還算上公司給的那種股份激勵，咋連人家這橡膠公司的員工都比不上了。
接着是普通員工那邊，季東青也是直接發現金，驗鈔機直接就在現場，一分一毛的都在，普通員工也穿的埋了骨汰的，有些人臉黢黑只有牙是白的，但是看得出這幫人都很高興。
現場還有大米白麪食用油，怎麼還有豬肉和乾貨？
這個剛看完，地點再次切換，這次工作環境明顯不同，仍舊是滿桌子都是錢，高高的一座小山。
這個終獎的發放對象不用問工作性質，一眼望去這幫員工都能知道對方是幹什麼的，肯定是搞研究的，你就看那一個個的髮型：半禿，最差的是禿鬢角！
再看看那一個個的眼神，看人看東西都發直，這鐵定是搞技術的。
照片切換到背景板，這個正規多了，LED屏幕上面，啓元集團（大連）設計中心2014年年終獎頒發大會。
頒獎者是中航，內容都和前面差不多，美中不足這幫人不現場查錢，但是看得出都很高興。
這種震撼行的圖片充斥着整個幻燈片，從國內切換到國外,國外那邊是這幫人不認識的錢，上面全都是零。。
領獎金的除了婦女就是皮膚很黑的男子,還有一些中國人。
總之一句話：這家年終獎真高！
接着季東青開始公司的曬工資,一個個塗了名字的工資條,先不看後面的工資，前面的油補,餐補，高溫補助，取暖補助,購房補助，生孩子補助，家庭成員去世補助,津貼……就佔據了一多半！
後面的公積金比例更是高的嚇人，再看這人領到手的工資，下面那幫搞設計的不淡定了,尤其想想自己的那點工資,有些人直看秦俊。
秦俊直接別過臉去,心道這事不怪我，你們的工資並不是我一個人決定的,董事會派來的財會，我得跟他幹多少仗才能給你們爭取來足夠的利益。
整個幻燈片十五分鐘,季東青全程一句話沒說,鬧騰的員工也一句話沒說,就連鬧騰最歡的本地人此時也詞窮了。
“各位，整合之後你們的工資也是上面相應職位的工資一樣，做得好就會更高！當然你們得勝任,如果能力你們認爲自己能力平平勝任不了工作,那對不起，現在我們就再見,到財務領工資走人！我們啓元集團不養閒人,還有我們每年都有去國外實習的機會！”
“因爲我們集團生產的汽車再製造生產線已經在好幾個國家成功生產運營了,賣給國外的設備都需要安裝調試，你們中的一些人會涉及到去那些汽車保有量特備高的國家進行調試設備！補助根據國家不同而不同！”
“孟加拉那邊公司是這樣,補助每人一天四百人民幣,喫住行公司包！國內工資照樣開，你們的五險一金都是按照實際工資比例繳納,不是最低工資標準繳納！”
季東青說着打開孟加拉大普迪公司那邊拍攝的再製造生產線視頻，裏面一臺汽車從整車到各種零部件整個拆解過程都有展示。
谷</span>還有一些是後期廢料處理，尤其汽車電池，從傾倒硫酸到最終的鉛塊煉成，塑料顆粒回收整個過程都有。
後續季東青還鏈接了一個利用給舊材料再製造新電池的過程。
至於汽車鈑金進入市場再循環，以及進入高爐再次冶煉鋼板，再次用在製造汽車領域，衝壓成相應的鈑金。
“這也太先進了，比我們設計的設備還要龐大，就是有些地方挺粗糙！”
“能實現功能就行，你看那現場環境，明顯就不是應用細緻產品的地方！”
“對啊，這條生產線把我們整個產業鏈都覆蓋了，咱們有用武之地！”
“東北人也會設計這個？那邊不是整天擼串麼，大金鍊子小金錶！”
一幫員工七嘴八舌的小聲議論，季東青也不吱聲，當然也不反感。
現在是人人都能夠發聲的時代，自認爲代表東北人的東北人已經把東北人的形象固化了，這需要轉化不？
隨便！這就是季東青的態度，自己做好了，愛誰誰！自己是東北人，但是代表不了東北人，季東青自認爲還沒有那麼優秀能夠代表一個地區！
新式的抖音和快手上面更是大片東北的所謂主播，穿着貂皮，帶着金鍊子直播，滿口髒話，無論男女都是一個德行。
用土和特來吸引觀衆，流量還很高，季東青也不知道這種現象是好還是壞，反正季東青不喜歡！當然行業裏面有人洗白‘這是一種誇張的表現手法而已……’。
季東青表示呵呵，你怎麼不敢說中原人呢？或者你表現一下其他地區的，這明顯是地方性的醜化，然後獲取自己的利益。
當然大家這麼做都是爲了活着而努力的人，例如某個戴着棉帽子穿着大棉襖，把餃子放在一碗醬油裏面洗個澡，然後喫掉的視頻震撼了季東青，望着那畫面季東青都感覺自己不是純正的東北人，反正季東青喫不下去。
這種所謂的東北人，不光南方人膈應，作爲東北人的季東青也膈應，不需要解釋。
還有一些來自東北邊遠山區的某些個離婚婦女，或者乾脆就是站街的，也就是傳說中那種放得開的女人。
在鏡頭前按照觀衆的要求進行突破人類底線的運動，季東青聽着都感覺匪夷所思，更何況看了……
“季總，您能在常州這邊設立一個設計中心麼？咱們這人才也挺多的……”
“暫時不行！設計中心之所以設計在一起，就是爲了我們專業的設計人員之間進行共享資源，我問一下你們這邊有物理學家和化學家麼？研究流體力學的專家有麼？”