首先就是各個產業的分拆開來，剝離出總公司，他們獨立運營，總公司負責統籌全局和各公司之間的銜接。
目前南湖集團主要分爲4個產業。
第一個產業是核心的酒店產業。
旗下是各個酒店飯店的品牌經營，由集團總部直接管理。蘇陽出任總經理，人事部會負責招聘一名副總協助蘇陽。
第二個產業是淨度公司旗下的各家工廠。
黃金睡眠枕頭、調味料、清潔劑、牙膏牙刷這些廠房規模不大，一直都是由各廠負責人自己負責。現在人事部正抓緊招聘，成立事實上的淨度公司，負責統籌整個工廠的運營和未來擴張。
第三個產業是湖芯科技工作室，從一開始就是獨立運營，包括財務也是自負盈虧，所以最簡單。由工作室總監唐德興出任總經理，除了繼續追加小程序的功能外，也在招牌人手投入app的開發中。
第四個產業就是給蘇陽爸媽開辦的食材公司。
食材公司設在山藍縣，雖然只是縣城街道上買下的一家門面。
但公司囊括了小沙洲上的食材加工廠，縣城這家門面，以及江州市春熙街的超級食材倉庫。
名字也很簡單，就叫山藍食材公司，專門負責爲南湖集團的各個酒店配送食材。
由蘇陽爸媽負責經營。
當然，這只是名義上的，真正還得由人事部聯合獵頭公司對外招聘專業人員來經營。
不過在還沒招到合適人選的時候，蘇陽只能把謝淼拉了過來，讓她幫襯下自己爸媽把食材公司的底子搭建起來。
另外就是集團總公司。
暫時還在曾經的望湖大酒店，也就是現在改名後的南湖鉑金酒店。
不過將會設立一個總經辦。
原來的南章大學畢業的祕書高雨，升職爲總經理辦公室主任。
招聘增加人手，統籌和監督集團的行政工作，幫助蘇陽協調各個部門之間的溝通，以及負責領導的各項工作制定。
而高雨升職後，蘇陽的助理祕書將會重新招聘。
花費了幾天時間，拍板集團成立後的各項事，很是把蘇陽忙的焦頭爛額，累的差點都要吐血，才搞定了大部分事。
“讓人事部和獵頭公司趕緊給我找一個副總過來，要不然什麼事都要跟我彙報，我累死也幹不完。”
蘇陽真是有點頭疼。
公司擴張的速度實在太快，到現在爲止成立不過2個多月時間，已經如此龐大。
如果再不找人分擔壓力，後面蘇陽真得累死。
不過大年三十200萬的紅包起到了很大作用，加上南湖集團跟遠方集團最近的嘴炮，讓南湖集團的名聲也飛快崛起。
從初七開始，就不斷有人上門求職，而郵箱裏也有很多求職中高層管理的簡歷。
人事部經理夏文石從初七上班後的一個星期，每天就是帶着人不斷的面試、篩選、繼續面試。
用夏文石的話來說，人實在太多，多的讓他面試的都快想吐了。
不過神奇的是，一個星期時間，居然真的將各部門急缺的人手都配齊了。
而且不是隨便挑選，而是經過反覆審覈。
每一個人不說非常優秀，但絕對不算差，甚至很有幾個名校畢業的應屆生過來面試，希望能進入快速成長的南湖集團發展。
“副總應聘有幾個人，我們人事部最終篩選出了這個人。”
夏文石將一份簡歷遞給了蘇陽，是陽光人力資源公司推薦過來的。
蘇陽拿起簡歷看了眼：“裴一南，36歲，女的”
“女的不行嗎”
夏文石傻眼了，之前蘇總也沒說女的不行啊。
說實話，蘇陽其實沒想過副總讓女的來幹，因爲能坐這個位置的年紀一般不小。
而南湖集團正處於快速上升期，副總會十分辛苦，甚至很可能沒時間照顧自己的家庭，絕大部分時間都必須放在集團裏，好讓自己能夠騰出手來發展集團。
而裴一南現在36歲，孩子估計還在讀小學，孩子有個什麼頭疼腦熱，可能會因此分神。
正因爲要求很高，蘇陽給出的工資不低。
年薪60萬，配一輛50萬左右的車。
年終獎最少10萬，上不封頂，能拿多少就看你的業績。
在蘇陽的心目中，如果年終獎拿不到40萬，那就說明這個人能力欠佳，可以捲鋪蓋走人了。
所以實際上年薪加獎金要拿到100萬，才能坐得穩南湖集團副總的位置。
在江州市這麼一個內陸四線城市，這個價位不算低了。
