袁綺把自己和邵傑的工作證、執行公務證及相關法律文書出示給她，並解釋：“我們十號曾來過一次，接待的是招聘主管，你若還有疑問也可問她。”
趙助理沒言語，只是仔細翻看證件後，還給他們才說：“你們再等等。”就要離開，袁綺叫住她：“還要等多久？我們手上不只這一個案子。”
她態度不冷不淡：“經理在開會，如果等不及，可以幫你們約下次。”
邵傑道：“沒關係，我們等着。”助理沒再多說什麼，轉身走了。
直等到一縷陽光遊移到玻璃窗前，袁綺看時間已過去一個半小時，打算去問前臺，趙助理倒來了，說道：“我們經理很忙，你們有什麼事可以跟我說。”袁綺被氣笑了，隱忍着問：
“我們通過社保繳納記錄，查出被強制執行人秦姍在你們公司工作”
趙助理打斷她的話道：“秦姍早就離職了。”
“但她的社保顯示仍在你們公司正常繳納。”
“這是我們勞動關係部人員工作失職，已經對她進行相應的違紀處罰，你們現在再去查，一定是封存的狀態。”
袁綺接着問她：“我們要看一下秦姍的檔案資料，例如履歷表、入職登記表，身份證照、學歷、工資單這些複印件。”
趙助理拒絕：“做爲一家外資企業，最注重的就是保護員工的隱私，這些資料未得到秦姍本人的授權，我們不便對外透露。”
袁綺道：“在中國經營的外資企業，也必須遵守我國的法律法規。法院是國家直屬機關，法官有權利向企業發調查指令查詢當事人的個人信息，這是我們執法取證的法律保障，是法律授予我們的權利。”
趙助理被堵的啞口無言，想想說：“我做不了主，你們等着，我還是要去請示經理。”
邵傑蹙眉，朝她嚴肅道：“我們調查秦姍的內容很簡單，一是確認她是否是你公司在職員工，二是調查她的個人資料，看有否我們遺漏的信息，三是她無音信至今，看是否有其它的聯繫方式。我們來過兩次，每次等待長達數個小時，你轉告你們的經理，我們是在執法取證，一定要得到明確的答覆。”
袁綺回頭告訴邵傑：“她不是什麼助理，就是人力資源部經理，不知爲何要隱瞞自己的身份？”
邵傑道：“不管怎樣，就是不想配合我們的工作。這樣等不是辦法！”
他站起身，把卷宗給袁綺，拿起執法儀朝外走，袁綺不解：“要去哪呀？”
他低聲道：“我們去找總經理。”說着走到前臺問：“趙經理讓我們去找總經理，他在幾樓辦公？”得了回答即乘電梯到三樓，很快看到貼有總經理門牌的辦公室，外面大區坐着祕書，見他們叩門，忙過來攔阻：“請問你們有預約嗎？”
邵傑不理她，一把推開房門，一位西裝革履的中年男人坐在桌前看電腦，聽得動靜喫驚地擡起頭來，問：“你們有什麼事？”
邵傑問：“你是薛總經理？”他答是，袁綺接過執法儀架起，打開、調整，對向他倆。
邵傑出示各項證件後，再次講明來意，正這時，那位趙經理急匆匆走進來，一面道：“我不是讓你們在樓下等麼？誰讓你們上來的？”又朝袁綺道：“我們不接受錄像，請你現在立刻停止。”
袁綺道：“我們執法需要進行全程錄音錄像，這是國院辦頒發的制度。”
趙經理伸過手來擋：“你們這是侵犯我們的隱私。”
袁綺嚴厲道：“阻礙國家機關工作人員依法執行職務者，按治安管理處罰法，情節嚴重者，處五日以上十日以下拘留。我警告你一次、二次”
那趙經理愣了下，終是訕訕的收回手，站到一旁去了。
薛總經理慢條斯理地問：“你們有提供相應的調查文書嗎？”
邵傑回他：“我們穿着法院執行法官制服和徽章，帶着工作證、執行公務證及相應生效的法律文書"
薛總經理打斷他的話：“這些都是可以造假的！”
邵傑針鋒相對：“冒充國家機關工作人員招搖撞騙，根據刑法，根據情節輕重要進行量刑，若冒充公檢法人員者，從重處罰。你現在就可以打110報警，我們在這裏等着。”