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    第八百一十章對應

    秦烈說完這些,不但是伍偉茂跟成叔,就連伍琪涵都感覺到不可思議

    到榮鑫藥廠上班後,她就是按照自己的想法在工作,沒人所謂的指導干涉,直到現在她都不知道自己乾的怎麼樣

    當然,這也是宋家明的意思,就是讓她發揮自己的想象力,一點表揚,都可能讓她產生自滿,而批評,則更會打擊她的信心。

    “伍叔叔,在你眼裏琪涵是個孩子,什麼都不會,甚至連我也以爲,她還是過去大大咧咧的樣子。”

    楚瑩瑩走上前來,開口勸說道:“但她也二十多歲了,也肯定有自己的想法跟能力,只是你沒給她機會”

    “你們別說了,自己的女兒,我還能不清楚”

    伍偉茂模棱兩可的回答,可見內心雖已經鬆動,可面子上依舊抹不開,繼續道:“她不需要到外邊喫苦上班,一樣能生活的很好。”

    他這話倒是實話,國貿集團雖不是華夏百強,但賺的錢,卻足夠幾輩子都花不完,自然不需要女兒拋頭露面的工作。

    “爸,我根本沒喫苦,感覺挺開心的”伍琪涵嘟着小嘴解釋道。

    “住嘴”

    伍偉茂開口呵斥,看了秦烈一眼,語氣緩和了許多道:“小秦,我知道你是個人才,這件事就算了,沒有琪涵,你們一樣有其他優秀的員工,替我想想,別讓她去了”

    他這話十分中肯,自然也是心裏話,怎麼說也是個公司董事長,爲了面子,或者不想女兒奔波受苦。

    聽完他這番話,,客廳內一片沉默,讓人很難再勸說什麼

    “那好吧,琪涵,咱們去逛街,剛纔就約好的。”楚瑩瑩打破了沉默,這話也相當於雙方一個臺階,開口說道。

    她自然能理解伍偉茂的意思,畢竟她也是家裏的掌上明珠,當初創建遠諾時,也曾經經歷過同樣的苦口婆說。

    在華夏傳統的思想中,女孩跟男孩截然不同,從小琴棋書畫,嫁人後相夫教子,不能像男人那樣闖蕩一番事業。

    只是本質不同,她創建遠諾是自己的公司,而伍琪涵則是給人打工,也就能理解伍偉茂的反對

    “伍叔叔,我現在不是以一個晚輩跟你交流,而是以榮鑫藥廠老闆的身份來跟你談”

    秦烈想起宋家明的話,覺得人才難得,挺有能力的丫頭,偏偏因爲身世的原因,而無法施展自己的才華,無疑十分可惜。

    何況榮鑫藥廠也確實需要她,那就不能這麼輕易放棄。

    他稍一停頓繼續道:“琪涵是我們公司的員工,因爲這幾天沒去上班,造成部門工作無法正常開展,我刻意過來看看,希望她能回去”

    “你”伍偉茂悻悻的看了他一眼,不知道怎麼說纔好。

    不止是他,就連成叔與楚瑩瑩三人,都哭笑不得,在國貿董事長面前自稱老闆,無疑是班門弄斧

    “伍董事長,你也是公司的高層管理,對於表現優秀的員工,爲了公司的發展,肯定也不會輕易放棄。”

    秦烈一本正經

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    的說道。

    “地球離了誰都一樣轉,過份依賴某個人,對企業發展更不利。”

    這句話是華夏每個老總的口頭禪,當然也有一定的道理,伍偉茂語重心長的回答。

    “我們不是依賴某個人,而是依賴每一個人,只要是優秀的員工,一個都不會放棄。”

    秦烈說的振振有詞,毫不猶豫的繼續道:“公司是離了誰都能經營,但發展的快慢,卻與人才有直接關係”

    “別跟我說這些。”

    這些道理伍偉茂比誰都明白,剛纔那話只是不想放女兒去的託辭,現在秦烈不依不饒,反而讓他有些尷尬。

    不耐煩的打斷繼續道:“口口聲聲說着重視,你們纔開始,能給人才開多少薪水”

    他這話語的意思,榮鑫藥廠能養得起自己女兒嗎要知道,那丫頭每個月的零花錢最少幾萬塊。

    “我也正想提這件事,上個月琪涵是試用期,所以工資獎金比較低,既然錄用她爲正式管理人員,肯定會有所提高。”

    秦烈看了伍琪涵一眼繼續道:“但至於多少薪水,要根據公司的規定纔行”

    “哼,你不是榮鑫的老闆嗎難道還做不了主”

    伍偉茂冷哼一聲,認爲一提錢,秦烈便開始底氣不足,側頭對女兒道:“涵涵,你說上個月你發了多少錢工資”

    “八千七百多塊”伍琪涵實話實說道。

    她不在乎錢多錢少,可這是自己辛辛苦苦賺來的,甚至說是從小到大第一次自己的勞動所得,記得格外清楚。

    對於普通上班族來說,這已經算是高工資,只是對於她這種家庭來說,則顯得微不足道

    “這點錢,夠你自己零花嗎”

    伍偉茂搖了搖頭,心疼的看了一眼女兒,笑着繼續道:“有能力又怎麼樣重視你又怎麼樣根本解決不了你自己的生活”

    他這話十分現實,當你賺的錢,滿足不了你自己的日常需求時,那還有繼續堅持的必要嗎

    談理想,談追求,那都是有錢人才玩的遊戲

    “我也不知道按照規定,琪涵能拿多少錢。”

    秦烈明白他的意思,卻也是實話實說,開口繼續道:“我讓公司總經理過來,看看能開多少錢,如果真達不到她的日常費用,我覺得也沒必要上班”

    每個公司都有崗位薪水的標準,肯定是根據成本,利潤及員工的付出按比例定製出來的。

    如果員工真達到了一定成績,但卻拿不到相對應的回報,那說明公司還沒有僱傭這麼高水平人才的能力。

    說完後,直接掏出手機,給宋家明撥打了電話,讓他帶着上個月伍琪涵的業績與薪資定製標準及勞動合同過來。

    看到他打完電話,衆人都面面相靚,伍偉茂自然也不能趕他離開,更主要的是,也想看看,這個年輕人該怎麼收場。

    在他看來,自己女兒還沒這麼誇張的能力,榮鑫藥廠也不可能開出太高的工資,到那時候,秦烈的堅持,無疑是赤果果的打臉


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