勞動節過後這裏的工作任務雖然在增加，但得力於設備的磨合和放緩的交車速度，這裏的工人已經恢復了正常的作息，不過還是聘用了很多新人。
早上八點，基本上所有人都到齊了，雖然按照作息表是八點半開工，下午五點半下班，但實際上八點就要到位，上個月晚上還要加班，另外還是兩班倒，和其他企業差不多，唯一的區別就是待遇高些和上個月的獎金多到幾乎超過工資。
所有人站在廠區的空地上，三千多個人在一起非常壯觀，這基本是一個團的青壯，所以說工人是戰爭主力呢。
對於這種領導訓話的場面所有人也是司空見慣，大部分人都是在摸魚，畢竟這個月份還不熱，站一會就當打瞌睡了。
江誠拒絕在自家的任何公司實行什麼狼性制度，搞打臉軍事化管理那一套，上班就上班搞那麼多東西幹什麼，漲點工資比什麼都強，只有最不入流的企業纔會整天想着企業文化，實際上就是怎麼讓員工多幹點活。
所以沒有什麼早會，頂多是安全規範條例教育，然後就去按時上班。
李賀也沒廢話，內容也很簡單，就是念新制定的工作時間規定和日薪調整。
“……從明日起正式實行朝九晚六工作制，每週五天雙休。公司爲員工繳納五險一金，提供免費食宿，普工最低標準30元/小時，視技能考覈與職稱上調。宿舍將進行統一改造，涵蓋單人至六人不同規格，不符合等級的需要另行繳納費用，提供wifi。
加班期間按照國家標準執行補貼，並提供崗位津貼。加班餐補等……”
開始沒人認真聽，可一說到工資一個個都打起精神豎起耳朵，仔細聽清楚每一個字，然後仔細比較現在的情況。
最先有反應是最底層的普工，基礎工資上調對他們是影響最大的，30元/小時的檔次是最低標準，卻相比之前大幅提升，如果還是按照每天加班兩個小時，那一天就是300元。
稍後是技術人員，由於前身就來自二汽，這裏的技術人員也進行了內部分級制度，他們的基礎工資當然是要水漲船高，尤其是各類製圖、底盤工程師，他們待遇可不是區區30/一小時，而是45到65元一小時，基礎工資就在7200到一萬，算上其他收入基本穩定八千以上，過萬都不會在少數。
相比於老東家二汽，提升了大概不到15%，而且他們是有資格持股，季度分紅又有不少，加上年終獎等等，最終提升大概在20%到25%左右，這已經是很高的水平了。
而對於普工來說，這份基礎工資就是魔都特撕拉的水平了，而且根據工作時間，8小時而不是特撕拉的12小時兩班倒，實際上工資更高。
當然更重要的是休息時間更多，至少在沒有加班的情況下是這樣的，江誠也在盡力避免加班，實在需要直接就擴招兩班倒，況且新的生產基地也在修建中。
所以當李賀簡單介紹完後就聽到了浩大的歡呼聲，這些原本大多都來自國企的工人是打心眼裏喜歡錢，要不然也不會被挖走。
新的工作制度正在逐步鋪開，都得到了極大的歡迎和贊同的，按要說反應最大的還得是海王星電子。
作爲勞動密集型產業，在這裏加班那真的是在正常不過的事，一天干個十幾個小時都是家常便飯。
某士康，7點半上班，11點半開始輪流用餐，12點半到13點半加班，白班員工通常都幹到20點，妥妥的12小時工作制，而且是13休1工作制，兩週放一天假，這才叫真正的血汗工廠。
而新的工作規定是每天不超過10小時且無特殊情況不得加班，理論上是不適合電子廠的，這鬼地方流水線一秒不停，動起來就是錢要求工人儘可能加班，如果真的按照正常情況不加班不執行夜班，那效率絕對是大打折扣。
電子廠的常態就是加班和兩班倒，但江誠拒絕開特例而是一視同仁，當然他的真實目的其實是儘可能取代人工而不是壓榨人力。
顯卡生產的很多工序如貼片、洗板、擋板、風扇組裝和打包等都是需要人去完成的，這些簡單的重複勞動用機器實現太複雜，才需要動用人力去做，讓一個人去重複十多個小時的簡單動作，以至於閉着眼睛都能工作。
這實際上是對人力資源的嚴重浪費，而且對身體壓榨的太狠，在整體學歷日漸提高的現在更是如此，爲什麼在發達國家看不見這樣的工廠，因爲他們的人力沒有富裕到把高等教育人羣投入到如此簡單的勞作中去的程度，乾脆到第三世界去開廠。
就連現在的大陸也是如此，不少企業都在像東南亞轉移，不停的尋找人力成本更低的地方。
其實就學歷能力而言，初高中畢業也足夠去學習很多技能，江誠希望自己手底下全是技術工人而不是廉價勞力。
在海王星電子同樣推行這套看似不合理的制度，其實是想要引導他們去提升技能，因爲這裏的大部分人真的就只能拿最低的30元時薪。
但實際情況可能略有出入。
就算是30元也要好多了，尤其是現在快到5月，不但不降薪反而漲薪簡直是聞所未聞。
因爲六月過後就有大量的高中畢業生以體驗生活爲名被招進來，他們沒見過世面會接受難以想象的低價，如果再尋常電子廠時薪在18到23元不等，現在大部分工廠都會選擇降薪，降到多少呢？15元以下，甚至更低。
這些學生工好忽悠死命幹活，年輕體力好，壓個身份證就能被黑中介牽着鼻子走，業內最低價是多少？5元時薪，就這還有一大幫人想擠進來。
能在這個時候一邊減工作時長一邊加薪，江誠已經被這裏的工人當成聖人了，紛紛表示江總不忘老單位，願爲江老闆效死（僞）。
至於提升自我，電子廠哪有那麼多技術崗？
不過很快就有了，彗星實驗室接到新預算，對電子廠一切需要人力的崗位開發自動化機器，爭取實現關燈工廠。至於成本，總不會比現在更高。