周林一臉古怪地看着他：“薄利多銷？小舅媽沒跟您說成本？
“沒有啊，你們成本是多少啊。”
周林伸出三根手指。
“三千？嘖，確實，也不算薄利了。”
“是三百。”
“一▲”周衛東捂着心臟，整個人都不好了，嫉妒，使他質壁分離。
“這次他們都急着催貨，那上一批的貨款是不是得給你結了？”
“那是肯定的啊，不給我結算貨款，我可能不能再發了呀。”
“這次一共發了九萬部電話是吧。”
“是啊。”
“一部手機你淨賺四千七，這麼些手機你淨賺四億兩千多萬？！一天？？？
!!！”
“啊？”
周林也嚇了一跳，他想過會賺錢，但怎麼也沒想到居然會這麼賺錢。
不過他馬上就反應過來，道：“不對不對，不能這麼算，三百隻是材料成本，我還有人工、設備折舊、稅收、廠房的費用呢，況且我這鋪天蓋地的廣告，這營銷成本也沒算呢，電信幫我賣手機，主要目的雖然是收話費，但畢竟也得分人家一點，再加上領導的公關費，雜七雜八算下來……我也就賺了三億多點。”
一天，賺三億，還是特孃的搞實業，這話的前綴加個也就二子合適麼？
一口老槽卡在周衛東的喉嚨裏不知如何去吐。
他的宏圖集團一個月也賺不了這麼多錢啊，還有那麼多大大小小的股東一塊分。
當然，周林也知道，這也就是這一天，用不了多久，消費者的購買熱情肯定會消退到一個正常的水平，自己的第三批貨肯定不會發的這麼快了。
當然，原本歷史時空中，小靈通肯定是沒有這麼恐怖的利潤的，原時空昊英搞小靈通的時候因爲啓動資金實在太少，不但生產的慢，試水也只能一點一點來，直到確定了這玩意市場前景火爆，上頭也確實睜一隻眼閉一隻眼之後才大規模的開始生產和鋪貨，真的發展起來，都已經是1999年乃至二十一世紀的事兒了。
別小看這幾年，手機這玩意日新月異升級換代的速度老快了，那會兒，華國市場已經從摩托羅拉時代變成諾基亞與摩托羅拉兩強對壘的時代了，兩家企業爲了競爭，同樣也打起了價格戰，主流手機價格都已經降至了一萬元乃至五千元以下，那時候的小靈通，價格優勢其實已經並不是特別的明顯了。
哪像現在，小靈通賣五千塊錢的暴利，對比摩托羅拉的掌中寶卻幾乎是骨折價了！
“手機這玩意，利潤這麼大的麼？不過周林你也別太得意，既然這東西利潤這麼大，現在摩托羅拉的壟斷既然已經被你打斷了，如果你們兩家之間不能達成同盟，我想很快他也會降價的。”
周林呵呵笑道：“放心吧，短時間內不會的。”
“爲什麼？”
說來也巧，就在這時候，周林的手機響了，一接，是一個口音特別奇怪的外國人。
“您好，請問您是周林先生麼？”
“哪位。”
“您好，我是摩托羅拉華國區的經理我叫吉爾斯。”
“哦？吉爾斯先生，您好，您是如何知道我的電話的？”
“這不重要，周林先生，我認爲，我們可以找個時間好好談一談。”
“是的周林先生，我們認爲，您的手機其實完全可以賣到更高的價位，如果您願意的話，我們摩托羅拉可以與您一同進退，這樣，你我兩家都可以賺到足夠合理的利潤，而不是像現在這樣。”
“可是我覺得我現在這樣挺好的呀，我這人容易知足，現在這個利潤已經非常滿意了。
“不，周林先生，您很清楚，論質量您的小靈通和我們的掌中寶是沒有任何可比性的，手機不是電視機，您完全沒有必要做手機產業中的長虹，我想我們做朋友，遠比做敵人要強，您說呢？如果我們也採用降價銷售的方式，只要降到一萬元以下，您的價格優勢就將蕩然無存，到時候，您和我的利潤都將承受損失，何不講您的售價提高一些呢？我想，一萬二或者一萬三，對您的小靈通來說纔是更合理的售價。”
“呵呵呵，吉爾斯先生，如果我沒猜錯的話，您根本就沒有這麼大幅度的降價權限吧，我打賭，你們不會降價這麼快的，我還有事，再見。”
說完，周林直接就掛了電話。
周衛東詫異地道：“你……那可是摩托羅拉啊，我覺得他說的挺有道理的啊。”“爸，你太高看這些國際公司了，他們，比您想象中要弱的多。”
毫無疑問，任何一個行業打價格戰都是不好的，但周林其實壓根就不擔心所謂的價格戰，他知道，短時間內摩托羅拉的售價根本就降不下去。
周林覺得這事兒八成在大中華區那可能就已經過不去了，如果是小規模的促銷降價摩托羅拉或許還無所謂，可如果大陸這頭大規模的降價，港臺要不要跟着降？李家坡、日韓降不降價？如果不降，走私和竄貨這種事是一定會發生的，這將嚴重影響他們的市場管理。
區區一個華國市場，還是華國的幾個二線城市的小市場，是沒資格攪動整個摩托羅拉的定價策略的，說白了，自己在人家眼裏還太小太小了，不值得出手碾死自己，諾基亞一日不出，摩托天下無敵，根本都不帶用正眼看別人的。
什麼？你說變通一下，想個折中的法子？比如何移動聯手，用買手機送話費活着充話費送手機等形式變着法的降價？
對不起，摩托羅拉華國還這麼沒有那麼大的自主權，這種大公司的決策流程，尤其是涉及到大規模降價這種事，肯定是華國區總裁先反饋給大中華區總裁，大中華區總裁再反饋給米國總部，米國總部的管理層經過討論之後，還要派人過來調研，調研之後就算管理層同意了，可能還要先說服公司的董事會。
有那功夫，周林早就把該賺的錢給賺完了，這還真不是扯，事實上在九十年代，幾乎所有在華外企都多多少少的有點水土不服，他們普遍用外國人擔任公司的中高層，這些中高層大多對華國文化和國情不瞭解，甚至不屑去了解，堅持認爲原有的管理模式就是最好的，華國的市場規則也必須要由他們來定。
當然，並不是所有的總裁都是那麼刻板和二比，來華國久了，怎麼着也能學一些變通的本身，但問題是這些歐美公司的總部卻並不這麼認爲，管理往往非常死板，再加上大多數所謂的大中華區總部都設立在了李家坡，並理所當然的認爲李家坡和大陸國企應該相差不大，所以……他們就被狠狠地上了一課。