“富司康，的確是電子產品代加工企業，也沒啥自己的科研力量。”
“可有一天，上游與下游夾擊他時，當利潤被壓縮，生存出現危急，它也會自己製造。”
“且說回現在，再過幾年，就不止富司康一家了，鵬城的電子廠，將會越來越多。”
“包括羊城那邊，也會越來越多。”
“公家現在不是在大力發展招商引資、盤活我們的市場經濟？”
“沿海各省份吸引那些港、澳、臺的資本前來我們大陸投資，是一種重要的策略。”
“同時，吸引各行業的外資入駐，也是一個非常重要的規劃。”
“江、浙、閩、滬、魯，靠近東邊、東南沿海的那些城市，也都逐步出臺了引資政策。”
“要不了三年，許多外資都會在這些區域率先紮根。”
“公家規劃的讓這些區域率先富裕起來，這是不爭的事實，是時代的潮流。”
“這也就意味着，半導體產業鏈之中的某一部分，會在我國生根發芽、茁壯成長。”
“可歸根到底，這都不是我們本土的企業。”
“七姑父，它們本身的發展，就比咱們要快。”
“它們都是站在行業頂端的弄潮兒，咱是還沒起步的一顆蛋！”
“這都九零年了，還不佈局，邁入新世紀，咱再想奮起直追，可就貽誤戰機了。”
“利在千秋的產業鏈，越早佈局越好！”
司辰自己都沒察覺，說這些話時，情緒有些激動，表情也十分嚴肅。
這一刻，宋添福渾身的汗毛都豎起來了：
“司辰，你小子這野心可真是夠大！”
“那七姑父，跟不跟我一起幹？”
“幹！必須跟你！”
……
理想是豐滿的，現實是骨感的。
當宋添福跟着司辰走馬上任時，卻被大侄子的4598廠驚呆了！
“這、這不是原先造衛星的兵工廠嗎？”
宋添福整個人都不好了，長長一聲喟嘆：
“小癟犢子，你好好跟我說叨說叨，造衛星跟造芯片，有一毛錢的關係？”
身着淺咖色西裝，打着酒紅色領帶，頭髮二八分，梳得一絲不苟的宋添福，表情極其複雜：
“司辰啊司辰，白瞎了麗歌給我挑的這一身精氣神兒飽滿的新西裝！”
爲了跟司麗歌那一身淺咖色的西裝組cp，宋添福特地要求穿這一身走馬上任。
結果，就這？
兵工廠的門口，荒草叢生、泥巴路坑坑窪窪。
那三米高的大鐵門，破破爛爛的，牆皮都一塊一塊地掉了。
原本綠松石一樣的油漆，此刻看起來，就像是被腐蝕過一般，斑禿！
兩邊的院牆，雖然都是磚砌的，但是，上面鏽滿了墨綠色的苔蘚。
看上去，極其埋汰！
如果不明所以的人走到這裏，還以爲這裏廢棄了呢！
“七姑父，甭急啊！”司辰給宋添福發煙，說道：
“頭先呢，這裏是造衛星的，沒錯。”
“但是哩，被我接手後，那些核心科研人員，就都調走了，去了西北……”
“哎！您先別走啊！”
宋添福別說接司辰的煙了，話都不想搭腔，掉頭就走。
司辰衝上前去，攔住人：
“咱這個芯片呢，目前要設計、開發、製造，那是肯定搞不成的。”
“那不都得有人才？至於這個人才，還得等我來努努力，給咱從國外挖掘一些回來。”
“羅馬不是一天建成的，飯要一口一口喫，路要一步一步走。”
“就咱國內目前的情況，咱這個廠的情況，芯片肯定是暫時搞不起來的，是不是？”
“要幹大事兒，就要有臥薪嚐膽、忍辱負重的勇氣與決心！”
“一窮二白不要緊，要緊的是得有骨氣，得有憧憬未來的信心，得有腳踏實地的幹勁兒！”
司辰的毒雞湯，好一通給宋添福猛灌！
半晌，宋添福耳朵都要起繭子了：
“你住嘴！甭跟我說這些有的沒的，你當我三歲半？”
“我哪怕去給麗歌當助理，都比在這裏切實際！”
“你還給我一個ceo？呵呵，你個‘操蛋’玩意兒，成心‘噁心’我，想‘慪死’我吧！”
司辰忽然就被七姑父的清奇腦回路給逗笑了：
“這位同志，我看你骨骼清奇，只需在此處打通任督二脈，便能獲得一統武林的無上神功！”
宋添福也忽然被他氣笑了，焦躁地在原地來回踱步：
“司辰！司辰啊司辰！我可真是上輩子欠你的！”
……
五分鐘後。
司辰跟宋添福站在兵工廠的車間門口，聽着裏面傳出來的聲音：
“一對三！”
“一對十！”
“一對a！”
“一對小王！哈哈哈！”
“撿分！對五、對十，都撿起來！”
“跟你做對家，我簡直倒了血黴！人家出一對十，你就不能出個大的？”
“再大能大得過對小王？”
“你不是有對大王？”
“那是留下來保底的，那能隨便丟下去？”
司辰倆人一聽，好傢伙，打撲克了，升級！
廠子被司辰接過來後，一直疏於管理。
主要他最近這段時間，去蘇國弄錢了。
這邊呢，隨手丟給了公司的某位經理，代管。
由於廠裏沒東西要生產，工人們也都歇了下來，每天上班混一混日子，等着領工資。
4598裏面真正核心的技術骨幹，都被公家調走了。
留下的這些人，都是一些產線工人、辦公室人員、小技術員、待退休人員等。
簡言之，崗位技術含量不是很高。
工人輝煌的時代，差不多從現在開始，會逐步走向衰落。
爲什麼？
因爲更多的國企，會像4598這樣，被私有化。
僵化的這一批國企裏，那些不必要崗位的職工——
全部下崗再就業！
當然，九十年代初，還沒開始呢。
隨着市場經濟的逐步深入發展，佔據絕對主導地位的大量國企，一部分開始逐步私有化，被各方資本家弄走。
比如，食品廠。
當然，像是鋼鐵、煤炭、汽車製造等特大型的國企，一般會進行重組，削減不必要的職工。
大概97至98年，迎來了下崗潮的頂峯！
留在司辰工廠裏的這一批人，其實是等待一個說法。
他們當初，可是跟公家簽訂的“鐵飯碗”合同。
如今，公家說撒手就撒手，說換私人老闆就換，他們可咋辦？
在大部分老一輩人的思想裏，下崗，比要了命還嚴重。
宋添福也感覺到了，走馬上任的首要問題，就是這批人該如何解決。