他所找的“橙子”，並不是大家平時喫的橙子，而是赤橙黃綠青藍紫的橙子，能發出橙色光彩的第二個小精靈。
所謂：有緣千里來相會，無緣對面不相逢，他相信自己和六個小精靈是有緣分的，因爲要化解末日危機，七個小精靈中，缺一不可。
他知道：在這幾百萬人口的新興城市，在這茫茫人海之中，要尋找一個象自己這樣，已經披上合法外衣的小精靈，就好象是大海撈針，並不是一件容易的事情，而且也不是一朝一夕就能找到的，心急吃不了熱豆腐啊！
因此，他決定先進廠打工，等熟悉了周圍的環境之後，再一個區一個區地去感應，一個區一個區地去尋找。
景田區離市中心不遠，才十多公里，市區裏面全部都是商業貿易和各大公司的辦事處，單位多，工作人員少，橙子應該不在裏面，而工廠，已經全部搬到了郊外。
赤子順利地進入了一間“興華電子廠”，被安排在生產車間做搬運工，他自己都覺得好笑，一個外語學院的高才生，而且是一門三修，只是未畢業便輟學了，沒有領取大學畢業證書，他的手裏只有高中畢業證書，能算得上是高學歷嗎？
現在大多數公司和工廠的管理層，都要高學歷，就連大專也不算什麼了，最少是本科畢業生，研究生，碩士，博士，甚至是博士後，一個學歷高過一個，纔是“金領”，“打工皇帝”。
在這個講學歷，講技術的年代，高技術含量纔是“金飯碗”，香餑餑，不但月薪過萬銀，而且老闆寵，待遇好，住的是“白領公寓”，家俬電器一應俱全。
如果沒有技術，特別是男孩子，進廠難，即使能進去，也是雜役，做搬運工，肩扛手提，幸好大件貨物有手推車，有電梯，要不搬到四五樓，連喘氣也象雷鳴。
做得好時，老闆不說好，做錯了少少事情，便會被老闆罵得狗血淋頭，申辯兩句時，便被“妙魷魚”，運氣不好時，你就是願意去通下水道，人家都不一定要你。
赤子體內有充盈的磁能量，渾身有使不完的勁，車上的貨物，裝得比別人多一半，而且比別人拉得快，人家拉一車時，他竟拉了兩車，一點也不覺累。
興華電子廠一共有兩千多名員工，老闆是本地人，叫康樂華，早年畢業於省名牌大學，讀的是工商管理專業，被分配在一間國營電子廠做車間主任。
後來，他搞停薪留職，下海做了個“弄潮”兒，開一間幫人做加工配件的小廠，經過十幾年的打拼，終於發展成爲具有自主開發能力，規模較大的興華電子廠，產品遠銷俄羅斯。
俄羅斯主要發展重工業，輕工產品的生產能力還較低，而國內需求量大，這就使得康樂華先生的產品供不應求，經濟效益大大提高，他正在籌建另一間電子廠，準備成立興
廠裏實行的是五天工作制，八小時上班時間，嚴格按照國家規定的節假日放假，讓員工們得到應有的作息時間，特殊情況，晚上加班時，工資雙倍，節假日時三倍，每月還有勤工獎，生活補貼，待遇不錯。
爲了提高職工們的凝聚力，工廠還實行人性化管理，成立工委會，讓大家對工廠的管理制度和各項規章制度提出寶貴意見，一旦被採納，還有重獎呢！
工廠裏有宣傳部，設有宣傳專欄，鼓勵職工們踴躍投稿，暢所欲言，談論發生在身邊的事情，表揚好人好事，點贊見義勇爲和先進事蹟，讓大家作爲學習榜樣。
員工們來自全國各地，語言不同，連飲食習慣也不同，北方人喜歡食辣椒，一餐沒有辣子，就咽不下飯菜，飲酒要五十度以上的二窩頭，飲啤酒說是喝白開水。
但是，南方人可就不同了，每餐要有半盤湯水，菜餚清淡，即使炒菜不下鹽，也是喫得津津有味，真是衆口難調啊！
爲了顧及兩地員工的口味差異，廠裏設立兩個打飯窗口，一個是辣味十足，一個淡味十足，使得員工們各有所求，各有所需，大受歡迎。
兩千多名員工之中，有百分之八十都是女工，稍微有點顏值的男工，便被女工們稱爲靚仔，追求者，傾慕者和暗戀者蜂擁而至，有的甚至不計成本，不惜以身相許。
顏值稍低的女工，就好象倉庫裏積壓着的貨物，根本沒有人問津，靜靜地在倉底下等發黴，那天有人翻起來，這就是她們要行大運了，過了此村，就沒有他店啦！
赤子上班第一天，便被有心者盯上了，從車間裏往外拉貨時，剛起步，就被青春少女悄悄地推上一把，做了好事，還偷偷地樂呢！
希望某年某月的某一天，好運從天而降，得到這位“白馬王子”的青睞，成爲自己可以託付終身的伴侶，她們的想法真幼稚啊！
但緣份的事情，任誰都很難說得清楚，應該是可遇而不可強求，人非聖賢，又有誰能知道，某女和某男是否有緣份，不試過，又如何判斷？
這就有了很多好聚好散，或者好聚但又惡意相向而散，造成雙方的身心都是傷痕累累而散的情形，何必呢？
用過晚膳後，赤子走出廠區，準備到處閒逛，先熟悉一下附近的環境，感應一下橙子是否存在，到週六週日雙休時，他還準備進入市區，參觀新興城市那日新月異的變化，體驗一下是否有橙子發出來的信息。
他和六顆小彩石在太空中運行了五百萬年，雖然現在都變成了小精靈，但應該還有一定的心靈感應，人的直覺是靠經驗感應出來的，何況赤子和他們相處了那麼長的時間呢！
他相信：在幾公里範圍內，相互間能感應得出對方的存在，但具體落實到那個人，就有些難度了。
因爲每個小精靈，都有一個人的軀殼包圍着啊！