#林天文旗下公司歧視女性員工#這條熱搜出現的很突兀。
網友看到這條熱搜很懵比。
從林天文成立第一家公司開始，就是以高福利高待遇聞名於華夏職場，也是衆多求職者心目中的第一選擇。
而待遇好、工作輕鬆也貫穿於林天文名下的所有公司。
網友們看完這條熱搜話題內容就更懵比了。
熱搜的起因是天地匯旗下某一家公司的女員工在收到林天文發的七夕節紅包之後，就在朋友圈發了條消息，有炫耀的意思。
剛開始底下的評論還都是羨慕嫉妒之類的。
直到某個陌生微信好友評論道：爲什麼男女員工的紅包不一樣？你們老闆是不是對女員工有歧視啊？
緊接着朋友圈的這條消息就被截屏發到了微博上。
沒多久，一大羣女拳趕到，直接就打爆了這條博文，接着目標直指林天文。
從出現到熱搜，只用了兩個小時，那時候林天文正在跟姑娘們看星星。
加上某些不良自媒體的煽風點火，場面一度有點失控，畢竟法律上也有關於歧視的法條。
接着女拳把這個話題的戰火引到了男性身上。
近年來華夏的女拳是越來越兇，見誰打誰，就算是同性也不放過。
本來林天文給員工發節日紅包就是一種偶然的福利，根本就沒有歧視女性的意思，但是女拳可不管，撒開了就開始打拳。
本打算去睡覺的林天文是被範思源的電話給叫住的。
“天文，還沒睡吧？”
“正準備去睡。這麼晚找我有什麼急事？”
“我女兒刷微博，看到一個熱搜，是關於你的。我覺得你應該馬上處理一下。”
“連你都覺得要馬上處理，看樣子事情有點棘手啊。”林天文笑着說道。
“問題不大，就是有點麻煩。”
“行吧。我去看看。”
掛了電話，林天文來到了書房裏。
打開電腦，登錄了微博。
沒想到此時的微博比7點多的時候更熱鬧。
林天文的粉絲差不多全員下場，與女拳進行battle。
戰火很快就升級爲罵戰。
各種人身攻擊。
更離譜的是某些藝人居然也發微博，各種抨擊男性。
藝人的火上澆油，更是讓女拳囂張不已，跑到林天文的微博下面開始口吐芬芳。
等林天文看到自己微博差點淪陷的時候，就覺得背後的問題有點大啊。
當然他不是覺得這些女拳有什麼問題，她們也就是被人當槍使了。
網上的女拳對自我的判定，都是基於自身的文化程度，社會環境等等因素決定。
還有可能她們也是人云亦云，或者只想通過這種方法獲得一定的利益。
看起來自私了點，但是問題不大。
不過，在背後慫恿她們的人才是核心關鍵。
林天文看到亂成一鍋粥的微博，只能說都是閒的蛋疼，沒有受過社會的毒打，沒戴過銀手鐲，才能在網上沒腦子。
他沒有想立馬去解決這處鬧劇，而是點了一支菸，默默的打開了系統商城。
林天文已經有人工智能了，但是如果用來處理這種問題，有種大材小用，殺雞用牛刀的意思。況且他也不想讓人工智能用的很氾濫，顯得很廉價。
他找的這款插件，其實類似於網絡實名制，但是呢，網絡實名制多少有點強制的意思，網絡溯源插件就簡單粗暴了點。
不管是國內的網絡還是國外的網絡，都可以用。
只要在互聯網上發言都會被插件記錄，然後想用的時候網站或者APP後臺都可以直接調用。
林天文想用這款插件幫助網站管理。
網絡溯源插件只要一百萬，非常的便宜。
不過，插件買了，微博會不會用不是他能決定的，所以他還得把微博買下來，也不能叫買下來，就是控個股。
微博的市值也不是特別高，也就三百多億而已，還是RMB。
對於現金流充足的林天文來說，這點錢不是特別多，而且想控股也不需要全買下來，花個兩百億就差不多了。
微博在美股和港股上市，港股這個點沒法操作了，但是美股可以。
有系統在，管你想不想賣，花錢就行了。
這買微博的錢他先出了，買下來之後就交給華元網絡運營。
林天文跟系統提了一句，系統立馬就給了結果。
從阿狸手裏買走了30%的股份，又從二級市場買走了25%的股票。
55%的股份，還沒到絕對控股，不過沒關係，新朗的股票他也買了。
新朗的市值比微博低太多了。
系統買夠了微博67%的股份就收手了。
林天文看了看結果，就想明天就等着互聯網地震吧。
幹完這些事情，他直接就去睡覺了。
估計範思源也沒想到他給林天文打電話，林天文啥都不干預，啥都不管，買了兩個公司的股份就去睡覺了。
#林天文旗下公司歧視女性員工#這個話題在微博上掛了一個晚上，第二天戰火就蔓延到了各大社交網站和短視頻APP。
林天文起牀之後，還是跟往常一樣，照常上班。
只是已經收到消息的張惜玉和喬珊珊一臉擔憂的看着他。
比她們倆更擔憂的是那個發朋友圈的女員工。
這個女員工不是別人，正是還在試用期的燕敏。
她今天一上班就覺得公司的氣氛有點詭異。
主要是她被截屏的那張圖片已經全網都看過了。
“一菲姐。”
“燕敏，你捅婁子了，你知道嗎？”一菲姐緊張的將燕敏拉到一邊說道。
“我也沒想到啊。我本來就是想炫耀一下。沒想到被女拳利用了。”作爲導火索的她早就看到微博的熱搜了。
“別的也沒什麼。老闆被女拳攻擊了。公司上下都很生氣。剛纔人事部已經來工位找過你了。”
“不會要把我辭退了吧。”燕敏緊張的說道。
“不至於，你只是發個朋友圈，沒有違反員工手冊。”
“那還好。”
“行了，趕緊去人事部吧，積極配合公司收集證據。”