張東峯便失去了一次晉升的機會，對此他也沒有什麼辦法，只好過段時間再說。
省委黨校開設了縣級組織部長短期培訓班，爲期一星期，張東峯覺得可以趁機休息幾天。
只是，才過了二天，葉超便親自跑到省城來找他。
張東峯不方便離開黨校，也不方便帶葉超去黨校裏面，便就在門房附近找了一個地方坐下來說事。
張東峯疑惑地問道：“葉科，有什麼事情急成這樣？”
葉超爲難地說道：“張部長，我從鄭書記那裏接手了一個艱難的任務，需要得到您的指示。”
張東峯笑道：“葉科，鄭書記的指示要堅決執行，我已經強調過多次了。同一件事情不需要得到兩個領導的指示，特別是縣委書記下指示後。”
葉超因爲着急面紅耳赤，顯得有些語無倫次：“張部長，我，不是執行，是執行不了。”
張東峯更加覺得疑惑：“組織工作只要正道直行，有什麼執行不了的？”
葉超嘆了一口氣：“張部長，問題就在於不是正道。”
哦？！不是正道操作，如果操作不好，確實很容易出現問題。33小說網
張東峯勸道：“葉科，別急，慢慢說。”
原來事關縣委組織部第一次主持公開招考副職領導幹部，葉超把公開招考的情況介紹後，嘆了一口氣：“鄭書記看過筆試分數，欽點了幾個入圍者，要求我一定想辦法保證這幾個人在以後的面試和考察中順利過關，這不是等於要點名提拔這幾個人嗎？”
公開招考的原則就是公開、公平、公正，書記橫插一槓，點名要求保證哪幾個入圍，完全違背了公開招考的原則，難怪葉超覺得爲難，無法處理。
對於這樣具體的事情，張東峯不好作具體的指示。要求葉超執行鄭書記的指示，等於出賣了原則和良心，同時容易給葉超落下把柄。
要求不執行鄭書記的指示，等於自已和鄭書記唱對臺戲，目前張東峯既沒有這個權力，也沒有這個實力。
歐陽海燕說得對，個人要實現政治理想和抱負，要能夠正道直行，還真得站在一定的位置上才能實現。
機構改革實施後，鄭冠華在江東縣的威望大增，他更加獨斷專行，越來越不把班子其它成員放在眼裏。
在江東縣的每一個領域和行業，他都插足具體的事情，都要求體現了作爲書記的色彩和意志。
從公開招考欽點入圍者來看，鄭冠華在專橫的路上越走越遠了。
張東峯第一次覺得自已與鄭冠華不能爲伍了，決定找個機會調走。
不過，張東峯還得先解決葉超的問題。
張東峯問道：“葉科，準備怎麼落實鄭書記的指示？”
葉超面露難色：“張部長，我沒辦法落實，所以向您來請示。”
張東峯苦笑道：“鄭書記指示你，沒有指示我。”
葉超明顯一驚，賭氣地說道：“那我只好辭職不幹了。”
“葉科，你撂挑子，後面想挑的人多的是。”張東峯勸說道，問題是你把工作看得太神聖了，工作實際上是一個技術性的活路，實現鄭書記的意圖也是個技術性的問題。
葉超眼睛放亮：“張部長，這幾個人雖說筆試成績不高，但選手的分數懸殊不大，面試過關也不是不可能。”
“七個評委當中，只要做通其中三個評委的工作，讓他們打分時一致。這樣的話，打低分時只去掉一個最低分，還有兩個最低分；同時打高分時，去掉一個最高分，還有兩個最高分，完全可以左右面試分數，把書記欽點的人拉上來。”
張東峯聽了，心裏大吃了一驚，葉超其實非常精明。
許多人會用老實來掩蓋着機巧和精心。
葉超如果有機會和條件的話，他又何曾願意屈居人下？
一個人甘願屈居人下一般是在兩種條件下。
其一是自己的政治閱歷還不深，需要傍依一棵大樹，以便養精蓄銳，待機而動。
其二是所傍依者確實比自己實力更強、更爲出色，不得不屈從。
葉超已經有了執行任務的考慮，特地前來向他進行請示，只不過是想從他這裏獲得支持、獲得信心而已。
想到這些，張東峯覺得自已更沒有必要給葉超什麼指示了，淡然地說道：“你只是執行者，具體情況具體分析。”
何超約張東峯在一座紅英茶樓裏見面，走進預定的包間，何超說道：“張部長，我有事要向你彙報。”
