陳子山謙虛說：“贊助一下校隊，又不費多少錢，師兄可別再寒磣我，再說，這是彼此受益之事，我也是抱有目的的，慚愧……”
陳星笑呵呵說：“抱有目的纔是正常的，否則真的啥目的都沒有，指不定學校還要琢磨琢磨。不過我跟怪，你定製的衣服繡了＇山水科技＇四個字，這是什麼公司啊，怎麼聽都沒聽過？”
“沒聽過對了！”
陳子山滿臉堆笑，“這是一家剛剛成立沒多久的公司，暫時連辦公地點都還沒裝修好，你想知道也沒可能。”
陳星說：“做什麼的？”
陳子山說：“主營方向未定，不過我對公司的定義，是以開發爲主。”
“你對公司的定義？”陳星試探性地問，“你是在這家公司兼職，還是？”
陳子山也不隱瞞，直接說：“這家公司是我辦的，現在廟小人微，師兄可別笑話我。”
陳星驚訝道：“真是你的啊。”
陳子山笑着點頭。
陳星感嘆道：“看來我們說你是土豪還不對，或許土豪後面還要加老闆二字纔行……”
“你們？”
陳子山反問，“有很多人知道了嗎？”
陳星說：“你是沒回學校過東園論壇吧，現在東園論壇最火的是你這位校隊的贊助商，不過沒人知道你的名字，都是在論壇猜測你是何方神聖，或者討論你的山水科技又是哪個旮旯的公司。”
陳子山頓時哈哈大笑。
事實，陳星說陳子山沒有回學校過東園論壇，這確實不假，但他並非不知道，只是沒有親眼所見，下意識地認爲沒有罷了。
早幾天，衛成梁得到陳子山的授意，開始有意識地在東園論壇加以引導，是爲了慢慢地把話題引開，一步一步地把山水科技裝進大學城周邊學子的心裏。
陳子山的目的很簡單，既然打算運營傳，那麼幾個月之後，是山水科技大量招人的時候。
傳必火，這是可以預期的，在此之前，陳子山必須爲即將崛起的公司未雨綢繆。
傳一旦大火，人才需求將是一個極大的缺口，包括技術、管理、服務等三大方面，缺一不可。
技術是基礎，這很容易理解，傳的維護和開發、bug的排除和程序更新，外掛的封殺和打壓等，都需要龐大的技術隊伍。
技術隊伍不僅包括頂尖精英，也包括下層的技術骨幹和程序員。
頂尖精英有幾個行了，陳子山已經找到，技術骨幹和基層程序員，可指望母校臨工業，這是相外界招聘，最經濟和實惠的做法。
管理是關鍵，傳運營，可不僅僅是遊戲的線和公司內部管理，還有各種渠道建設管理，如絡運營商管理、線下線點卡銷售管理、渠道供應商管理、發展規劃管理等一系列事項。
至於服務則是核心，前期或許不明顯，但是陳子山知道，所謂的遊戲運營，在未來等同的渠道資源面前，想要勝出，一切以服務爲核心競爭力。
陳子山回過神，瞧着陳星，半開玩笑似地說道：“不知道師兄可有興趣來山水科技？”
“去你那？”
陳星先是一愣，跟着神色有些意動，“我技術方面不行啊，別看我是你師兄，論技術可能要差你們一大截。去你公司，還不知道做什麼好呢。”
“可做的多了。”
陳子山笑着回了一句。
事實，陳子山開口邀請陳星，有一半是即興，還有一半是看在對方的組織和管理能力，所以誠心實意地問。
當初入校報到，陳子山受陳星引導，一路順利地辦完入學手續，途幾乎沒有任何停頓之處。
且每到一個辦事處，陳星不僅行事幹練，而且與任意一個老師或者同學都很熱絡，說明這個人的人際交往能力和人際關係維護效率都不錯。
後來陳星當選爲校學生會主席，協助學校很好地完成了大學生運動會期間的所有事項，說明其組織和管理能力應該非常不錯。
現在居然在acm團隊看到他，很明顯，這是在協助帶隊老師，做參賽選手們的後勤保障工作。
從這些側面能夠完整地看到陳星的能力範圍，他不擅長於技術，卻對管理、組織、後勤、人事工作方面頗爲嫺熟，畢業後鍛鍊幾年，絕對是做行政工作的一把好手。
山水科技處於草創階段，前期想要招到好一點的行政管理人才，不是一件簡單之事。
想找到好的管理人才，還不是錢一定能解決的問題，厲害的人才現在可不一定看得襁褓的山水科技。
所以見到陳星，陳子山興起了一個想法，或許在前期，可以找一些像學長這樣的績優股，放在各個部門從零開始培養。
這種培養起來的員工，社會招聘的人會有更高的忠誠度，對企業的認同感和使命感也會更強烈。
這裏所說的忠誠，不完全是指對陳子山的忠誠，更多的是出於對企業的忠誠度。
一旦成長起來，這樣的員工不僅能夠獨當一面，而且能夠作爲心腹干將，隨時都可以爲企業做出更大的奉獻。
當然，人心複雜，培養獨當一面的人才不僅費時費力，而且還要承擔一定的風險。
所以人品很重要。
陳星的人品如何，陳子山還不能完全瞭解，但是想來不會很差，否則不至於得到學校領導的重視。
更何況，他們之間還有一層校友關係，在學校不覺得如何，出了學校進入社會，校友同樣是一層很鐵的關係紐帶。
陳星說：“我能做什麼？”
陳子山笑，說這事兒現在沒空細聊，要不回學校之後，咱找個時間慢慢地詳談。
陳星說好。
……
在陳子山前往尚海的當口，臨州筧橋機場來了一名不速之客。
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