說實話，售後服務人員要求耐心、細心，還要時時刻刻與交通部門、客戶進行溝通，工作內容瑣碎、無趣、繁瑣，還不賺錢，這也是許多加盟品牌售後總出紕漏的原因所在。
“這樣，所有售後人員，第一批發貨如果回訪得到好評，獎勵五十元獎金，後續發貨中，每批貨中一千塊錢提五十，你告訴他們，雖然現在看起來遠沒有銷售人員賺得多，但他們賺的這個錢是細水長流，是可以累積的，等公司的加盟商遍地都是了，新加盟者一定會越來越少，但他們這些發貨的卻可以一直髮下去，長遠來看，他們賺得比銷售人員只多不少”“但是，誰如果出了紕漏，或是被客戶投訴，輕則扣發當月所有獎金和工資，重則直接開除，我們不做一錘子買賣，一定要儘量保證每一個加盟商都能賺到錢。”
“好，這事我來辦。”
周林抻了個懶腰：“累得跟狗似的，大家辛苦了，趕緊休息去吧。”
小舅生無可戀地瞅着窗外，道：“天亮了。”
都這個點了，自然也就沒人去開什麼賓館了，稀裏糊塗的在各自辦公桌上一趴，就當是睡覺了，等到七點多鐘，有那同樣沒睡幾個小時的加盟顧問，頂着碩大的黑眼圈卻神采奕奕地開門，提前上班，他們也就醒了。
所謂忙的沒時間睡覺，原來是真的。
正如周林之前所料，今天比昨天還要忙碌得多。招人和擴張，成了公司最最重要的主旋律，每個人都忙成了狗。
“阿仁，外面來了個記者，要採訪咱們公司，怎麼辦？”
“採訪？採訪什麼？”
“採訪咱們爲下崗職工所做的貢獻，想要和咱們老闆聊聊企業的社會責任感的話題，你看是你去還是讓小舅去。”
“是小舅有時間還是我有時間？你去吧。”
“我？我也沒時間啊！”
周林想了想：“這樣，你讓記者先自己四處看，多拍兩張照片，我一會硬擠出來點時間給他寫篇稿子，讓他直接用。”
回到辦公室，周林開始奮筆疾書的寫自己公司的軟文。
軟文全篇從社會責任感入手，從下崗職工的艱辛和不易入手，寫的是洋洋灑灑，還以下崗職工幫助協會的名義寫了封感謝信，叫來張歡歡：“把這個給他，讓他交差，咱公司實在是沒工夫招待他，另外，給他拿二百塊錢紅包，再給他們報社捐一千塊的贊助費。”
“行，我知道了。”
下午四點多：“仁仁，外面又來了個記者。”
“小舅媽，明天再招幾個能寫軟文的，就照着今天我寫的這種格式，寫現成的新聞稿，成立媒體公關部，全力向外宣傳並介紹我們公司的社會責任感，圍繞着幫助下崗職工再就業去寫。”
小舅媽沒精打采的，憔悴萬分的哦了一聲。
她的本子上，密密麻麻的已經寫滿了她明天要招的崗位和崗位職責。
想了想，小舅媽在上面又加上了“人事經理助理”的這樣一個職位，又想了想，在上面寫了個X8,想了想，又標註了一下：優先，加急。
再不給她配助手，她就死公司了。
一連好幾天，周林的公司都跟打仗一樣。
每天幾十萬乃至上百萬的現金交過來，晚上像紙片子一樣的給員工開提成，第二天早上就會讓小舅領着幾個年輕小夥子去樓下銀行存錢，短短一週之後，周林他們公司的戶頭上就有了六百多萬的現金。
當然，這六百多萬只是營收，毛利潤的話還要減去物料成本，電話費，廣告費，最後一算賬，毛利潤還剩了……五百五十多萬。
該繳稅繳稅，該繳費繳費，最後剩下不到五百萬，給鄭樹新分了他那份，還剩三百五十萬，拿出五十萬，給小舅、小舅媽、張歡歡，關鈴兒的那份……先不分了，欠着。
剩下的錢，周林打回到了老家的賬面上，對於合資需要的一千萬元，周林這回信心滿滿。
多大點兒事兒啊。
週六晚上，周林對公司全體員工道：“感謝大家一週以來的辛苦，明天週日，大家好好休息，兜裏不是都有錢了麼，給家裏人買點好東西，再此，我僅代表公司全體管理層和所有股東，像大家表示最誠摯的感謝。”
然後周林給所有員工鞠了個躬。
第二天早上的時候，周林回到公司想整理一下這一週的excel表格，結果，滿滿當當的座位上全是加班的，弄得他哭笑不得。
“身體不要了麼？”
加班羣衆紛紛表示，要什麼身體，我們要錢！
事實上，作爲一線工作人員，他們遠比周林更敏銳的感受到了項目熱度的衰退，加盟招商這種模式，在國內還是首次，奶茶這種東西也是稀罕玩意，因此，廣告一經播出，積攢了數年之久的下崗職工自然就爆發出了巨大的熱情。
但是說實話，奶茶這東西體量也就那樣，況且現在是94年底，不是98年，下崗職工雖然同樣是重大社會問題，但不管是數量還是生活質量，其實也還說得過去，市場需求並不是特別特別的大，等第一波爆發期過去之後，必將迎來熱度的衰退，而這些一線顧問，已經直觀的感受到了這熱度的冷卻。
他們現在都有時間上廁所了，這還了得？
誰都不是傻子，都知道這種一天幾十萬利潤的狀態不可能持續得了，過了這個村就要沒這個店了，事實上，已經有反應快的商家相中了這塊市場，同樣打出了奶茶品牌，或是其他亂七八糟的品牌加盟，周林甚至看到了一家做串串香的。
如果繼續追打三北市場，不進行拓展的話，這種一天幾十萬營收的熱度，至多隻能維持半個月，雖然周林覺得，這纔是正常的，纔是可持續的，但這幫加盟顧問卻不這麼想，人家想的是拼上半條命，下半輩子全搞定。
拿麻袋撿錢都不積極，那不是傻叉麼？
於是，公司進入了連軸轉的模式，一直到一個多月之後，項目的熱度纔算是恢復了正常，員工們纔開始願意休禮拜天。
這一個月裏，別說周林了，就連加盟顧問，提成拿到兩萬塊以上的都有十多個人，還有三個拿人拿到了五萬塊以上。
這都是人才，其中一個小姑娘叫顧夢瑤，就是第一天便拿了八百塊錢的那個小姑娘，今年大專才剛剛畢業，提成拿了足足八萬塊！
周林主動給三位銷售冠軍生了職，升成了銷售經理，從此以後拿團隊提成，還給他們三個人配了大哥大，三人都可以當做今後的團隊骨幹去培養。