張東峯說道：“何主任，八小時之外，動不動就彙報，煩不煩啊。”
何超撓了撓頭：“張部長，我還真是有事向你彙報，最近機關作風整頓，聽說要調整一批幹部，你有沒有聽到關於我的什麼風聲？”
張東峯搖了搖頭說道：“整頓機關作風是整頓縣級，是科級幹部給縣級幹部提意見。現在縣級幹部人人自危，科級幹部正好坐山觀虎鬥，哪還會來什麼風聲？”何超鼓着牛眼瞪着張東峯問道：“你是裝癡還是真不知啊？最近上海灘已經傳得沸沸揚揚，說要調整一批幹部，裏面就有我。”
兩人在靠窗的幽靜角落坐下，服務員把何超點的一壺鐵觀音送過來，他給張東峯酌上茶。
張東峯品了一口，說道：“味道不錯，就是價格有些貴。”
何超趁機說道：“張部長，如果你不保我，只怕以後我真的請不起你喝這壺茶了。”
張東峯品着茶，心情淡定了一些，笑道：“你是書記身邊出來的人，老鄭不會傻到自折肱股、自毀基礎。”
何超苦笑道：“張部長，你有所不知，老大屁股生痔瘡了還是怎麼的，大概不想坐穩了。上次要我報銷送人的茶葉發票，當時局裏帳上資金緊張，我說緩幾天，老大就生氣了。”
張東峯心裏明顯一怔，沒想到自認爲是自家兄弟的何超，居然還對他留着一手，便假裝隨意地問道：“過去老大沒有伸手嗎？”
何超如實迴應道：“開始沒有，屁股坐穩了就開始了。不過，過去我們見老大需要跑關係，主動幫助他，現在風格作法截然不同，反客爲主了。”
張東峯品了一口茶，本不想發表什麼意見，又怕何超多心，便說道：“有投資就有回報，你擔心什麼？”
“一個部門的領導幹部要調整，只是換個位置坐坐而已，莫非他要把你往上進行調整？”
何超聽了張東峯調侃的話，笑道：“張部長，要是這樣的話，除非天上掉餡餅了。”喝了一口茶，停了一會兒，繼續說道：“江東縣這個地方太小了，由一個好單位調整到不好的單位，就以爲是被書記整下來了，人前人後說話都擡不起頭。”
張東峯笑着問道：“何主任，扶貧辦是什麼好單位？不過就是可以照顧親戚一點扶貧物質什麼的。”
這話點中了何超的癢處，笑着迴應道：“比起書記、部長的位置，扶貧辦主任確實不算什麼。”
“咱們志向小，能批幾噸水泥給村裏辦事，逢年過節有人請喝幾杯酒，挺直脖子仰着紅臉過街，也算得衣錦還鄉了。”
張東峯便安慰道：“何主任，別擔心，從程序上說，調整幹部首先要組織部拿方案，何況常委會里我還有一票呢。”
何超擺出一付老成的樣子，搖着頭說道：“常委會里確實進行票決，但書記有否決權，我從辦公室出來，深知裏面的奧妙玄機。老大鐵了心要做的事，大家只會火上澆油，絕對不會反彈琵琶唱反調。”
這話聽起來有些絕對，卻是事實。
何超繼續說道：“人事工作一般分爲兩個方面。一類是自上而下工作，這就是組織進行了考覈安排。另一類是自下而上的工作，毛遂自薦就屬於這一類，上海灘最值得炫耀的事情就是老大對他們言聽計從，老大儼然變成了他們的老大。”
張東峯頗有感觸地說道：“善於做領導思想工作，說服領導，這也是一種工作能力。領導也是人嘛，下屬提提建議，給領導決策提供更多的參考，不是更能促進工作嗎？”
突然，一陣乒乒乓乓的聲音從包房裏傳出來，一名服務員驚慌失措地衝向吧檯，叫喊道，快叫楊經理，有人發瘋了。
吧檯小姐忙給楊開打電話。鄭冠華叉着腰站在包間的入口處，囂張地說，叫半天沒人來，什麼服務態度，我今晚就叫人封了這間茶樓。
兩名保安想上前勸說，近前見是鄭書記，趕忙跑到服務員休息的椅子前，勸說等待爲客人服務的某些特殊人員暫時進行躲避。
鄭冠華給什麼人打過電話，大手一揮說，走，帶着一夥客人離開了紅英茶樓。
何超看着鄭冠華的背影，小聲地說道：“張部長，你能想象到兩年前，那個認真嚴謹的鄭冠華會變成今天這個樣子嗎？”