這次談判，小松公司提出把談判地點選在第一次談判的燕京飯店，耐人尋味。
李樹推測，小松公司上次在燕京飯店失利，他們想在這裏找回勝利。
而工業部、工程施工部門和投資的華僑對此也很小心，盡力自查是否有能被小松抓住的把柄。
李樹在腦中想了小松可能發難的無數種可能，現在看來，國內很多地方不完善，還真讓他們有很多空子可以鑽。
在開會之前，小松方面的人員，不止一次的來籠絡和誘惑李樹，都被李樹斷然拒絕了。
他們深知人才爭奪的重要性，李樹甚至能感受到他們畏懼華夏深不可測人才隊伍的恐慌。
之前他們有種含蓄的傲慢，在李樹一系列的才藝展示之後，他們由不服變成了現在的想化爲己用，着實很狡詐。
這次帶隊的還是合資廠總經理竹內聯山。
李樹深入研究過小松公司的資料，小松公司是一家家族企業，創始人竹內明太郎正是竹內聯山的爺爺，嫡孫直接來和華夏合資的廠任合資廠的日方總經理，意味深長，足見他們對華夏市場的重視。
竹內聯山的表現比之前謙恭不少，不再等着隨行工作人員的介紹，而是主動和華夏方面的人打招呼。
看到竹內聯山點頭哈腰的模樣，李樹在想這小子估計又帶着神祕陰謀詭計過來了
李樹是工業部的唯一代表，沒有職務，但卻被小松公司方面特別關照，獲得了和大領導一樣的會談待遇。
李樹在小松公司一行人種發現了白婷的身影。
白婷這次作爲特聘的日語翻譯出場，精心的打扮了一番，頗具外交官的端莊神態，她頻頻看向李樹，要不是礙於場面，估計她想直接跑過來和李樹聊天了。
小松方面先是說未來資金將會通過港澳，分批次到達華夏，而相關的日方技術人員，也將在一週內到位。
小松公司按照合作協議條款逐次說明，大家對着條款發現他們並沒有打什麼折扣。
而華僑投資代表吳有成也表明自己的資金也逐步到位，相關的管理人員也開始陸續進入燕京準備開始工作，而華夏方面投資的公司，已經有了註冊公司名，叫興華。
這種一片祥和的局面，讓李樹更加警覺，他們似乎正在讓華夏方面放鬆警惕，蓄力待發。
正當華夏方面要和小松簽署下一步合作協議的時候，竹內聯山突然說：“小松公司方面已經按照協議條款執行，不過據我們觀察下來，興華公司似乎很多東西還沒有保障好。”
竹內聯山說話的時候語氣緩和，卻讓在場所有華夏方面人員一愣，而負責翻譯的白婷在翻譯完之後才意識到，小松公司開始搞事了。
竹內聯山開始列舉目前他們發現的問題，聽得衆人目瞪口呆。
另外一方面，他們認爲目前合資廠華夏管理層的人員佔比太高，不利於現金管理理念的引入。
除此之外，質疑華夏工人的職業素質、技術水平等等多方面。
說了這麼多，他們還是一個目的，那就是在原有控股分配的架構下，獲得更多的決策權，這一招，的確是很高。
目前國內平均工資水平和日企比起來有天差地別，如果按照日企的工資標準來確定工資，那來國內開辦合資廠的獨特優勢將不復存在。
至於保險和公積金，現在國內的保險和公積金，更是新鮮事物。
而華夏工人的職業素質和技術水平，的確是一個顯而易見的短板，之前談判的時候，關於培訓的事務，就沒有進行詳談，大家都沉靜在在斡旋取得勝利的喜悅中，沒有想到日後小松竟然會利用這個隱患。
時代發展如此，李樹也是無可奈何。
目前來說，現代企業的保險、公積金，還沒有引入國內，國內技術工人正在經歷着一段艱苦奮鬥的時期，即便未來情況有所改善，可依舊得不到應有的尊重。
華僑投資代表吳有成慌了，華夏現在之所以是一片投資窪地，原因就在於各方面成本低，現在要提高成本，意味着賺的錢少了，商人逐利無可厚非，小松不惜以提高成本這個事情爲要挾，目的還是要找茬。
作爲發言代表的李樹在聽白婷同聲傳譯之後，一臉平靜的說：“工資水平是按照目前我國城鄉居民的購買力來制定的，在目前國內已經屬於高收入水平。”
竹內聯山見李樹發話，如臨大敵，認真的聽起來。
李樹用食指戳着談判桌說：“而工人們的保險、公積金，我們會折算進入工資，等着華夏相關政策和制度完善之後，再將這部分工作劃入保險和公積金名目，這不就好了？”
竹內聯山和周圍的隨行人員商量了一會兒，大概認爲這一記“左勾拳”沒打中，又開始商量打“下一拳”。
竹內聯山眼神突然變得凌厲，說道：“貴國國內工人的素質，在短期內難以提高，我們需要花費更多的培訓成本，我認爲應該派更多的日方技術人員過來指導，而相關的費用，應該由華僑投資方來出。”
李樹冷笑了一聲道：“笑話，我們是合資，不是來買你的產品的，如果你把這筆費用算在我們頭上，那是不是意味着我們可以在利潤分成上少分一些給貴公司？反正這筆錢只能你們出。”
小松公司的人員一臉震驚的看着李樹，都沒有想到他們煞費苦心想出來的刁鑽問題，竟然被李樹輕而易舉的化解了。
而小松方面依舊不依不饒，想要從工資待遇和工人素質查的方面找茬，可都被李樹機智的化解了。
作爲同聲傳譯的白婷，用看英雄一樣的眼神看着李樹。