雖說都是姓陳，但倆人的差距也太大了吧。
吳冰沒有看不起陳德容的想法，只是和陳哲對比起來，他不夠帥，能力不夠強,性格也不夠有趣，最重要的是缺乏激情。
不像陳哲，和他在一起，吳冰覺得每天都充滿了動力，目標明確，每一天都在成長。
所以，除了知根知底，秦木子口中的優點幾乎都和陳德容不沾邊。
不怪吳冰拿陳哲作爲參照，誰讓秦木子頻頻提起他呢。
吳冰沒發現的是,和陳哲在一起久了，擇偶標準也潛移默化的逐漸發生了變化。
秦木子的嘴皮都要說幹了，吳冰還是不爲所動。
只能默默的替陳德容嘆了口氣，作爲朋友，只能幫到這裏了。
撮合吳冰和陳德容，不但是秦木子的想法，還是郭超的想法。
而且，不管是郭超還是秦木子，都不覺得陳德容配不上吳冰，他們看陳德容看習慣了，不說相貌堂堂，也是那種很順眼類型的。
陳德容的工作表現也不錯，有獨擋一方的能力了3，這自然離不開郭超的培養。
再就是吳冰如果和陳德容在一起了，不管是對他們的關係,還是事業，都有很大的裨益。
當然，陳德容在他們眼裏也不是沒有缺點，他太沉悶了，除了正事，幾乎不說廢話，難免會讓人覺得無趣。
倆人嘰嘰喳喳的聊了半宿才沉沉睡去。
不過第二天一大早，倆人都習慣性的早早起牀，吃了早餐，就此分開。
吳冰重重的鬆了口氣，她從來沒有像這次一樣希望秦木子快點離開，因爲她聊的幾乎都是敏感話題，讓吳冰疲以應對，怎一個“累”字能表達她的感受。
不過她重新洗了澡後，就又變得精神奕奕了，立馬進入了工作狀態。
陳哲將陳羽霏的資料發給了她，原則上她沒有意見，等見了本人後再決定是否錄用。
不是她不給陳哲面子，而是倆人早就有言在先，涉及到工作，一切按規章制度辦事，無關人情。
其實CW現在急需人才補充,直營分店和加盟店的擴張已經讓CW的人力捉襟見肘了。
連巡視這樣的工作,都需要吳冰或者陳哲兩個大老闆親力親爲，長此以往根本不是長久之計。
面臨這個問題的還有劉麗和王賀，奶茶分店擴張到第五家，要處理的事情就讓他倆頭大了。
開始劉麗以爲只需要完備每個店的管理體系，她和王賀統籌協調即可。
但事實證明她想簡單了，比如宣傳策劃，採買供應，市場分析，節慶活動策劃等等一系列問題都一股腦的迎頭而來。
招聘的需求已經刻不容緩了。
問題是這樣規模的奶茶店很難招到真正的人才。
王賀還算冷靜，他想了下道：“個體戶招不到人很正常，但要是成立公司就好辦多了。”
其實這個問題他早就想提出來了，個體戶的發展局限性太大，只是擔心劉麗多想，才一直引而不發。
劉麗聽後沒有反對，靜靜思考了下，帶着些商量的口氣道：“我要不徵求下老三的意見？”
可能是擔心王賀誤會，解釋道：“你別多想，我同意註冊公司，但畢竟奶茶店裏有老三的股份，他要是有不同意見，我們倆商量了也沒用。”
“我也正有這個意思，是你打還是我打？”
王賀溫和的說道，他能感覺出劉麗對他態度的變化，從說一不二到現在開始顧慮他的感受，這是他樂見其成的。
“還是我打吧。”
見王賀沒有反對，劉麗悄悄鬆了口氣，神情帶着幾分愉悅，當着王賀的面撥通了陳哲的電話。
“……我沒意見。”
陳哲聽後直接乾脆的表示同意，“不過股東里面就不要體現我了，你幫我代持吧老大，回頭我讓法務出一份代持協議給你。”
“公司名字你看着起就行，你提到招聘的問題我倒是有一個想法。”
“現在喫唄的人員流動也很大，急需補充人力，我準備回津城後學校就業指導辦老師商量一下，由喫唄發起一場大型招聘會，組織學校和周邊的商家一起參加。”
等劉麗掛掉電話，王賀有些遲疑的道：“大型招聘會參與的商家越多，意味着應聘者選擇就多，咱們招到人才的可能性就會變小。而且靠一個人或者一個公司很難組織起來一場大型招聘會，最好是由一個組織出面，比如津財的創業者商會。”
劉麗卻古怪的看着他，疑惑的道：“那你到底是認同呢，還是反對呢？”
“確實有些矛盾了。”王賀訕訕笑道。
其實聽了陳哲的安排後，劉麗就有了主心骨，出於照顧王賀的心思，想了下道：“你說的也不是沒有道理，這樣吧，咱們等老三回來看看再說。”
王賀不是沒看出來劉麗的心思，這時候還能爲他考慮，心裏有些感動。
其實他提出的都是客觀存在的問題，並不夾帶個人主觀。
雖然陳哲一直表現的都很優秀，但有些事不是優秀就能做到的，比如招聘會的事會涉及到學校很多創業團隊，商會必不可少的會插手。
王賀很快就想通了陳哲不想通過商會舉辦招聘會的原因，無非是藉機擴大下喫唄的影響力，再就是因爲商會會長是郭超。
一旦商會插手，以郭超的影響力，還有陳哲什麼事。
王賀猜對了一半，陳哲就是想借機擴大影響力，但主要的目的還是爲喫唄，CW，還有即將落戶津城的星火閃送招募人才。
星火閃送落戶津城並不意味着它已經拿下了申市。
這其實是陳哲的建議，津城是喫唄的大本營，陳哲希望星火閃送提前佈局，同時可以將津城作爲一塊複製申市模式的試驗田，總結經驗，修正不足，爲將來向全國擴張做準備。