基礎年薪之後，每月有考覈績效，大概是基礎月薪的50%到120%。
啥意思呢？
就是說，乾的好，一年還能拿600萬，乾的不好，也能拿250萬，當然這個要交稅的。
第三，補貼。旅遊島總經理沒有餐補和住宿補貼，畢竟他在島上工作，有食堂和員工宿舍，不需要。但是有探親補貼，每個月5000塊。
另外還有氣候補貼。
很多網友看到這裏紛紛@自家公司的HR詢問氣候補貼是什麼玩意，就聽過高溫補貼，啥時候出了一個氣候補貼。
這個是林天文加上去的。
旅遊島位於太平洋上，夏天又熱，還可能遇到颱風，所以就有了這個補貼。
不過這個補貼也就意思一下，夏季纔有，一個月5000塊，發四個月。
第四個，年度獎金。有兩個年度獎金，一個是年中獎，另外一個是年終獎。
年中獎是固定的2個月基礎工資，年終獎則是不固定的，看旅遊島的效益，如果達到公司規定的最低效益，則獎勵一個月基礎工資，最多可以獎勵12個月年終獎。
第五個，帶薪年假。根據工作年限給不同的年假。最長可以到1個月。而且允許一個月全部請掉。
而讓網友討論激烈的還有各種假期，法定假日有，不法定的也有，什麼二胎假，育兒假，獨生子女探望老人假。
雖然各種假期都不長，基本上都只有三四天，但是加起來差不多有半個月了。
這些假期可把網友們給羨慕嫉妒了。
後面還有一些小福利，比如給員工家屬體檢，閤家旅行，這些差點讓網友都瞧不上了。
用他們的話說，我有這麼高的工資，這麼多的假期，自己就帶家人去體檢和旅行了。
前面這麼好的待遇，讓衆多網友躍躍欲試，後面的招聘條件卻更讓大家興奮不已。
這是四條硬門檻，通過了才能進面試部分。
網友看到這裏都坐不住了，這應聘條件也太低了吧。不但網友坐不住了，連那些旅遊文化公司的老總都心動了。
要知道迪士尼的總裁一年也就200多萬美元的基礎年薪。
人家一個全球總裁，林天文招的是一個公司的總經理，這待遇都快趕上了，所以網友激動也是有道理的。
而空中巴士項目的總經理，基礎年薪只有稅後的兩百萬，其他的都一樣，但是基礎年薪少了，總收入比旅遊島總經理這個職位也就少很多了。
但是也比其他公司的總經理高很多。
讓劉席風委託培訓的工作人員的福利也差不多，就是檔次降低了一點。假期和福利都有。
而劉席風聽到這個事情的時候，就跟劉佳雲打電話了。
“乖女兒，你老闆是不是錢多的沒地方花啊！他這樣擡高總經理的待遇，讓我們這些同業公司怎麼辦？”
“爸！他這可不是錢多的沒地方花。這個工作看似輕鬆，實際上做起來並不會那麼輕鬆。”劉佳雲笑着說道。
劉席風聽到劉佳雲這麼一說，頓時有種撥雲見日的感覺，剛看到的時候只看到了那些極高的待遇，卻沒有細想這些好待遇背後需要承擔的責任。
旅遊島看似是一個旅遊項目，但是管理一個島的事情就跟管理一個鎮沒什麼區別。
每天島上的遊客加上工作人員，安保，醫療，酒店，餐飲等等，就差不多有50萬人了。
所以，這錢也不好拿。
與此同時，空中巴士項目也開始招聘。
網友們紛紛轉移了視線，總經理應聘不上，普通的工作人員總可以吧，況且要求也不高。
看着要求不高，人一多，可不就內捲了嗎？