“蘇總，我們又見面了，我給蘇總引薦一下，這2位是望湖大酒店的總經理賀志康，以及法務部的趙閔。蘇總如果接手望湖大酒店，就得跟賀經理交接了。”
宋沙對這次的合作抱有很大的誠意，所以在看到給自己幾人泡茶的蘇陽時，很是熱情地與蘇陽握了下手。
被宋沙介紹的賀志康和趙閔，也都伸出手跟蘇陽友好地握了下。
“我這搶了賀經理的酒店，不會生我氣吧”
蘇陽笑問道。
不過這句話蘇陽是特意問的，因爲自己這算是搶走賀志康的酒店了，可對方臉上一點難過的神色都看不見，甚至還一副輕鬆的模樣。
“哈哈，蘇總說笑了，你來接手望湖大酒店，可算是幫賀經理的忙了，他哪有時間呆酒店啊，現在每天都在忙着望湖商場的招商任務，那邊壓力更大。今天過來跟你談事情，還是我把他給拉過來的。”
坐下來喝茶的宋沙倒是率先笑出聲來。
賀志康也不在意，只是上下打量了一番蘇陽：“恕我冒昧問下，我們打聽過蘇總的工作經歷，以前從來沒有經營過酒店，是怎麼把南錦賓館經營的這麼好”
這是賀志康這麼多天一直百思不得其解的地方。
現在可是淡季啊，居然能把南錦賓館經營的跟旺季一樣天天爆滿，結果居然還是一個沒任何酒店經營經驗的人，賀志康在知道蘇陽這一號人物的時候，心裏其實是有點不服氣的。
蘇陽給自己也倒了一杯茶，其實自己現在能夠把南錦賓館經營的這麼好，除了自己捨得花錢留人，挖人，以及各種推廣渠道之外，最重要的還是系統的各種功能，讓南錦賓館有了獨一無二的優勢。
但這個又不能對別人說，而且以後應該經常有人會問自己爲什麼能把酒店經營的好，那自己就必須包裝出一個企業文化出來，不管是對外忽悠人也好，還是對內培訓員工也好，都需要這麼一個文化宣傳。
想了下，蘇陽想起大學時候在圖書館看過的一本管理學的書。
在賀志康幾人期待的目光中，蘇陽喝了一口茶，笑道：“其實也簡單，就四個字。”
“哦，哪四個字”幾個人都好奇起來。
“顧客第二。”
蘇陽說出了一個讓幾人有點訝異的話。
所有的經營之道，甚至口口相傳的都是顧客第一，顧客是上帝，可到蘇陽的口中就變成了顧客第二。
不過賀志康倒是來了興趣：“蘇總，這顧客第二要怎麼解釋”
“其實也不是我說的，顧客第二是哈爾羅森布魯斯說的，他只用了短短20年的時間，就將羅森布魯斯集團從費城一家小旅行社發展成了行業的翹楚。”
“我以前花了不少心思研究過，他的核心思想是員工第一，顧客第二。”
“星巴克的ceo霍華德舒爾茨也在自傳裏寫過，
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滿意的員工，纔會創造出滿意的顧客。”
蘇陽一邊回憶着書裏的內容，一邊也在構思着自己接手望湖大酒店的時候，要提出的新文化制度。
賀志康聽完蘇陽的話，先是點了點頭，然後又搖頭：“但人性是複雜的，你有時候對他好，他可能得寸進尺，甚至變的更懶。”
“賀經理。”蘇陽有些哭笑不得，“這種不求上進的，你要他幹什麼，尊重是相互的。我給你尊重了，是要你給顧客最佳的服務體驗，把房間打掃的最乾淨，否則我要你幹什麼，哪來回哪去。”
蘇陽想起最初來賓館時的那個胖女人服務員，那根客人懟起來的態度可起勁了，蘇陽寧願自己打掃衛生也不會要這種服務員。
而像周江航這些喫苦耐勞一心想賺錢的退伍兵，蘇陽還額外給他們輪流兼職保安的工作，提高他們的收入，讓他們一門心思留在南錦賓館，不會想着跳槽。
特別是王蓮，這個賓館裏學歷最高的本科生。
本來只是學車兼職做的前臺，準備年後就走，現在不但被蘇陽留了下來，而且和許小慧一起自己找報網上的管理教學班，給自己充電。
因爲她們的足夠努力，蘇陽主動給了升職加薪的回饋，讓她們感覺自己被的付出得到了回報，這也是一種尊重，所以現在更努力的工作，甚至下班後還在網上報管理教學課充電。
雖然蘇陽的崛起靠的是系統給的各種功能，但是如果員工不是跟蘇陽齊心協力，南錦賓館也不會有今天的成就。
系統只是一個強力輔助，人才的管理纔是經營的核心。
這個時代，誰能留得住人才，並且人盡其用，誰就能抓得住這個時代。
接下來的半個小時裏，蘇陽和賀志康除了聊一些經營酒店的心得外，賀志康也介紹了一下望湖大酒店現在的一些人員情況。
畢竟是一個四星級酒店，客房數量也不少，加上中餐廳、西餐廳、咖啡廳、娛樂部，以及行政、後勤、銷售、安保等部門，望湖大酒店足足有100名員工，每個月光是工資的支出就有小30萬。
無論是整體規模，還是部門的分類，以及員工人數都遠遠超過南錦賓館這種在他們眼中小打小鬧的賓館。
“蘇總，你如果確定沒問題，那就可以在這個協議上簽字。”賀志康接過宋沙手中的協議遞給蘇陽，“按照我們之前說好的，一個星期的時間將望湖大酒店的營業額提升50。我們最近一個月的平均日流水是9萬，你得達到13.5萬纔行。”
蘇陽接過協議，上面是自己和宋沙之前約定好的，不過望湖集團的法務部出手，當然不可能只是一二三的簡單羅列，而是寫的十分詳細，包括雙方的權責都交代的很清楚。
反正密密麻麻的看的蘇陽都有點暈乎。
不過蘇陽總覺得哪裏不對，上次自己跟匯金大廈籤合同就吃了虧，所以蘇陽開口道：“稍等下，我律師馬上就到，等她看完沒問題再簽字。”