好心給配了手機，杏枝竟然還並不領情，且直接說了出來，蘇瑩會生氣嗎？
顯然不會。她心裏誰都清楚。
只見她點頭說道，“是啊！留着應急用吧！以後有更新換代產品，咱們更新掉它是了。”
蘇瑩很清楚這時候的移動電話和座機真的不能。差遠去了！徒有虛名。價錢還不便宜。
可她之所以要給他們幾個部門負責人配這個手機，除了聯繫方便以外，更是一種廣告效應。表明了他們公司的實力和待遇，也是留住人才的手段。以後利潤豐厚了。她還準備給兩個副總配車，還準備蓋員工宿舍。好的公司應該是不斷提高員工待遇的嘛！
離開杏枝和張盛之後，蘇瑩又和二柱子交談了一番。叫他側重設備維護，同時對他的身兼數職表示無奈，希望他理解。
“二柱子，你辛苦啦，既要搞好設備維護，又要負責公司的車輛管理，真的很辛苦。你可以物色一個人，在設備維護方面培養他。車輛管理方面，對公司各部門用車要分出輕重緩急，這個你自己把握，別人誰有意見你叫他們直接打電話找我好了！個人用車不是特急之類，你可以拒絕。”蘇瑩一邊思忖着，一邊囑咐着。
說完蘇瑩又補充道：“對了，張盛例外，張盛腿腳不利落，只要張盛用車，什麼情況你都不要拒絕。另外，我會考慮你的付出的，在獎金方面會傾斜給你的。你幹了多少工作我心裏都有數。好好幹！我相信你的能力。”
蘇瑩總是習慣在吩咐叮嚀點撥批評之後不忘鼓勵。所以，她的話即不乏威嚴，可也有些暖心。
蘇瑩的領導藝術才能，還是前世當了幾年車間主任磨鍊出來的。那時候她那個車間有200來人，幾乎都是女職工，事兒是男職工多。經常是按下葫蘆浮起瓢，故而她要開動腦筋想辦法，最終琢磨出的辦法是‘打一巴掌給個甜棗’。運用這個辦法的管理很快奏效。那時候她的車間幾乎年年都獲得先進集體的榮譽稱號。
其實蘇瑩的前世，也是當車間主任那幾年纔是活的風光的。怎奈好景不長，很快的下崗失業了。不僅昔日威風不再，還落魄的沒有了分的收入。
“知道了。謝謝蘇總。”二柱子確實是這些人之最忙碌的一個。此時，蘇瑩的話令他內心暖暖，頓時覺得怎麼累都值了。
其實他對蘇瑩分派給他的工作還是很滿意的，不爲別的，是因爲這些活可以避開杏枝。因爲他發現杏枝很討厭見到他。
有一次在公司辦公樓的走廊他遇見了她，於是真誠的跟她說，“杏枝，家裏有什麼困難說一聲。”杏枝頓時冷下臉來，“你要是真爲我着想，那你離我遠點！”說完走開了。
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