“裴一南是燕大的
高材生，在歐洲留學過，回國後呆過不少公司，從基層一路爬到高層。最近幾年在沿海一家上市公司擔任戰略發展部總監。前年纔回的省城南章市，出任一家資產20億五星級酒店集團的副總。”
人家放棄一家資產20億集團副總位置，屈尊來南湖集團，不說小心翼翼捧着，起碼也得欣喜若狂一下。
結果自己的老總倒好，看上去還嫌棄。
可說着說着，夏文石突然明白了過來：“蘇總，裴一南還沒結婚。她跟我們溝通時說過，精力方面沒問題，長期加班也行。如果加不下來，隨時炒她魷魚。”
“要是這麼說的話，可以考慮下。”
蘇陽覺得自己要好好反思下，雖然很多女人都會更顧家一些，但同樣也有對事業雄心勃勃的女人。
“安排時間，我跟她見面談談。”
結果當天晚上，裴一南下班後就從省城趕到南湖鉑金酒店的總經理辦公室。
精明幹練的短髮，不用浪費太多時間打理。
紅色的脣膏，看上去活力四射。
穿着職場女士的套裙和高跟鞋，但走路不僅穩，而且快。
見到蘇陽的時候，更是如沐春風的笑容，讓蘇陽都感覺跟這種人相處是一件十分愉快的事。
在簡單的寒暄問好一番後，雖然第一印象不錯，而且還是大集團的副總。
但蘇陽依然需要問一些問題，來確定到底要不要這個人。
“裴總，我很好奇一件事，你現在已經是副總了，而且還是省城那邊的大集團，爲什麼願意來我這裏”
“如果我說是看好南湖的發展前景，蘇總會不會相信”裴一南笑道。
“信。”蘇陽說着也笑了下，“因爲我也覺得南湖前景很好，但這不是我錄用你的理由。”
裴一南坐直了身體，雙腿併攏：“蘇總說笑了，這確實是我的理由，但不止這一條。”
蘇陽來了興趣：“請說。”
對於一個大資產公司的副總，願意來南湖做副總的理由，蘇陽還是很好奇的。
“我本身是江州市人，在省城的時候確實不知道蘇總。但是過年時候我回來，發現園區這邊酒店格局跟以前完全不同。好奇之下，我就仔細研究了下。”
接下來，裴一南將自己瞭解的情況詳細說了遍，其中不乏對蘇陽經營理念的解讀。
用裴一南的話來說，蘇陽正在改變目前國內酒店的格局。
酒店將成爲一個商品銷售平臺，成爲一個旅遊城市的流量入口。
即便是裴一南都覺得蘇陽的想法實在有些異想天開，但毫無疑問的是，蘇陽的南湖集團正在一步步實現。
所以裴一南很有興趣進入南湖集團，參加到這場變革中來。
“還有一點，雖然我在現在這家集團是副總，到南湖來也是副總，但我相信不出2、3年，兩個集團的副總將是天壤之別的存在。”
“加上您願意給錢，年終獎上不封頂，我相信我一年最少能賺100萬，有什麼不來的理由”
裴一南在省城一年的薪水和獎金雖然也有80萬。
但別忘了蘇陽給出的是上不封頂。
多20萬隻是裴一南保守估計，只要她有能力去發展南湖集團，年終獎多少還真說不準。
蘇陽點了點頭。
“理由沒問題，但是我需要出一個問題，如果你的回答讓我滿意，我就可以正式錄用你。”
“蘇總，您請說。”
裴一南知道到了最後關鍵時刻，很認真的看着蘇陽。
“我要在半年內擊垮遠方集團在慶山縣的度假山莊，所以我在小沙洲投資的度假山莊必須有特色，你有沒有什麼好的建議”
“我的經營理念你瞭解過，就應該知道我需要的是天馬行空的想法。能不能成功，我會考慮，但中規中矩的那種發展套路，我自己就能搞定。”
蘇陽同樣很認真的看着裴一南。
如果裴一南說什麼打造生態度假山莊，用農場和莊園結合的路線，那蘇陽是不會要她的。
這雖然是蘇陽要走的路線。
但其實也只是一個普通路線，只是蘇陽有系統在，能夠化腐朽爲神奇。
蘇陽需要的是一個更加驚豔的想法，而不只是拘泥於傳統。
這樣才能把系統的優勢發揮的更加明顯。
“蘇總，您確定可以天馬行空”裴一南問道。
“對。”蘇陽點頭。
裴一南沉思了下，過了會兒纔開口。
而一開口，就吸引住了蘇陽。
“免費玩，還給你送錢的度假山莊。”