“我們來找協會的劉主任，請問他在不在”秦烈客氣的回答。
蘇建勇確定來之後，昨天下午他便給劉主任打了個電話，對方讓他今天早上過來介紹認識一下，也算是上班報道。
“他還沒來，你們進來等一會吧”工作人員說完後，提着拖把走進了辦公室。
秦烈兩人只能跟着走進了辦公室，裏邊有五六個男女員工正在擦桌子拖地，牆上的鐘表顯示已經九點多鐘，而這些員工明顯是剛來上班。
想到連劉主任這樣的領導都還沒來，員工的表現也就可以理解更直白一點，到這裏工作的，大部分都是關係，高不成低不就，圖的不就是這種隨意與清閒
陳舊的辦公桌椅，老式的電腦打印機，一沓沓廢棄的材料隨意的扔在窗口及牆角，讓人彷彿回到了六七十年代，看到環境就能想到平時他們的辦公效率
“你們找劉主任有什麼事”
幾分鐘後，這些人便簡單的打掃完畢，一個工作人員拿着杯子，在飲水機上衝了茶水，在辦公桌前坐了下來隨口問道。
“以後咱們大家就是同事，我是來這裏上班報道的。”蘇建勇匆忙微笑着回答。
雖都是上班，但這裏與堂仁藥廠不同，秦烈衆人都對他十分尊重，沒任何拘謹與壓力，可在這裏卻人生地不熟，看着這些陌生的面孔，心裏甚至說一些忐忑。
“上班不會吧，你多大年紀了”
工作人員聽到後，驚訝的詢問，不止是她，辦公室的其他員工，目光也瞬間集中了過來，臉上都充滿了疑惑。
稍一停頓後，對秦烈道：“那你呢難道也來這裏上班嗎”
沒辦法，蘇建勇穿的十分樸素，一看就是忠厚老實的性格，而秦烈雖穿的乾淨利索，但卻太年輕，與那些成熟穩重的中年老闆們格格不入，這麼問也十分正常
“不是。”
秦烈搖了搖頭，哭笑不得的繼續道：“是我向劉主任推薦，讓蘇老來這裏上班的。”
他這是實話實說，當然也故意說的模棱兩可，看看這幫人的態度也不錯，當然更主要的是，蘇建勇肯定要經歷這樣的質疑，不知道他能不能撐得住。
畢竟是個德高望重的前輩，被一幫年輕人指手劃腳，自尊心很難接受，可卻也是必須接受的現實。
如果實話實說，他們可能會收斂一點，但一個個閒的蛋疼，難免背後會嚼舌頭，還不如讓他們直接放到桌面上來說更好一點。
“我六十多歲，是上了年紀，不過”果然，聽到她的話後，尤其是面對衆人的眼神，蘇建勇滿臉的尷尬，開口解釋道。
他想說幹了一輩子中醫，在家閒着也是閒着，出來上班也不是爲了賺錢，只是爲中醫盡一份力，當
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“你這把年紀，該在家養老了，還出來打工，是不是兒女不孝順”
“這劉主任也是，再好的關係也不能招一個退休的老人啊又不缺人，咱們都還吃了上頓沒下頓呢”
“是啊，這麼大歲數，懂電腦嗎會弄表格嗎咱們這裏又沒保安，來了能幹什麼呢”
他話沒說完，辦公室裏幾人立刻像炸了鍋一樣，話語中帶着不滿，紛紛的開口議論道。
在他們看來，蘇建勇無非又是個安排進來的關係，覺得有些太過分，都這把年紀，不純粹是來白白的領錢嗎憤怒與不滿也就可以理解
從毫無顧忌的言語中也能聽出，這裏的職務等級並不嚴格，劉主任也沒什麼威信，甚至包括協會會長在內，都未必有什麼權威可言。
聽到他們的話，蘇建勇的神情更加難堪，本來就不善言辭，更不知道該怎麼解釋與反駁。
“你們這是什麼話，蘇老就算在這裏上班，也不是你們給工資，何必這麼計較”秦烈故作不滿的開口反擊道。
工作取決於態度而不是年齡，像他們倒是年紀輕輕，但還不是一個個在養老相反蘇建勇雖然到了養老的年紀，可對中醫的這份熱愛與執着，更顯得彌足珍貴。
現在的企業，更喜歡招聘年輕員工，覺得工資低，好管理，可以慢慢培養，可卻也忘了，中年員工雖被家庭的沉重壓力而分心，但卻有着多年的工作經驗。
當他們一個個被拋棄，一次次又被以超過應聘年齡而被拒之門外時，豈不是一種資源的浪費，更是人情的冷漠。
“瞧你這話說的，我們可不是喫公家飯的，誰會白給你發錢”
其中一個工作人員話語中還帶着委屈，毫不客氣的繼續道：“現在的中醫企業都半死不活，從他們那裏收點錢，就跟割他們的肉一樣，我們都快連工資都發不出來了”
行業不好混，他們自然也沒什麼油水，就像幾年前鋼鐵行業紅火時，隨便組織個會議，遊山玩水還能收幾十萬的贊助費，可一旦陷入沒落，還t贊助費，連開會都沒人願來，純粹浪費時間
“不是有家堂仁藥廠嗎光出口訂單就一千多億，聊天時劉主任還說準備跟他們聯繫一下。”旁邊的男員工，突然開口說道。
“沒錯，據說老闆是三大家族之一秦家的公子哥，就這後臺關係，想不賺錢都難。”
一個三十多歲的女員工，臉上帶着羨慕嫉妒的神情繼續道：“只是不知道人家能不能看的上咱們，想從他們公司身上撈好處，更是連想都別想”
企業贊助討好協會，無非也是互惠互利，弄個先進單位，誠信企業之類的名號，掛出來好看，實際上一點作用沒有，但話說回來，錢掏了，有總比沒有強而像堂仁藥廠現在的實力與名氣，還需要這些虛名嗎再說了，以三大家族的人脈，普通喫公家飯的都未必放在眼裏，何況是他們這種協會人物