“原來的浴火成員，洛奇，米夏，舒雲舟，奧莉，和阿瑞爾一樣，升做高層，享受高層待遇。”
至於具體待遇是什麼樣，她已經和封霄，小王子一起弄出了一個比以前的浴火更細化的規則，此時也讓小王子直接將這些內容放到了大屏幕上。
首先是基礎福利，所有浴火的成員，三餐都以天然食物爲主，米麪糧食，各種變異獸肉，蟲肉，魔獸肉，能量水果想喫多少有多少，營養劑只在外面做任務情況特殊時使用。
所有人，根據普通成員或高層，副團長團長不同級別，分配不同數量的提升實力需要的藥劑，如果即將突破，所需藥劑無限供應直到突破爲止。
做任務期間補充藥劑沒有限額，完全不需要控制異能用量，藥劑管夠隨便用。
所有成員的基礎機甲團裏都會免費提供，級別最低B級，因爲任務發生損壞，免費更換新機甲。
雷戰注意到最後一句裏蕭瀟特意說明的基礎機甲，是說還有其他機甲有別的門道？
蕭瀟繼續說道：“出任務的酬金分配方面，除了三成留作公共資金，其他包括我在內，一律按照任務中的貢獻決定酬勞分配。”
其他傭兵團十個有九個團長和高層都能拿大頭，其他成員只能喝點湯，但在她看來這根本沒必要。
團長和高層的實力本來就很強，沒有特權只按照貢獻分錢，照樣能拿的比其他人多，何必呢？時間長了少不了讓普通成員心裏不痛快。
真非要享受一下特權階級的優越感，花點錢去買個官啊，還當什麼傭兵。
不過，管理層之所以叫管理層，多少還是要有一點額外的利益，不然當的也確實沒什麼意思。
這方面，她就額外定了個‘保底工資’，高層人員如果在任務中沒有出手，只能拿普通成員們平均收入的一半的保底工資。
如果嫌錢少，那就好好幹活。
異能總不用時間長了人也廢了，實力不夠的人也沒資格繼續當高層。
“後勤人員因爲危險性不高，佣金分配要在戰鬥人員的收入基礎上對半折，藥劑師如果能額外製作出新的藥劑出來，也可以額外算貢獻，領一筆獎金，後續藥劑如果對外出售，還能拿一定比例的分紅。”
還有一些更細化的待遇，蕭瀟沒一一提出，回頭給每個人發一份細則，讓他們自己看就是了。
反正光是這個基礎待遇就已經足夠讓新加入的原雷火成員們瞠目結舌了。
更不用說接下來蕭瀟還要再說真正的重點。
“除了以上待遇之外，浴火內部也會推行一種內部積分，除了每次任務時根據所有人的積分比例分錢外，這個積分會一直累積下去用來換取內部特供的一些資源。”
蕭瀟用自己的光腦操控着大屏幕滑動到下一頁，上面羅列着一堆可以換取的資源內容。
資源包括但不限於升級藥劑，提升體質等級的龍奶，可以抵禦異能攻擊的單人防護罩（五級到七級以內），可以反彈攻擊的防禦法器，龍族魔法球，人魚聲波海螺，能源結晶，基因修復劑，紫焰晶等等。
除了這些，還有一個特殊資源換取清單，上面的東西目前只對高層人員開放換取資格，內容比較少，但每一樣都足夠讓人眼饞得流口水。
延壽藥劑，生物機甲，戰寵蛋。
雖然只憑着名字不見得能完全知道用處，卻足夠讓人心跳加速。
雷戰死死盯着清單上的升級藥劑四個字，不太敢確定地問：“升級藥劑，這是什麼藥劑，似乎並沒有聽說過有這種藥劑存在，它的用處是……？”
從名字上看，他大概明白這種藥劑的用處，可是，可能嗎？
蕭瀟輕輕一笑，“就是你想的那樣，可以大大加快異能者提升等級的速度，你之前不是納悶爲什麼我們的實力提升那麼快嗎，就是因爲我們在日常訓練和在面對危險和壓力時尋求提升之外，還有升級藥劑作爲日常修煉資源使用。”