在他看來，秦烈幾人也已經等得不耐煩，纔會通知下班的消息，而僅僅剩下的幾人沒回來，也不會影響第二天俱樂部的正常運轉。
“再給他打個電話，如果還不答應回來，直接免去主管職務，並通知其他員工！”
秦烈沉思了片刻，開口吩咐繼續道“所有的管理人員留下，再等最後一時，員工們可以下班回去！”
剛纔看似只回來了幾個，卻代表着所有罷工人員內心的焦慮與矛盾，而他們的迴歸猶如堤壩的缺口，讓所有人心理隨之崩潰。
畢竟員工之間相互都有聯繫，再加上賈森打電話勸，都陸續回來也就可以理解。只是按照他的交代，都沒走大廳！
至於最後的剩下的部門，雖已經無關緊要，但他依舊不想放棄，或者給對方一個機會！
“不用，大家一起等着就行，怎麼也是一個團隊！”
能做到經理的職位，就證明賈森同樣不簡單，這話雖有點做作，但在媒體記者與傑克森衆人面前，也是最好的反擊與炫耀！
他不是傻瓜，也知道新老闆與商務部之間的矛盾，對方與這些媒體不就是來看熱鬧？
想到這些，誇張的轉身對員工們道“大家對不對？願不願意再多等等拓展部的幾個同事？”
這麼問既裝逼又多餘，員工們就算想早點回去，此時誰t好意思反對？
“沒錯，都是同事，應該等等他們！”
“也該給他們一個機會，大家都不容易！”
“他們肯定會回來，反正還有一個時，再等等看看！”
……
果然，員工們都紛紛的開口回答。
實話，不僅僅是爲了討好，而是他們能回來，內心就帶着一絲愧疚，在這裏多等一會又算得了什麼？
傑克森與露娜幾人，臉色愈發的難看，來是幸災樂禍的來嘲諷，現在卻看到“大團結”的一幕，心中的憋屈與窩火可想而知。
而現場的媒體，則完全沒他們想法這麼複雜，扛着長槍短炮對現場一通拍攝！
他們雖對秦烈的強勢不滿，可身爲記者，更主要是拍到吸引眼球的東西，要不然怎麼會辛苦的等到現在？此時出乎意料的“團圓”局面，反而更讓他們興奮驚喜！
“既然大家都願意留下，那咱們就借這個時間，請新董事長爲咱們講幾句話，大家表示歡迎！”這次賈森明顯帶着討好的語氣道。
譁！
他話音剛落，員工們便響起一片熱烈的掌聲，在大廳內久久迴盪！
並不是他們對新老闆有多麼歡迎，或者像賈森一樣討好奉承，而是一種慣性的反應，也算一種禮節！
“我明白，大家選擇罷工，是覺得堂仁是一家華夏企業，而a籃球聯盟，則是米國的標誌性運動，你們才心理不平衡！”
秦烈過去雖不喜歡，甚至反感這種局面場合，但此時卻又不得不坦然的面對，畢竟現在是證明堂仁的最好機會。
之地，受到球迷的歡迎！”
他這話的是事實，無論籃球還是足球，甚至其它的體育項目，不都允許有外援出現，甚至不限制名額！只有這樣，才能造成國球員的競爭壓力，從而努力訓練提高自己的水平，而靠限制名額來保護他們的上場時間，聽起來是給他們提高的機會，實際上卻成了他們拿着高
薪而不爭氣的最好方式！
白了，這就像企業，很多人支持國產，可老百姓就算把外資都趕出去，國產就能爭口氣造出好產品嗎？結果只會降低了他們的競爭壓力，不思進取還把產品價格不斷提高，就像某些絡能源部門，不就是最好的例子？沒人競爭他們只會拿着高薪，質量與服務卻越來越垃圾
！
聽到他的話後，不止現場的工作人員，就連媒體記者都點了點頭，表示着對他這番話的認可！“作爲員工，你們是爲俱樂部工作，只要能保證你們的權利與待遇，至於誰來運作，跟你們有多大關係？大家是靠雙手與能力來維持生活，養家餬口，而不是靠民族情結與
榮譽感來維持！”秦烈這話無疑更加犀利而直接，卻也更加現實繼續道“堂仁能提高你們的待遇與福利，能將俱樂部發展的更好，就能促進俱樂部之間爭奪人才的競爭，提高大家的整體的
利益，對a籃球聯盟來，難道不也是一舉兩得的好事？”
“的對，所有的俱樂部都發展起來，咱們以後才更有前途！”
“誰當老闆，關我們什麼事？只要賺的越來越多就行，米國破產倒閉的企業還少嗎？員工不也一樣沒飯喫？”
“就是，還t知道以後怎麼樣，就先罷工真是傻瓜！”
……
現場的員工都紛紛回答，甚至語氣中帶着一絲自嘲的懊惱！
在沒有受到不公正的待遇下，沒人人願意罷工，只是在蠱惑與挑唆，摻雜着義氣與面子的成分，纔會做出這種不理智的行爲。
任何行業，只有競爭下才會促進發展，而在發展之下，從業人員纔有更廣闊的生存空間，這點他們自然也明白！
畢竟不是喫公家飯的企業，可以拿着高薪，還可以天天閒的蛋疼，年年喊着虧損還t怕失業！
“哼，的好聽，就憑你們華夏人，難道一定就比米國企業做的更好？”傑克森在不遠處，冷笑着潑冷水道。他來想離開，卻又怕引起現場媒體的注意與渲染，只能尷尬的等下去，所有人離開的時候再跟着一起走，起碼不那麼扎眼！美女 ”xinwu” 微信號，看更多好看的！