不用想也知道，這個離職是故意離的。
不在遠方，但依然在爲遠方做事。
“100萬就想把我的技術給賣掉，也當這技術太不值錢了吧。”
蘇陽苦笑了下。
不過吳強這個人的名字，已經進了蘇陽的黑名單，只要拿到證據就會起訴。
近百萬的幕後交易，夠他喝上一壺的了。
而且還有幕後交易對象的鄭玲，以及金主遠方集團，也會成爲蘇陽起訴的座上賓。
然而，這還只是一個開始。
接下來的半個月時間。
裴一南就告訴蘇陽，整個南湖集團，上到自己這個副總，中到財務部、客房部、餐飲部，下到一些部門主管和工廠那邊的小主管，都有獵頭進行了接觸。
“給你開了多少”
蘇陽然後打開app，看着裴一南比較穩定的忠誠度，還是比較放心的。
自從吳強被挖跳槽的事後，蘇陽就將超級員工培訓機構的培訓主要方向，改爲忠誠度的培訓。
所有部門從主管級別往上，都要在這裏培訓一段時間。
這一輪挖跳槽，整個南湖集團被挖的對象超過40人，但只有1個部門主管進入了紅色區域。
其他人雖然有所波動，但在經歷過超級培訓機構的忠誠度培訓後，並沒打算離開南湖集團。
“開了200萬年薪，讓我把集團的管理層帶走一半以上。”
裴一南說出來的時候後，就連蘇陽也忍不住笑了下：“這是看不起我們的副總啊，才加了100萬，吳強那個主管都拿了一套100萬的房子。”
“不能比，吳強是手上有關鍵技術，那套房子買的是技術。挖我走，是要帶走管理層，讓南湖的管理陷入癱瘓。”
裴一南倒是輕描淡寫地說着。
而且給蘇陽算了一筆賬。
對方這次挖裴一南，包括不少經理、主管，以及工廠那邊挖技術主管，加起來幾十人。
開口的價碼，總共不低於500萬的溢價。
而且接手這些人的公司有麗川集團、遠方集團、浩海日用，還有麗景假日、中島連鎖、星城酒店，以及十多家酒店和旅行社。
甚至南湖集團的一些小主管，也都邀請去一些普通酒店出任部門經理。
林林總總加起，總共有3個集團和20家酒店聯手。
這些都是蘇陽的老對手。
只有浩海日用，這個之前跟蘇陽從沒打過交道。
浩海日用是生產各種生活用品的工廠，也是園區數一數二的日用品廠，總資產超過3億。
蘇陽所有廠房能生產出來的東西，他們那邊都可以生產。
只是缺少了蘇陽的技術，無法生產出南湖集團這樣的東西來。
“他們收買人的條件，都錄音下來了嗎”
蘇陽問道。
“都錄了，按照你的要求，都是一些比較靠得住的人。”
蘇陽掛斷了電話。
這次的挖人，蘇陽事先安排了一部分app上顯示忠誠度很高的人，在對付挖牆腳的時候，不僅錄了下來，而且還故意套問對方讓自己跳槽的條件是什麼。
這些來挖跳槽的人。
有獵頭公司的，同樣也有那些公司的高管們。
之所以對方開始這麼明目張膽了。
原因很簡單。
原本說好只要休息半個月的蘇陽，已經1個月沒露面了。
而且吳強的成功跳槽。
南湖集團居然只是強烈譴責了一下就了事，根本不像蘇陽在時候的風格，能追着你把你弄死。
雖然吳強跳槽後，至今還在折騰配方。
始終沒能搞出來超級清潔劑。
但大家都確認了一件事，蘇陽短時間內是回不來了。
既然一個主管搞不定配方。
那就想辦法挖空整個南湖集團，讓南湖瀕臨破產，變賣工廠。
只是
依舊是那棟別墅裏。
韓澤濤坐在沙發上，不耐煩地揉着鼻子。
現在家裏打掃衛生，用的全是蘇陽雲端公寓酒店對外出售的超級清潔劑。
但是這個效果遠遠比在南錦賓館時差很多。
“挖人的效果怎麼樣了”韓澤濤看了一眼遠方集團老總王振。
“不太理想，蘇陽給員工開的工資不低，而且福利待遇晉升空間都很快。比如馬上要開張的幾家酒店，還有五星級酒店，很多主管和經理，都盼着調過去升職。”
王振嘆了一口氣。
很多人並不知道，王振跟韓家的關係，只有少部分人清楚，王振之所以起家那麼快，少不了韓家的幫助。
因爲韓家的麗川集團在遠方集團裏是有股份的。
而且是大股東。
否則怎麼遠方集團一拿下六鹿書院度假山莊的項目，韓澤濤的麗川園林立即從匯金大廈撤離，搬去了六鹿書院附近的辦公場所。
這才讓匯金集團將整棟樓賣給蘇陽，改成五星級酒店，也是其他人都沒有料到的事。
“那就是錢沒給到位。我說過，蘇陽手中的技術如果全面開發，價值幾個億。你就溢價了500萬，那是打發叫花子。你一個堂堂遠方集團老總，不要捨不得幾千萬。”
韓澤濤揉了揉鼻子，重新戴上口罩。
這就是送客的意思。
從別墅出來。
王振回過頭，看了眼屋子裏重新在沙發上躺下的韓澤濤。
幾千萬啊
幾千萬能幹的事情太多了。
萬一蘇陽回來了怎麼辦
萬一弄過來，技術還是搞不定怎麼辦
但誰讓韓家是遠方的大股東。
最終，也只能嘆了一口氣。
第二天，蘇陽就接到了裴一南的電話。
遠方加碼了。
對她開出了300萬的年薪，比之前又多了100萬。
其他的高管，全都跟着溢價。
但裴一南不傻。
這錢，燙手，很燙手，隨時有可能被蘇陽弄到大牢裏去。
而且真傻了才相信對方一輩子都年薪300萬養着她。
裴一南自問自己，還沒有那這麼高年薪的資格。
蘇陽其實從app上已經看到，隨着新一輪的溢價，酒店中高層明顯有點浮動了。
而且過了2天，工廠那邊就有2箇中層主管離職跳槽。
好在並不是最關鍵的職位。
蘇陽這段時間，一直堅持要求管理層去培訓，特別是關鍵職位的管理層，不斷培訓加強了忠誠度。
而且南湖也對所有員工進行了一次整體10加薪，中層管理20幅度加薪，高層管理30加薪。
雖然抵不上那誇張的翻倍溢價。
但大家都在聊一件事，外面誇張的溢價會不會用完就一腳踹開，而且以後名聲臭了，連工作都不好找。
反而是南湖的加薪雖然不是那麼誇張，但其實也不少，最重要的是穩定。
但始終還是會有那麼一小部分要跳槽。
人爲財死，鳥爲食亡。
蘇陽也沒出面去阻攔，一切都讓裴一南操持。
現在還不是蘇陽出面的時候。
小沙洲度假山莊和匯金大廈的五星級大酒店，都需要時間來弄好。
好在隨着超級建築工程公司的出現，工期大幅度縮短了。
“再拖他們1個時間。如果有人走，就讓他走，對南湖有任何不利，蒐集好證據。但凡留下來的人，等我回來，我蘇陽絕不會虧待任何一個對南湖忠心的員工。”
蘇陽這句話擲地有聲，不僅是對一直堅守的裴一南的承諾，也是對所有員工的承諾。
更預示着，不久之後，蘇陽即將回歸南湖。
迴歸，動盪不安的江州市。