用秦清的話說，現在山水科技還缺三個重要的人才。
包括採購、法務、財務。
這些都是支撐企業發展必不可少的一系列部門。
陳子山說：“能具體說說嗎？”
秦清說：“大致框架有，前面辦理各類證件時，我結合原來浪潮公司的特點，公司整體架構做了一個完整規劃，當然，目前可以不用一步到位，但是目標必須要明確。”
“有方案書嗎？”陳子山問。
秦清說有。
陳子山說：“那你等會過後給我，我來看看，如果沒問題，按照你的方案執行。”
秦清說好。
這事兒確定後，秦清繼續說道：“第二個事情，是公司是不是可以考慮一下，購置一輛公務用車？作爲企業，車的好壞暫且不論，完全沒有公務用車，恐怕也是影響一家公司形象的重要因素。”
汗。
這一點，陳子山倒是真的忽略了。
一直以來，他都對車這個概念不怎麼心，包括他自己，雖然會開車，但是卻從來都沒去仔細考慮過要購置一輛代步車。
即便是經歷過莫干山之行，陳子山都沒有過多去思考過是不是拿到駕照，現在想想，是有必要去把自己的駕照拿到手。
同樣的道理。
公司商務用車，這也是一個不可節省的環節。
陳子山說：“你考慮得很對，不過現在公司資金緊張，恐怕沒法購置太好的車輛，我這邊先了解一下，看有沒有什麼性價高，又不是很跌份的商務用車。”
秦清說：“沒必要太好的牌子，一般性成啊，什麼奧迪、奔馳、寶馬之類的，真想要，可以等到以後發展起來再考慮。其實我覺得桑塔納很好，很普遍的車系，十幾萬的價格也不貴，大家都用，反而更加親民。”
“……”
陳子山有些無語啊，他對桑塔納的牌子不排斥，但是對這個車的車型很沒感覺，總是覺得棱角太過於分明，線條不流暢。
好吧。
這其實都是一輩子的心態在作祟。
陳子山說：“這個我會考慮，你繼續說……”
秦清知道陳子山有自己的想法，沒有繼續這個話題，而是說第三個問題。
她說：“剛剛我提到部門組建，其實這裏面有一個部門很重要，不僅需要提前建立起來，還需要一個有着一定經驗的人來管理，那是財務部。”
陳子山說：“這是我這次社會招聘的崗位之一。”
秦清說：“我知道，現在提出來，其實是想跟陳總推薦一個人才。”
“哦，你有合適的人選？”
陳子山的興趣一下被調了起來。
秦清點頭說：“有，這人是我的同學。”
陳子山疑惑道：“不對呀，你不是南大經管學院的嗎？你學的是企業管理，你的同學怎麼成了管財務的？經管學院下面有財會專業？”
秦清笑道：“陳總你誤會了，我說的是同學，沒說是南大的同學。她其實是我高同學，考入了尚海財經大學，畢業後進入一家企業從事會計工作，現在已經是經理職務。”
“是啊。”
“既然現在已經是財務經理，怎麼還想着跳槽？”
“因爲她想回臨州。”
“回臨州？”
“是的。”
秦清見陳子山仍有疑惑之色，解釋說：“她畢業進入的企業在尚海，現在成家，老公是臨州人，所以她想着換回臨州的工作。”
陳子山說：“尚財大屬於國內排名數一數二的財經大學，以她現有的工作經歷和能力，想在臨州找一份合適的工作非常簡單，爲什麼想着來山水科技？”
秦清笑道：“因爲最近聊天，正好說起，得知我在山水科技，她動了心。”
“不嫌棄咱公司廟小人微？”
“她不怕公司小，怕公司舊。”
“明白了。”
“那是同意啦？”
“可以。”陳子山說，“這樣吧，咱倆現在說說還做不得數，你看她什麼時候有時間，讓她來面試一趟可好？”
“好的！”
……
時間進入七月初。
陳星的辦事效率很高。
很快聯繫了臨州市人才市場，安排了一場月初的招聘活動。
市人才市場在臨州市體育場路。
這幾天。
秦清很忙。
這個女強人忙着爲山水科技梳理人事方面的建設工作。
公司初創時，很多方面陳子山都是依照前世的經驗在照葫蘆畫瓢，多數都是似是而非，外行人看來覺得還行，但是內行人一眼能瞧出其許多都是虛的。
如說管理分級和人事考覈，以及各階層員工的工資、津貼、保險、福利，還有與之配套的獎懲機制。
這是事情陳子山瞭解，但是真正做起來，是狗咬刺蝟無處下嘴，這是看過聽過沒實踐過的毛病。
按照陳子山的構想，秦清根據陳星招聘進來的現有員工，擬定了一份分管表格，並順便把陳子山需要招聘的崗位職責說明書給弄了出來，交給陳子山過目。
表格做得很好看，也很嚴謹。
畢竟是從浪潮出來的人才，經歷過浪潮體制內的洗禮，很多東西做得有板有眼，雖然某些方面看起來有些稍顯靈活不足，但是總的來說超過了陳子山的預期。
陳子山審批通過之後，秦清按照計劃實施，快速推進之前陳星沒能推進的工作，公司開始進入正規化。
有了秦清的打理，陳子山頓時輕鬆起來，以前爲了這些事，他都要一一過目，勞心勞力，現在有了幫手，自己只要把握大方向吩咐下去，自然會被做得井井有條。
根據秦清整理的招聘崗位和相關職責說明書，陳子山擬出了幾位需要招聘的重要崗位職能人才，包括市場部、運營部、公關部、服務部等。
其財務部已經有秦清推薦人才，所以暫時沒有列入。
但實際。
陳子山目前只打算招聘兩個崗位的人才。
那是運營部和服務部。
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