他不知從哪來的力氣，用力地推開楊雪，起身站離，不敢正視眼前有些慌亂的女人，堅決地說道：“你，走吧。”
楊雪一邊整理有些零亂的衣衫一邊說道：“是不是我太沒有魅力了？”
張東峯搖了搖頭：“不是你沒有魅力，是做得有些出格了，一個女人要學會尊重自己。”
楊雪並不生氣，笑着說道：“對自己喜歡的男人大膽地表白愛情就是對自己最大的尊重，人有多少年好活啊，如果不好好地愛一回，不是白來世上走一遭嗎？”
張東峯有些無語：“你有丈夫有孩子，已經沒有再對別人說愛的權利。”
楊雪還是堅持：“婚姻是婚姻、愛情是愛情，二者不能混爲一談。”
這個女人伶牙利齒，把這樣的行爲說的如此清新脫俗，張東峯只能下逐客令：“如果沒有什麼事，你還是走吧。”
楊雪定定地看了看張東峯，一時無話，過了好長時間才幽幽地嘆了口氣。
張東峯同樣看了一眼滿臉羞紅的楊雪。她豐腴美麗，充滿了女性的柔媚，這麼有氣質的女人，如果她不是懷着某種目的出現的話，做爲男人他肯定會動心。
楊雪像一隻泄氣的皮球，站起來走近張東峯，握住他的手搖了搖，正視着張東峯，仍然不死心，問道：“我真的不能留下來嗎？”
張東峯堅定地點了點頭。
楊雪眼裏閃過一絲失望，說：“謝謝你的接待。”
女人離開了，屋裏瀰漫着女人特殊的香氣，張東峯躲在黑暗的窗簾後面，目送楊雪穿過小區長長的過道。
如果他勇敢一些，今晚肯定有一個美麗的良宵，只是這樣的話，自已以後就會一發不可收拾。
第四考覈小組在縣民政局進行民主測評，上午測評、下午談話。
考察組成員中午加班統出了票。趙成剛拿着彙總的統計票數遞給張東峯：“張部長，你看看。”
張東峯從趙成剛凝重的表情中知道有了麻煩，當他看完測評統計表，心裏咯噔響了一下。
楊雪的民主測評票沒有過半，按照相關規定，她難於進入下一輪談話時的民主推薦。
不過，歐陽明輝點名提拔的候選人諸葛誠也沒有過半，這爲張東峯幫助楊雪過關找到了藉口。
雖然他沒有接受楊雪帶着賄賂乃至於交易目的所表達出來的愛慕，不過，經他全面瞭解，楊雪的人品和能力還是不錯的，並沒有任何的錯誤。
更何況對楊雪的推薦來自於海天市的領導，而且楊雪符合培養提拔的女幹部條件，三十歲左右、研究生、無黨派人士、外在形象好。
張東峯什麼也沒說，用徵詢的目光看着趙成剛。
有人說縣委組織部出身的幹部，最大的優點是絕對忠實地執行縣委的任何決定，最大的缺點同樣是忠實地執行縣委的決定。
縣委派出的考察組不能實現縣委的意圖，這讓趙成剛不勝惶恐，不安地建議道：“張部長，能不能再來一次測評？”
“這事你想想吧。”張東峯已經拿定了主意，但他不能點破，只能一步一步地引導趙成剛的思想和自己走到一個道上。
趙成剛兀自搖了搖頭，再來一次測評，羣衆會以爲被當猴耍，如果縣委確定的考察對象不過關，縣委領導有意見，這是一個兩難的選擇。
忽然，他眼睛放亮，提議道：“張部長，第一次是無對象測評，第二次能不能採取確定對象的推薦方式？”
辦法總比困難多。
在幹部考察任免過程中，爲了實現某些意圖，往往會採取各種策略。
趙成剛提出的確定對象的推薦方式，自然是一種直截了當的好辦法，張東峯並不贊成。
過去，幹部羣衆對上級領導絕對信任和服從。時代不同了，幹部羣衆越來越具有民主意識，有時候會自然地質疑上級不合常規的決策和行爲。
聽任這種質疑蔓延，不僅對張東峯個人來說得不償失，對事業來說也是得不償失。於是他說道：“人事本來就是一個佈滿地雷的敏感地區，反覆搞測評，羣衆會懷疑我們的考察意圖和公正性，能不能想一個辦法，既實現縣委意圖，還能保證羣衆沒有意見？”篳趣閣
實現縣委意圖關係到趙成剛下一步的安排，因此，他毫不含糊，找到了一個理想的辦法。
和另一個主持談話的小組長進行了溝通，在幹部談話環節，有意提供非楊雪和諸葛誠莫屬的要件，把談話對象的思想往這兩個對象身上引。
