考了這個成績，許陽登時黑了臉，既羞愧又無奈。
職能評級的題目非常專業，基本上考覈了一個高級管理層該具備的職業素養，但是，對許陽來說，這些問題太難了。
在入職星耀科技之前，許陽在一家中型科技公司的技術主管，因緣巧合，被老闆-李逸看中了，加入星耀科技，讓他擔任輪值CEO之一的職位。
如今，星耀科技發展迅猛，潛力巨大，產業佈局賽道，直接對標華微集團這等科技巨頭，對高級管理層的要求越來越高。
李逸從新構建公司管理體系，對於這一點，許陽能夠理解，也能接受。
只是，讓許陽沒想到的是，這輪值CEO當不成了，連這副總經理的職能評級都沒能考過，丟人丟到姥姥家了。
“下次職能評級什麼時候能進行？再考不過怎麼辦？”許陽面子有些掛不住了，生氣地問。
“主人，職能評級三個月後可以再進行一次，助手資料庫有職能相關的學習資料，建議您學習一下再進行測評，第三次評級無法通過，建議調低一個職能等級，再進行測評。”小咪回回複道。
“要是有人在最低級職能等級都考不過呢！”許陽忍不住探究地問。
“主人，職能等級測評的目的，是爲公司篩選適合該本職務的員工，給予全體員工一個公平，公證的晉升制度，測評題目涵蓋，職業素養，職業技能，思維邏輯，性格特長，……，等等方面，體現員工個人休養，智商，性格，等方面的綜合素質，最低等級的職能評級都無法通過，則可以判定，該員工存態度存在思想上的問題，公司將不再繼續聘用。”
聞言，旭陽爲之恍然，這纔想起，李逸在會上說的那段話，新套管理體系將會附帶一個職能評級體系，給公司全體員工一個無人干預，公平公證的晉升路徑，有能者上，弱者下，懶着讓，庸者避的效果。
想到這裏，許陽已經無心關注‘小咪’強大的‘智能技術’，他有些擔憂，連着三次職業評級考覈失敗，就要被降職了。
許陽連忙問：“職業技能培訓怎麼回事？還有相關資料可以學習？”
“有的，資料庫收集了對應的職業學習資料，小咪可以輔助主人學習。”布偶貓-小咪迴應道。
“是嗎？打開我看看？我該學那些知識。”許陽抓住救命稻草似的，急忙問。
“主人，您現在是上班時間，你有三份事項待安排，大概要耗費5個小時，建議你先處理工作，學習資料晚點再看。”布偶貓-小咪沒有接許陽的話，反而提議道。
聞言，許眼爲之愕然，這傢伙不僅是個辦公助手，還是監工？竟然敢催他工作。
一想到李逸對這套系統寄以的厚望，許陽無奈地嘆了口氣，感覺大家以後上班再也不好偷懶啦！
“好的，主人！”‘小咪’乖巧地揮手，隨即在手機屏幕中，揮手‘扒’出來一個信息框。
迅速閱覽了信息框裏的內容，許陽臉上露出果然之色，心情十分複雜。
三項工作，第一項，尋找合適的電子零器件供用商，爲即將上馬的新項目做準備，第二項，去區裏參加科技企業聯合會，第三項，去盛陽電子的總部拜訪，洽談關於設備供用的問題。
三項工作的重要程度，先後次序，做了一套完美的執行方案，許陽只要根據這套方案執行的話，差不多五個小時就能搞定。
這一刻，許陽已經預料到，同事們用了這套辦公助手後，會有什麼樣的反饋了。
許陽擡頭，透過玻璃大門，看向辦公大廳。
只見，辦公室外的人影，激動地走來走去，他們熱議不斷，此時，已經沒有了正常的心情。
“只能了，56分，啊！差四份就過了！”
“千萬別作弊，我家小白警告我啦！555，被抓了作弊，會不會被算成‘掛科’！”
“不會，只是題目題不做數罷了，它們有一個很大的資料庫，題不是一般多。”
“哇！我家小丘居然會撒嬌，太萌了！愛了，愛了！”
“哎！以後沒法摸魚了，這小傢伙，巴拉巴拉說過沒完！”
“是啊！多了貼身產品經理，不過，被這小傢伙催我一點也不生氣啊！”
……
辦公大廳，下載了智能辦公助手的衆員工，他們好似得了一個不得了的寶貝，一個個捧着手機，手機傳出各種腔調的電子合成音，有蘿莉音，有御姐音，更有萌萌的童音。
各種趣味十足，智能的反應，引得所有人眼笑眉飛，興高采烈地與同事分享。
智能辦公助手的動漫形象是根據他們回答72道測試題目的答案，個人專屬定製的，符合他們的審美，與此同時，強大的‘智能’反饋，更深得每個人的喜歡。
加上股權分紅激勵，以及無人化的職業評級晉升制度，這個新管理體系當即贏得了全體員工的喜歡，員工們臉上洋溢着燦爛的笑容，現場一片歡天喜地。
董事長辦公室
李逸坐在沙發上，擡頭看着大黑投放的投影畫面。
“主人，已經有243人通過職能評級，其中，最高的爲27級-唐紹紅，其次，張興良：24級，劉民：23，……。”大黑向李逸彙報道。
“哦！許陽，林立君，張磊他們都沒考過？”在投影幕布上，沒找到幾位輪值CEO的名字，李逸有些驚訝地問。
“沒有，他們崗位較高，所需的職業知識結構超過了他們現有的程度。”大黑連忙迴應道。
“嗯，給我調唐紹紅的資料，15分鐘後，通知她來我辦公室。”李逸點了點頭，吩咐道。
“好的，主人！”大黑應命，下一刻，投影內容畫面一變，呈現出一份詳細的個人簡歷。