林聞方隔了兩天再次來到赤翼科技的時候，約爾根和羅斯托克兩人都在公司等着。這樣一個人才能夠引入公司，對於今後一段時間的發展至關重要。赤翼科技已經將林聞方的資料發到軍方備案，如果在三天內軍方沒有反應，那就代表認可了警察局方面的安全評定，雖然不能直接讓林聞方參與到機甲相關的項目裏，但在公司裏當一個“技術骨幹”是沒問題的。那些解決不了的問題，時不時地找技術骨幹諮詢一下，那就是公司內部的事務了，雖然有打擦邊球的嫌疑，但赤翼科技現在的地位還沒重要到隨時會有軍方代表駐紮監控，只要不做得太過分，不會有人知道的。
“你好，我們公司很幸運，能有你這樣的高級技術人才加盟啊。”約爾根表現得極爲熱情：“你只要認真工作，其他的事情你儘管放心。”
“好的。這次真是多謝你們，那份安全評定書可不光是工作有用啊。”林聞方客氣地說。
“沒事，你不是願意接受5年的工作合同嘛。5年時間，讓我們一起把赤翼科技打造成莫亞一流的企業。”約爾根信誓旦旦地說。
“這是自然。”林聞方連忙贊同道：“我也希望自己的工作能夠比僅僅掙一份薪水更有意義一些。”
“一份薪水哦你會知道的。”約爾根故作神祕地笑了笑，拍了拍林聞方的肩膀，引着他進入了後面的工坊，宣佈這位柯永華將出任車間主任，等熟悉了工作之後，羅斯托克就會把他現在兼着的車間主任的工作完全jiā給這個新來的聯邦裔德累斯頓公民柯永華。他的收入大概是實際上找個能夠勝任這份工作的普通中層的兩倍，考慮到準備給他的福利那就更是遠遠不止了。
羅斯托克知道約兒根的想法，這個老闆準備第一時間贏得這個強悍但暫時還落魄的高手的好感，友誼，乃至於忠誠。在這個錢還管用的時候，使勁砸錢是很合理的選擇。他沒什麼意見，雖然稍微有些嫉妒，但至少這個柯永華的收入水平沒有超過自己，而且，他還得在自己手下幹活。或許正是因爲有那麼一些嫉妒，羅斯托克並沒有囑咐工坊裏那些員工們要和這個柯永華好好合作。好歹也是當過車間主任的人，如果連這點領導力都沒有，單純只是個技術高手的話，那還是早點滾蛋比較好。
但是，讓大家都沒想到的是，這個柯永華只用了短短半天時間就在車間裏贏得了尊重。在約爾根和羅斯托克兩人離開之後，他立刻召集了全體員工，告訴他們自己對車間裏的各種設備都比較熟悉，以前都用過，大部分的作手冊內容都還記得，問了問大家有什麼具體作上的問題沒有。一方面是考量這個新來的車間主任的水平，一方面，能夠提升一點自己對設備的熟悉程度，肯定也有利於自己的工作，大家踊躍提問。沒想到，這個柯永華幾乎是將所有的作手冊都背了下來，對任何細枝末節的問題都很清楚。車間裏還有瀛臺出品的幾臺設備，柯永華倒是沒那麼變態知道那麼冷的設備，而且，按照簡歷上的內容，他其實也沒任何機會接觸瀛臺出品的設備。德累斯頓共和國本身就是機械製造領域的霸主，引進的也多數是聯邦產的一些設備，聯邦的全方位強大，尤其是電子、信息領域的強大讓聯邦產的各種加工設備在數字化、智能化和減輕勞動強度方面有着極大的優勢，至於瀛臺這種將兩國的尖端產品打折了再打折，雖然各項指標看起來是不差但實際用起來很有差距的產品，他們不可能看得上。可靠着強大的基本功，這個柯永華稍微摸索一下就能把這些瀛臺的機牀都用得有模有樣
倒是一個老技師晚上和同事們一起喫飯的時候說，可能是柯永華覺得大家技術比較菜，實在是看不下去了。要知道，能夠在德累斯頓的一流製造企業當到車間主任，他自己的技術毋庸置疑，在德累斯頓那種平均水平極高的地方，大廠裏的一般技師也不是隨隨便便混的。尤其是這些年，幾乎所有的設備都在漸漸數字化、程序化，從製造業的發展來說，這勢在必行，用各種輔助手段降低加工公差，不再太過依賴優秀技工是大勢所趨，但恰恰在這個轉型期對於機械師等相關職業的要求是最高的，一個優秀的機械師必須有着極爲嫺熟的基礎作技術，按照傳統的說法，就是什麼活都能上手，都得有不錯的手感，可同時，機械師還必須掌握大量先進的電子、程序、材料等等方面的技術，要不然他們的職業生涯就不可能持續下去。
而這個柯永華，毫無疑問就是轉型期的優秀技師的代表。大家看過他作一般的手動器械，覺得他的水平不低，但距離頂尖還有很遠，如果單憑着這手作技術，在赤翼科技充其量也就是個普通技工，但柯永華在機電技術、機械與傳動系統、機電一體化等方面有着極高的造詣。大家猜測柯永華很有可能在專進修過物理、數學、熱力學等學科，不然他在這些專業領域的造詣簡直沒辦法解釋。
既然柯永華那麼快在公司站穩了腳跟，不管是羅斯托克還是約爾根都不可能讓他閒着，他們之前拿到的零部件能夠加工出來，能夠那麼快形成批量生產讓位於西德尼市現在負責小型步進式動力機械的9903研究所的代表非常喫驚，很快就給了赤翼科技第二批的任務：他們將負責組裝動力機械犬的11個基礎測試型號中的一個，並負責進行機械能的初步評估。
9903研究所這是無奈之舉，他們本來就
是個初創的研究所，原來誰真的考慮過小型步進裝置的實用啊9903研究所組建也不過是知道“哮天”導盲犬之後的事情，整個研究所自己都在焦頭爛額地從各行各業ou調優秀研究人員呢，壓根顧不上多少研發的事情。但上面層層壓力下來，也只好上有政策下有對策了。研究所暫時成爲一個研究項目的分包機構，將大項目拆碎了jiā給有資質的公司和獨立研究機構，乃至一些很牛bi的個人。這樣的研究自然不可能很成系統，短時間裏不可能搞得出動力犬來，但好處是不斷有小的成果，不斷有各種名目的技術項目產生，對上面也算是有個jiā代。而現在，赤翼科技忽然表現出了相當不錯的解決問題的能力，9903研究所自然而然地決定給他們加點擔子