於是趙成剛在這個環節得到了考察對象所需要的推薦票。
趙成剛打電話向張東峯報告情況，張東峯只說了一個“好”字，然後掛了電話。這種成功只是策略上的偷渡過關，並不意味着真正能夠瞞天過海。
考察已經接近尾聲，臨近下課的老同志通過各種渠道，知道崗位與職務行將終結。用曾經流行的一句話說，他們並不願意退出歷史舞臺。
這些老同志一個個說話瀟瀟灑灑，說船到碼頭車到站，願意把權力移交給年富力強的同志。
只是接近調整，這些人向縣委考察組反映，說他們方纔五十多歲，按照人的壽命延長的實際，在京城層面還是年輕同志，在地方上只能算是人到中年，要求縣委再給他們幹革命的機會。
縣委沒有進行正面回答，他們便動用掌握的各種資源進行說情，上級領導紛紛打來電話，要求縣委給予這些老同志機會，這一屆任期還有兩年多，那就至少讓他們幹滿這一屆。
鄭冠華躲了，歐陽明輝藉口不分管組織，不屬於自己職權範圍，於是所有壓力都集中在張東峯身上，彷彿山雨欲來，壓力空前增加。
鄭冠華和張東峯通電話時，間接地詢問張東峯，拿個人的仕途去賭江東縣下一步工作的良好格局，究竟值不值？
如果張東峯以矛盾太複雜、壓力太大爲理由，向縣委提議暫緩進行機構改革，估計鄭冠華和歐陽明輝都會同意。
只是，長期以來，江東縣發展的滯後，在很大程度上是幹部思想素質的滯後。
縣委決定進行機構改革的主要動因，就是要把政治素質高、領導能力強、業務素質過硬的年輕幹部推向前臺，使江東縣的領導素質和機關作風能夠適應經濟社會發展的需要。
改革如箭在弦，此時如果緊急剎車，不僅浪費了大量的行政資源，江東縣還將失去一次難得的改革機會。
在機構改革的大局和個人前途之間，張東峯陷入兩難的抉擇。
在江東縣，竟然找不到能夠共同探討這一問題的朋友，張東峯真正感受到孤獨，感受到了高處不勝寒的滋味。
雙休日去見歐陽海燕，他請教這個問題。
歐陽海燕用一種十分幽默的話回答他：“我是生意人，追求利潤最大化、個人利益最大化，此事如果按照我的意見，當然以追求個人價值最大化爲最終原則。”
張東峯心有不甘：“對我來說，是追求社會效益最大化呢，還是個人利益最大化？”
歐陽海燕正色道：“你作爲領導幹部，需要先天下之憂而憂、後天下之樂而樂。要想進步和晉升，還是需要考慮社會效益。”
“小德川流、大德敦化。一個人要有所爲就要正道直行。”
星期一上班，張東峯擺脫了精神上的重負，渾身輕鬆舒暢，在辦公室裏和鄭冠華通了電話。
鄭冠華擔心夜長夢多，有些領導在壓力之下會改變原來的思路和看法，否定原來擬定的考察對象名單，確定三天之後召開考察彙報會，彙報完即召開常委會研究人事方案。
張東峯把李小華和趙成剛叫到部長辦公室，責成兩位副部長督促各考察組加快進度，在兩天內全部考察完畢，並寫出考察材料。
李小華說道：“時間太愴促，考察對象的考察材料肯定來不及寫。”
張東峯明確說道：“你們應該知道此事越拖越麻煩，鄭書記和歐陽縣長的意見，特事特辦，那就打打擦邊球，邊考察邊寫材料邊彙報，三位一體，同步進行，要注意做好保密工作。”
三天後，江東縣武警中隊警營，氣氛肅然、戒備森嚴。
鄭冠華第一次利用了武裝部黨委書記的權力，把江東縣委常委會挪移到了警營召開。
參加常委會的成員和列席人員陸續到來，一路上有說有笑，接近警營，即被這種如臨大敵的緊張氣氛所感染，趕緊斂起笑容。
趙成剛第一次參加常委會，不知深淺，見張東峯居然親自把守營門，驗證與會人員身份，不禁驚訝咂舌，朝張東峯扮了個鬼臉，張東峯只是輕輕點頭示意。
張東峯雖然認爲鄭冠華有些小題大做，但是，做爲縣委班子成員，他的責任是熱烈擁護班長作出的任何決定，以維護書記的絕對權威。
人員到齊，張東峯撤崗，站崗的武警戰士緊閉營門，特殊的會議開始了。