筆趣閣 > 破事精英之胡強的決斷 >164 玩什麼愛情啊你,你配麼?
    華燈初上,帶着濃重黑眼圈的胡強,拖着疲憊的身軀,默默的下了網約車,慢慢的向自己的公寓走去。

    之所以這麼晚回來,是因爲他加班了。

    之所以加班,不是因爲今天的工作量超多,而是因爲胡強一直在經理室發呆。

    一直等整個辦公室都漆黑一片,肚子也餓了,整個迫事部一個人都沒有之後,他才反應過來,自己該下班了。

    意識到下班的時候,他才發現自己的個人電郵裏,有超多的工作支援申請。

    如果是以前,胡強早就愉快的跟小陪一起接案子,然後一起愉快的工作了。

    可現在,他沒有小陪了,就什麼都提不起興趣了。

    是的,在之前,胡強的很多工作,比如寫報告,寫總結,做計劃等等,都是小陪幫他完成,然後他只需要檢查檢查,提出一些修改意見,再讓小陪重新修改好一份新的就行。

    工作期間,大家一直都是說說笑笑,小陪還會變換各種皮膚,進行各種角色扮演,用角色扮演的方式,來幫助自己完成工作。

    那種情況下,工作簡直就成了角色扮演,一點不累不枯燥不說,還特別的爽。

    要說起來,在沒有小陪之前的胡強,寫報告什麼的都要自己一個人親力親爲。

    爲此,一開始的他,還不恥下問,不斷的請教龐小白,讓他教自己如何寫報告。

    作爲部門經理,本來他是可以學其他經理,讓祕書幫忙寫報告,然後自己審閱批改一下就行的,但他手下偏偏缺乏這麼一個合格的祕書。

    金祕書雖然是他的祕書,但一直說這是小祕書的工作,她身爲高級祕書,做不來。

    說白了就是不想做。

    沙樂樂倒是樂意幫忙寫報告,但她工作太多不說,關鍵沙樂樂寫的報告總是過於詳細,跟流水賬一樣,而且添加的個人意見與心得還特多,胡強修改沙樂樂寫的報告的時間,比他自己重新寫一份的時間還長。

    唐海星也樂意幫忙寫報告,但他寫報告的能力還不如胡強,而且因爲他的報告總是太過天馬行空,以及自以爲是了,要是讓唐海星幫忙寫報告,一旦胡強交上去,肯定要被罵個狗血淋頭。

    龐小白跟蘇克傑倒是都能寫不錯的報告,但他們的工作本來就很多,而且還都是滑頭,總麻煩他們給自己寫報告,他們鐵定會撂挑子不幹。

    歐陽莫菲就更不用說了,要是讓她幫自己寫報告,那就不止是領導把胡強罵個狗血淋頭了,估計是把領導都氣的原地爆炸。

    因此,來到迫事部之後,胡強發現,自己明明是個經理,卻沒有祕書幫他寫報告,不得不親力親爲,自己學會了寫報告、做總結,哪怕大部分都是照着模板照抄呢。

    其實也還好,畢竟是個經理,一點活兒不幹也不合適,而寫報告,做總結,多少也讓胡強有點成就感,感覺自己不是在尸位素餐,是真的有在工作。

    然而,胡強的能力終究有限,畢竟不是名牌大學出來的,寫報告方面,終究有些欠缺。

    而且隨着時間的推移,隨着工作量的逐步增多,以及隨着學寫報告的興趣的消失,胡強也開始厭倦了整天寫報告做總結了。

    可有了小陪之後,情況就不一樣了。

    一開始,小陪還不會給胡強寫報告。

    但自從小陪幫胡強寫了一份檢討,並且讓麗薩十分滿意之後,就好像打開了一個新世界的大門。

    從此之後,小陪在胡強的要求下,不光會每日陪伴胡強聊天跳舞,還會幫胡強寫報告。

    換言之,小陪頂上了私人祕書的角色,胡強再也不用像以前那樣親力親爲,可以跟其他部門的經理一樣,不再需要自己親自寫報告,只需要提出要求,讓小陪寫好報告,他再檢查一下,看看滿意不滿意就行。

    從那之後,胡強的工作量一下減輕了許多,而且期間還能跟小陪說說笑笑,日子不要太逍遙。

    小陪的工作能力還特別強,報告幾乎都是一蹴而就,甚至還會反過來幫助胡強,幫他找到報告或者企劃案中的問題,提出更好的方案。

    也正因爲這樣,胡強的工作效率越來越強,對其他部門的支援也越來越好。

    尤其是市場部、品牌部等需要創意的部門,這段期間對迫事部是越來越滿意。

    正因爲如此,迫事部的工作量不知不覺的增加了很多,好多部門都習慣找迫事部幫忙做計劃。

    雖然工作量越來越多,但因爲有小陪在,所以很多工作根本不用交給下面的人去做,只需要小陪跟胡強兩個商量一下。

    或者說,只需要胡強把上面的要求跟小陪說一下,小陪立刻就能做出相應的方案,而且都有相應的備選方案。

    說的簡單點,有了小陪,迫事部個工作效率成倍增加,但大家的工作強度卻沒增加,反而輕鬆了不少。

    也因爲這樣,胡強作爲經理,不再各種推脫,反而是來者不拒,只要上門交來的工作,他都接,而且都能很快拿出相應的方案。

    迫事部作爲一個支援部門,理論上什麼都能做,但實際上,除非是蘭尼傅或者麗薩這種直屬上司強行攤派的任務,又或者萬主管這種萬萬不能得罪的人的任務,其他非直屬部門,非重要人士的任務,胡強作爲經理,是有資格推掉的。

    當然了,推掉的任務越多,能獲得的績效加成就越少,獎金也越少。

    反過來,接的任務越多,績效就越多,獎金自然也越多。

    以前沒有小陪,胡強都是能推就推,畢竟他又不在乎那點獎金。

    但有了小陪之後,他工作輕鬆又愉快,他甚至還很享受那種跟小陪一起說笑工作的感覺,所以都是能接就接。

    甚至就連客服部,比如冰箱微波爐之類的售後服務的麻煩任務,他都敢接。

    當然,胡強也在此期間得到了飛速的成長,畢竟他接的部門案子越多,對各個部門的情況也就越瞭解,等於對公司的情況越瞭解,熟能生巧,自然得到了不少啓發。

    別的不說,至少他對怎麼寫報告,怎麼做總結,怎麼弄計劃,各個部門都是幹嘛的,具體該做什麼,怎麼幫忙協調,已經是越來越熟悉,不再跟過去一樣是霧裏看花,趕鴨子上架。

    從某種意義上講,小陪不光是胡強的靈魂伴侶,還是他的良師益友。

    小陪不僅僅在生活中對胡強倍感關心,在工作上也幫助很多。

    至少,她幫胡強儘快的熟悉了工作,知道了自己作爲一個經理,究竟該幹嘛,能幹嘛。


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