他們三人自己帶來燕京的錢不多，平日所有的花銷都是從振藍的公共賬戶的卡直接劃扣，現在他們爲了自己未來的開銷擔憂了。
莊子維最激動，他剛要打電話給莊友華，被開車的陳卓樺擋了下來。
陳卓樺苦笑道：“還記得上次我們和莊先生說要買一部新的奔馳，被罵的狗血淋頭嗎？莊先生對我們大手筆已經有很大意見了。”
坐在後排的何天佑激動的拍汽車座椅道：“媽的，都怪這李樹告狀，一個月不就十多萬，老子在多倫多一個人一個月都要花十萬。”
而莊子維也義憤填膺的說他們要是沒錢，他們就自己拉私活，反正公司又不是李樹的，是莊家的。
他們並沒有先會公司，而是準備把手頭的錢找個地方揮霍一空。
他們並不知道，這時候有人要動他們的蛋糕了。
辦公室內，李樹靠在老闆椅上思考工資分配問題。
薪資分配向來是個既關鍵，又複雜的分蛋糕問題。
小到公司如此，大到國家也如此，都需要高瞻遠矚，動態變化。
分配好了全盤皆活，分配不好死氣沉沉，要出嚴重的問題。
李樹開始按照人力資源模擬器的佈局，給管理層安排新的薪資，最主要還是安排三個公子哥的薪資。
三個公子哥的消費驚人，李樹之前多次想莊友華提及，不過莊友華就是嘴上罵罵，並沒有什麼實質性的動作，大概是礙於親戚和裙帶關係不便下手的緣故。
李樹推測，投資人莊友華想幹而不方便的事情，由自己來幫他解決，估計莊友華要感謝還來不及。
這個時候，李樹就拿出“貢獻值”來說事了，他們三人的工資還是按照港澳的薪資標準，不過需要按照他們完成業務量的貢獻值來或許薪水。
貢獻值不同於積分榜，是區別於基層員工的一衆量化指標，積分榜能夠激勵員工提高效率，按質按量完成任務，而貢獻值則能監督管理層完成領導作用。
貢獻值這種概念量化起來倒不算複雜，比如莊子維分管人事，那他就必須要完成日常的員工的分工和效率提高、員工激勵等具體任務，任務分解到具體每一件事情。
這種任務看起來難以量化和計算，不過李樹可以導入人力資源模擬器解析出貢獻值。
類似的分管技術研發的陳卓樺也不能閒着，雖說研發的事情有黑科技系統罩着，不過，陳卓樺可是馬生理工學院畢業的，再次也能發揮不小作用，李樹準備給他安排一些控制系統電路板的研發工作，每完成一個技術指標獲取相應的貢獻值。
至於大刺頭何天佑，任務就更好量化解析爲貢獻值了，每完成一筆訂單銷售，讓產品知名度提升，沒做好一次售後，都能解析爲貢獻值。
還好有強大的黑科技系統，否則這又是一項巨大的工程。
李樹在書面上不斷呈現着具體的指標，再次化身人肉印刷機。
他辦公室有最新的IBM電腦，不過有個問題，李樹腦中的黑科技系統和現在的電腦設備沒有相應的接口，就算是有接口，也會因爲黑科技系統內容過於先進，導入電腦無法識別和運行。
就算在後世有所謂的腦際接口，也不是真正意義上可以無障礙互傳的接口。
算球，自己這個人肉應刷機的效率，比這個時代的龜速噴墨印刷機要快不少。
不一會兒，李樹就把三套貢獻值資料給“印刷”印刷出來，比噴墨打印機還要清晰。
李樹並沒有讓跑腿程力去，而是自己親自拿着資料去了。
程力之前去送資料的時候，沒少遭這三位紈絝子弟的爲難，讓他這個熱血男兒很憋屈。
今天就要替自己的得力助手報個仇。
當李樹來到三人挨在一起的辦公室的時候，發現裏面空空如也。
李樹當即大喝一聲：“程力，帶上攝像機跟我出差去！”
之前莊友華在振藍開業的時候專門配了三臺便攜攝像機，是用來搞活動或者拍廣告用的，現在用來拍這三位的罪證，最適合不過。
超級地圖在李樹腦中不斷的切換燕京的高檔消費場所，讓李樹很喫驚。
這個年代真有這麼多有錢人了嗎？這些高檔消費場所已經和國際接軌，各種活動應有盡有。
李樹推測他們現在肯定還在百利大酒店喝下午茶，然後去按摩，因爲三人最喜歡的活動，這家高檔酒店兩種活動都有。
果不其然，李樹和程力驅車到百利大酒店，看到了那輛黑色大奔。
正當程力要扛着攝像機進去的時候，李樹突然拉住程力。
“哥們，咱們也進去瀟灑一把，一邊享受一邊拍。”李樹笑道。
室內游泳池是高檔恆溫的，而且室內還有暖氣，在這裏面喝下午茶俯瞰地面，很是愜意。
據說這家百利酒店也是港資的，屬於第二批從港入京的投資。
李樹和程力在一棵大型盆栽之後僞裝好，把攝像機支起來，一人點了一杯咖啡和小甜點，身着睡袍享受起來。
“特麼的咖啡沒茶好喝。”程力雖抱怨，可覺得咖啡很新奇。
李樹淺嘗一口厚道：“這咖啡是手磨的呢，不是速溶咖啡。”
程力從未來過這種高檔消費場所，一切都刷新的他的三觀，他甚至嘴裏罵孃的說這些資產階級腐朽玩意也有存在的道理，至少能讓人當回大爺。
三人喝完咖啡之後隨即開始游泳，而他們的錢包喝財物則放在桌上，從鼓起程度來看，他們已經囊中羞澀了，現在他們的卡全都不能用，估計只能靠現金。
“阿力，安排你一個任務……”李樹隨即對着程力耳語。
程力的突然忍不住笑道：“李總，這不太好吧？他們好歹也是公司的管理層，傳出去回影響公司形象。”
李樹譏笑道：“不會的，是該給他們扒層皮了，否則特麼的天天高檔消費，他們是飯桶嗎？”