服務部經理和主管一時之間找不到好的人才。
不是說沒人應聘，而是陳子山的眼光很高，因爲他知道，即將到來的傳遊戲，要想慢慢打造成一個現象級的遊，不僅僅需要藉助天時和地利，還需要人和。
天時指的是現在的時機。
地利指的是國內的絡遊戲環境。
至於人和，是在於服務體系的建立。
這個認知。
完全是因爲受到了前世傳遊戲的代理者，盛達陳天驕的影響。
陳子山對陳天驕有過了解，雖然不是很深刻，但是知道對方的大致發家歷程和企業發展的大致途徑。
在前世。
盛達遭遇過傳的危急時刻。
可是危機過後，傳不僅沒有倒下，反而迎來了更加茁壯成長的機會。
很多研究盛達科技的人都在心底問一個問題：“盛達的核心競爭力到底是什麼？或者說，傳的核心競爭力到底是什麼？”
這一點。
很多人想不通。
用陳天驕自己的話說：“盛達科技的強項有三塊，其一是運營能力，其二是技術研發能力，其三是服務體系，其最核心的地方，是服務。”
“服務至。”
在世紀初的絡遊戲界，根本沒有人會把遊戲產業當成服務產業來經營，而陳天驕提出的“服務至”的概念，正是打破了這一種固有的枷鎖，是突破常規思維的創新之舉。
當然。
陳天驕在當初的提出這樣的概念，純粹是無奈之舉。
在陳天驕的心裏，始終都堅信一個觀點，傳能賺錢，但是傳並不是一個理想的遊戲，所以傳想要賺大錢，必須改變思維。
既然遊戲不是特別好，那麼咱揚長避短，我把服務做好，以此來彌補遊戲本身的先天不足。
不得不說，這是一個歪打正着之舉。
並因此而有了國內一流的盛達科技客戶服務心，這個心的可觀評價很高，業界人士甚至把盛達科技的客戶服務心與國內電信的呼叫心相媲美。
可見讚譽之高。
很多對傳懷有偏見之人，在詆譭傳的同時，卻不得不承認盛達科技服務體系的強大，他們很無奈地說：雖然傳只是一款平庸的遊戲，但是他的服務卻是極其強大和高效的。
正是基於這種認識。
所以陳子山對於服務部經理的要求相當高。
這也是早幾天，陳子山當面直接了斷跟郭曼說其不適合服務部經理角色定位的原因所在，因爲這個崗位至關重要。
兩場社會招聘完畢，剩下來的是陳星主持的校園招聘，這一部分陳子山和秦清都沒法再繼續幫他的忙，只能由他帶領的辦公室人員配合執行，頂多再由章小龍的技術部派遣一至兩人從旁協助。
而陳子山和秦清兩人都有事情要做。
陳子山是要考試。
所以陳子山沒法，招聘會一過，趕回了學校，然後滿寢室尋找筆記和重點，室友們你提供一點我提供一點，總算把要考試的課程弄全。
當然，劃重點的課程都是諸如馬哲之類的課程。
有些課程陳子山可沒有完全放下，如計算機和數學，這兩樣算陳子山再沒時間，都會抽出空來學習。
因爲有前世的底子在，所以陳子山自學兩門課程倒也沒什麼喫力之處，期末考試這等小兒科自然不在話下。
而秦清接下里要做的事情更爲緊要。
她要做的有兩大塊。
其一是絡運營商協議的簽署生效，這關係到內測線之後的全國服務器節點佈置和帶寬分配。
當然。
內測期間服務器節點和集羣不需要多，反正沒打算擴散，極有可能僅限於臨州市，或者擴散到尚海一帶。
其二是服務器資源採購。
服務器資源採購需要藉助秦清的關係，之前說過，她在浪潮集團有一定的人情在，或許可以在採購服務器時得到一定的優惠。
服務器採購是一項長期的過程，前期或許數量不多，內測期間頂多一個服務器集羣足夠流暢有餘。
公測期間，陳子山的所有推廣手段都會第一時間用，所以傳公司的玩家爆發會是一個相當恐怖數字，相應的服務器數量會呈現幾何倍數的增長，否則絕對頂不住玩家的暴增，導致服務器立刻崩潰。
所以服務器的需求會是一個極大的吸金窟窿。
相應地，如果能夠爭取到浪潮集團服務器採購訂單的優惠價格，那麼對於陳子山的資金壓力會是一個相當大的緩解。
這需要秦清親自陣纔行。
而陳子山自己卻給不了多少幫助。
正在陳子山絞盡腦汁背誦重點內容時，秦清踏了老東家浪潮集團所在地，接待她的是曾經的同事，現在的談判對手。
談判過程很順利。
秦清徵得陳子山同意，前期分批簽訂採購合同，首批以兩個集羣共十臺機器爲單，優惠折扣爲9.7折。
合同規定，一旦後續服務器採購額度達到一定程度，合約折扣例會相應地下降，如額度達到100萬，折扣例會優惠至9.5折。
不過前期內測階段，十臺服務器架構兩個服務器集羣，應付內測綽綽有餘。想當初盛達科技起步時，還是租用的dell服務器，最終公測完畢正式收費運營時，也僅僅在dell公司租用了二十幾臺服務器。
這是當初的傳爲什麼那麼卡的原因所在。
因爲盛達沒錢。
山水科技在內測階段投入了十臺服務器，盛達科技公測時租賃的服務器要好很多，加內測期間的遊戲邀請碼是限量發放的，所以不可能存在卡頓現象。
至於內測完畢，正式公測時，因爲陳子山的遊戲宣傳力度是原來的盛達科技無法擬的，所以相應的傳服務器將會成幾何倍數地遞增。
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