合計1740萬股股票。
佔員工持股平臺的17.4%，佔未央科技總股權的1.74%。
不過，至此，公司的高層管理人員，已經全部完成了股權激勵。
接下來，第四檔公司的股權激勵對象，是公司的中層、中高層管理人員，和掌握核心技術的頂尖人才。
這些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。
根據統計，公司3萬多員工，符合條件的大概有800多人，其中超過75%，都是It行業，掌握核心技術的頂尖科研人才，不少甚至是各領域的行業大牛。
以此可見，未央科技全球各大研發中心，這段時間招來了多少頂尖天才和大牛。
根據具體數據，對於這些人才，按各自的技術實力和貢獻，給予3000到5萬股不同的獎勵。
價值29.4萬美元到490萬美元不等。
總計需要拿出800萬股股票，佔員工持股平臺的8%，相當於未央科技總股權的0.8%。
平均每人1萬股，價值98萬美元。
行權時間也長短不一，有的5年、有的8年，大部分都在5~8年的範圍內。
最後一檔，也就是第五檔，股權激勵對象主要是業務骨幹、基層管理人員、和表現優秀的員工。
這一檔的股權激勵範圍極大，覆蓋了公司上萬人。
從優秀員工，業務骨幹，到基層管理人員，每人都給予了300股到3000股不同的激勵。
價值3萬美元到30萬美元不等。
不過，這一檔超過80%的股權激勵對象，都在300股到1000股的範圍內。
行權真正能超過1000股的，不超過20%。
經過計算，這一檔的股權激勵，大概需要850萬股股票，平均每人800多股，8萬多美元。
行權時間自然也沒有高管和行業大牛那麼長，只有3~6年的時間。
另外，同屬第五檔，還有兩個比較特殊的股權激勵羣體，針對的是公司的老員工。
第一部分針對的是，2010年3月份和4月份，公司剛剛創立，加入的那一批老員工。
3月份公司剛剛創立，加上林睿和韓雲松、譚遠明這兩位高管，公司總人數16人，其中員工13名。
4月份，孫雨桐入職，公司開啓了一輪招聘，總共招了12個人。
至此，加上林睿和韓雲松、譚遠明、孫雨桐，公司總共29人，其中員工25位。
這25人，到如今，因各種原因離職了3位。
剩下的22人，算是林睿起家的人馬，自然不能虧待。
這些人，雖然學歷不太突出，只有一本、二本，未央科技那時候也招不來太高端的人。但經過這麼長時間的打磨，發展的都不錯。
像行政部的小何，兩年的時間，已經做到公司的中層；還有市場部的王敏，目前也升到市場部的中層管理人員。
其他的大部分也成了基層管理人員。
剛纔，做股權激勵，林睿已經撇開這22人，就是爲了單獨做股權激勵，算是對和他一起創業的這些公司老人的回饋。
想了想，授予小何和王敏每人8萬股股票，價值784萬美元。
剩下的20人，根據各自工作的表現，和他們平日裏做出的貢獻，每人授予了2萬到7萬股不等的股票。
價值196萬美元到686萬美元，等未來未央科技規模進一步增加，價值還會進一步增長，輕輕鬆鬆就能達到幾千萬人民幣。
如果，不隨意揮霍，這些錢已經夠半輩子花的。
對這22人，總共授予55萬股，一定程度上，也算讓他們全部財富自由了。
做完這件事，林睿臉含笑意，長舒了一口氣，這些股票對他來說九牛一毛，對別人來說卻是天大的財富。
回饋最早跟着他起家的這批老員工，讓他們知道自己當初的選擇有多正確，慶幸自己加入了未央科技，跟隨他創業。
每個人的付出，都讓他們獲得超額的回報，他們開心，林睿同樣感覺很高興。
……
不像未來某位電商大佬，剛開始創業，公司還很弱小，好不容易招到一個快遞員，作爲公司的1號快遞員，爲了讓對方留下好好幹活，以兄弟相稱，保證對方未來能在帝都買房。
N年過後，公司上市，創業者成爲福布斯榜上富豪，當年的那位快遞小哥，不但沒有意思一下給點期權，甚至還在送快遞。只是工資漲了點，想在帝都買房，做夢。
想反，另一位電商大佬，同樣是創業，人家不但前臺有股份，連打掃衛生的都有股份。
公司上市後，公司早期的員工，不論是什麼身份加入的，有沒有學歷，能力如何，基本上都身家上億，財富自由了。
兩位雖然都功成名就，但格局顯然不一樣。
……
仍是第五檔，剩下最後這一部分比較特殊的股權激勵羣體，仍然是針對老員工的。不過相對上一批，資歷沒那麼老，但，仍然算是跟隨公司起家的老員工。
這一批股權激勵，主要是針對第2次招聘和第3次招聘，招來的那部分員工。
2010年7月份的第2次招聘，總共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上這中間，零散的招了一些。
根據統計，除了一部分離職的，目前人留在公司的，有165人。
作爲2010年，就加入公司的老員工，在股權激勵上，自然要給予一定的傾斜。
這165人，大部分都滿足第五檔的股權激勵條件，基本上都在那1萬多人的大名單中。
林睿想了想，對於這批加入公司相對較早的員工，還是要給予一定的照顧的。
在原有的股權激勵之外，再次從員工持股平臺，劃出80萬股，按照各自的表現，授予每人3000到1萬股。
價值29萬4000美元到98萬美元不等。
再加上他們原有的那部分股權激勵，雖然不能讓他們做到財富自由。但買套房、買輛好車，沒有經濟壓力，生活滋潤點，還是沒什麼問題的。
至此，這次公司成立以來，規模最大的股權激勵，正式結束了。
第五檔發放期權總數：850萬股，加55萬股，加80萬股，共985萬股。
佔員工持股平臺的9.85%，佔未央科技總股權的0.985%。