“呃……中啊！”
王曉丹給季東青弄了一個凍梨，貌似無意說了一句，季東青愣了一下，接着眼睛一亮。
錳礦歸屬自己了，但是真的落在自己的名下那就有些不對勁了，如果落在陳琦峯的名下那就另當別論了。
對外那是王曉丹在孟加拉的勢力，任誰都說不出什麼。
實際控制人是自己，任何東西自己都講得出，而且陳琦峯的確有這個才華。
“你呀，真是！孩子還沒出生就把爺們攆走……”
“悄悄地吧，大型企業裏到了你這個歲數還是這個職位，沒有到集團副總位置你還幹着什麼勁？過兩年從其他公司平調一個來你就得灰溜溜的哄孩子，到時候咱們大眼瞪小眼啊？”
“長城雖然不是國企，但是方方面面的設置都和國企也差不多，每一個人在什麼歲數到達什麼位置幾乎是固定的！你因爲東青給你加冕的光環順風順水，但是這兩年爲什麼不動了？不是人家給你憋大！”
“是沒有符合你能力的上升空間了，這種情況要麼以後你夾起尾巴做人，還得祈禱沒有能力更強的領導替代你！要麼就趁着自己還有光芒急流勇退，手裏能夠攢下一些供應商和客戶資源，合理利用也是一筆財富！”
“東青在南亞那邊的渠道很大，手裏還有那麼多的產品，你在那邊隨便弄個買賣也比在長城這邊賺得多！再說我也沒坐輪椅，孩子稍微大一點我們就南下了，也不耽誤你！”
“退一萬步說咱們家在那邊也有買賣，你和東青在那邊一起忙活相互都有照應，不然無論是在國內還是國外你都得單打獨鬥，多難啊？”
青蔥玉指在陳琦峯的腦門上點了好幾下，王曉丹一副諄諄善誘。
雖然陳琦峯不願意聽，但是卻不得不承認這個事實。
距離上一次升遷到現在已經有幾年了，自己委婉的表達過想要往前走的意思，大領導那邊無視了。
現在看得出領導那邊已經給自己劃出了紅線，既然這樣王曉丹的安排還是最明智的，總比被人排擠出來強得多。
職場之中，說白了就兩個職位，管理崗位和技術崗位，管理崗位永遠不缺人！
說白了管理崗位就是一個研究人的買賣，就那麼點事，挑事平事！玩明白了你就是這個公司的牛逼人物，好管理者。
誰不會？幾年換一個就行，因爲大家都煩你了，越大的公司越是如此，只要領導信任就行。
技術崗位呢？只要是生產製造型企業，每天都在發生技術問題，也需要不斷地解決問題！
真正的技術人員沒有人敢說自己能夠解決所有問題，所以不斷的需要新人來處理新問題，進行技術創新，工藝創新，產品創新。
陳琦峯是季東青從技術崗位提拔起來做管理的，起點比別人高很多，所以在長城那邊混的纔會比別人都開。
可是即便如此也逃脫不了三十歲魔咒，在一個大型企業裏面，三十歲是管理崗的命運分割線。
沒有升到理想的職位和區域，馬上走人，千萬別留下。
一旦留下弄不好上級領導就會趕你走，因爲你已經不適合在這個公司呆着了，說白了你的職位有人盯上了。
王曉丹見多識廣當然知道這個黃金法則，面對自己男人當然不會含糊，說話的時候不斷看季東青。
季東青其實也很高興這種結果，畢竟陳琦峯和自己合作了這麼多年，兩人相互信任，現在偌大一個企業全部交給中航對方管理很困難。
光是國內這邊整合就夠對方忙活一段時間，正好對方沒時間南下的這段日子讓陳琦峯盯一下孟加拉。
很多時候自己制定的政策需要一個合適的人去實施，中間涉及到的管理學問陳琦峯在內蒙的時候就表現出來了，現在正好。
“丹姐說的沒錯，正好年後我有新項目上馬，你給我做集團副總吧，電動助力轉向器要單獨立項上馬，流體那邊新開了閥門項目已經定了，你和中航認識，配合起來不會有生疏。”
“我讓他這半年儘量整合國內的公司和人力，清除周雲邦的影響，你南下幫我盯着孟加拉，這幫老孟不是善茬！現在那邊焊條，鑄造，炭黑，電池，手機都需要一個強有力的人盯着！我得盯着大普迪的公司，有他做背景板咱們的買賣纔好做！”
“現在錳礦拿下來了，前期大量的工作需要完成，正好丹姐生孩這段時間你閒着，賺點奶粉錢！”
季東青接過話茬，王曉丹放心了。
陳琦峯端着酒杯，遲疑了一下，接着點點頭。
在外漂泊了好長時間，雖然長城是家鄉企業，但是和季東青的企業相比，陳琦峯更願意在季東青這裏打工。
至於待遇陳琦峯壓根沒想，因爲季東青在這方面從來不差。
“行，那我就年後去孟加拉！”
說着陳琦峯對着季東青舉起酒杯，季東青杯子和陳琦峯碰了一下。
“年後你早點走，我把電動助力轉向器的資料發給你，你帶着這個去哈爾濱找周勳，把這個項目落了，然後我給你聯絡方式，你全國幫我採購樣件，然後我們南下一起創業！”
“我和老中那邊研究過，以後弄不好是電動車的天下，液壓轉向泵市場份額會越來越小，我們打好提前量，弄出來了先走零售！一旦電動車風口來了，這玩意也是咱們將來的飯菜！”
上任了就有新任務，季東青直接和陳琦峯一陣交代。
王曉丹時不時簡單溜個縫，季東青心態更加穩了。
其實陳琦峯根本沒有等到年後就開始行動了，季東青走後第二天陳琦峯看了一天資料和資源，然後就開車南下哈爾濱了。
雖然王曉丹有百般不捨，但是爲了將來只能目送愛人離開。