筆趣閣 > 大國機修 >第489章 研發中心項目確立
    “兄弟,不是哥們看不起你啊!這麼多股份質押其實無所謂,但是主機廠你能夠擺弄明白麼?老哥我有一些關係,對裏面的貓膩知道一點,打入主機廠沒那麼簡單,這裏面的蛋糕太大了,除非你有百分之百的把握,不然老哥不建議你做!哪怕你一直堅持做山寨,老哥都無條件借給你錢,但是做主機這條線,老哥真不建議你做,太難了!”

    面對季東青,王金龍考慮再三,還是把自己的考慮說了出來。

    走南闖北這麼多年,王金龍不止一次和汽車配件廠家打交道。

    這些年見過破產的老闆又有多少,看似光鮮亮麗的老闆夢下面埋葬着多少人,王金龍比誰都清楚。

    “老哥,我想賭一把,在這行幹了這麼多年了,我想試試,現在還有那麼點關係,不用就浪費了!”

    對於王金龍的提點,季東青表示感謝,但是已經進了這個局,季東青就不想輕易發起,王金龍點了一根菸,思考了起來,一旁的高明君看不下去了,推了一把,王金龍瞪了一眼媳婦。

    “東青,那邊有一座樓,我免費租給你三年,但是你得答應我,只能嘗試三年!如果三年內你不能扭虧爲盈,立馬就停,把整個項目賣了,這是老哥對你最後的忠告,無論你聽還是不聽,答應了,我把錢借給你,不答應免談!”

    “你這人這麼擰呢,季老師好不容易張一回嘴……”

    “閉嘴!”

    高明君見到丈夫這麼哏,擔心季東青生氣。

    心裏這麼長時間一直感謝季東青,過年的時候王小飛回來了,坐有坐相,站有站姿,誰見了都誇,高明君知道這都是季東青的功勞。

    況且借的錢不是很多,高明君不擔心季東青還不上。

    王金龍卻清晰的知道這個行業裏面的深淺,考慮再三給季東青設置了紅線,半句話沒提換錢的事情,狠狠地瞪了一眼高明君,高明君抿抿嘴臉別向另一側。

    “好,老哥,我答應你,就三年時間,從現在開始,三年內真的弄不明白我立馬退出!”

    “好,我給你開支票,你到銀行轉賬就行!”

    “利息我就按照……”

    “等你賺了錢,在海邊買了房子我們去住兩天就行了,現在就跟你要錢,你給不起!”

    直接拒絕了季東青的利息要求,王金龍站起身讓高明君準備飯菜。

    “大恩不言謝,老哥,我一定混出個樣來!”

    “行!”

    季東青一共從王金龍這裏得到了八百萬,這對於當下的季東青來說是一筆鉅款,季東青卻不敢枉費一毛錢。

    資金劃撥過來,季東青立馬帶着谷韻和陳琦峯到了大連。

    開發區金馬路,季東青見到了這座三層高的小樓,看得出王金龍原來也是用來做寫字樓的。

    一個人情換了這麼一座樓,外加上八百萬的無息借款,季東青無暇感慨,只能奮力往前趕。

    谷韻是註冊公司和跑各種人事關係的專業人士,法務季東青找了和彩雲的法律老師。

    陳琦峯仍舊是這邊的兼職法人,雖然陳琦峯有些忙,但是也明白季東青是在努力的培養自己,內心十分感激。

    呂叔財此時也趕到了大連,成功幫助季東青約見了對方的代表,總工程師劉軍。

    “原先劉工的工資是四千五,高級工程師,每年有出差補助,這些我們相互之間都是知道的!另外手下的主任工程師……”

    劉軍給季東青提了一個詳細的工資單,都是以前公司那邊發工資的詳單,以及保險比例,季東青趕忙電話撥給了谷韻,讓對方的註冊地點先不要落。

    谷韻知道有事馬上回了公司,季東青望着對方的工資單心中暗罵亂搞。

    打個例子舉個比方,劉軍手裏十個人,十種工資,就連同是主任工程師的兩人工資都不一樣。

    一串複雜的公式,貌似是出自西門子還是三洋季東青不明白,總體來說就是一個:低!

    “谷總,劉總工他們的保險一直都在市內繳納的,我們的註冊地看看也放在市內吧,然後辦公地址放在這裏,技術方面我們的方案是這樣的……”

    季東青把劉軍提供的一摞工資單送上去,然後開始給劉軍詳細的講解自己的公司構成和人才培養計劃,以及公司現在的格局,未來三年的具體規劃。

    劉軍剛開始並不在意,畢竟今年五十二了,再過幾年就退休了,現在只不過是爲了找一個繳納養老保險的地方而已。

    這些年去過瑞士,德國,法國,日本也去了,基本上沒什麼遺憾了。

    至於對方公司將來的規劃,和自己的關係不大。

    但是隨着季東青逐步展開公司的未來規劃方案,劉軍漸漸被吸引住了。

    尤其季東青的人才培養計劃和產品規劃圖,以及現有產品的主打方向,這些都讓劉軍眼睛一亮。

    尤其對方手裏有卡車前後橋的材料供應商這一項,就足夠吸引劉軍的。

    在卡車行業工作這麼多年,劉軍最瞭解這件事,一汽曾經就因爲這件事被國家重罰了一次。

    擅自運用行業地位達到壟斷,當時的一汽當家因爲這件事受到了不小的影響。

    光是抓住這一點,季東青的公司就能夠打開,至於其它拳頭產品,季東青也有清晰的產品定位,劉軍還是第一次見到一個年輕人能夠把一份計劃書做的這麼全面。

    “季總,那我們是不是進行績效工資呢?”

    劉軍已經聽說原廠改制後實行了績效工資,產量和工資掛鉤,劉軍很擔心這個。

    “你們研發中心這邊有績效工資,但是和產量沒關係,而是和產品可信度以及工藝路線產能消耗比有關,另外你們的工資從圖紙和出差量上面來定!我那邊招聘了人才會到你這邊來工作,你需要做一個詳細的人才培養計劃,爭取與我們的產品掛鉤!另外在周圍找一個宿舍,讓我們職工有一個安全舒適的居住環境,技術我全部委託給你!每個月你多一分管理工資!”

    季東青對於劉軍這樣的技術領導十分尊敬,又是端茶又是各種許諾,把劉軍弄得十分不適應。

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