筆趣閣 > 回檔一九七八 >第549章 橋
    “老闆太辛苦了,”秦叔說。

    李默回到魔都,還沒回家,立馬又去了宜麗開會。

    “喫得苦中苦,方爲人上人,”小李叔感慨地說。

    李默正在宜麗會議室開會。

    其實李默的消遣活動少得可憐,如果不是與幾個女子不清不楚,幾乎都快成了一個苦行僧。

    李默爲了解決外地工人分離之苦,先是執行了各種探親假,但這是治標不治本的辦法,早先人少,還可以執行,現在各個公司員工越來越多,僅是一個車輛問題都沒有辦法解決了。

    於是又換了一個辦法,除了春節外,餘下假期放假,當然,加班的工人會給雙倍三倍工資,再給假期補貼,自己願意回家的回家,不願意回家的,可以讓他們家人過來,但各個公司不管了。只有在中秋節那天,公司會鼓勵員工將家人接過來,辦一場浩大的中秋晚會。

    但這個策略也越來越不管用,員工越來越多,上哪兒有這麼大廣場可以容納幾萬、十幾萬員工?

    也有治本的辦法,李默儘量地用夫妻員工,就是一個治本辦法。

    可還不能完全治本。

    因此李默打算開發小區,有了自己的房子,家人小孩就可以一起接過來了。即便家屬不在公司上班,未來十幾萬員工,甚至可能會更多,僅是一個服務行業,就能養活很多人,況且周邊還有許多其他企業呢。

    不想辦法,不勞動,難道指望着天下掉錢下來?

    並且現在房價很便宜,當然,李默拿地成本也很便宜……橫向比,這些房子似乎不便宜多少,但有沒有比質量?

    然而公司各個員工也有一些狀況……

    有的人時間長了,漸漸地就失去了上進心,越來越疲懶。

    還有的人頭腦夠用,各種小聰明。

    另外還有一種人……做一行厭一行,這是人之常情。

    我想去騎馬,明天立馬去內萌,我想去看海,明天立馬去瓊島買遊艇,這樣的生活誰都想,但是這樣的員工,任何一家理性的公司,都不願意用。不過在某個工作崗位上呆久了,確實會缺乏動力。

    公司也在想辦法,若是願意的話,在適當情況下,經過一段時間培訓,對某些工人進行工作調換,反正有好幾個公司,問題不大。關鍵的是有些人會產生一個想法,水往低處流,人往高處走,我換一次,得漲一次工資,否則幹嗎換。不換,又沒有什麼動力,於是也變得越來越懶散。

    李默使用員工的態度是待遇好,更人性化,但要求也更嚴格。

    這些人,早晚必然會被開除的。

    沒有房子便罷,有了房子,又被開除了,還欠着房貸,雖然各公司可以推卸責任,到時候事兒終是不少。

    李默在香江開會時,做了兩項決定,第一項決定,大規模地盤查公司各個中高層。

    第二個決定則是一項強制性指標,各公司在這一個月內必須裁除10%以上的員工,將一些不好的,或有不好動向的員工,全部裁除出去。

    先是第一項決定,不僅是國內的公司,國外的公司也派要覈查,經過嚴密的盤查,先後查出二十九名高層,一百五十多名中層,還有一些業務員,都有着這樣那樣的問題。

    李默這些公司讓出一些盈利作爲股份分紅,其用意也簡單,讓大家產生主人翁精神,另外就是高薪養廉,不過人心是沒有足意的東東,得到了很多,還想要更多,就如宋朝,也是高薪養廉,然而貪官還不是照樣有?只能說,比其他朝代要好一點罷了。

    對於這些人則不客氣了,輕者開除,重者送上法庭。

    往後去,還會有,前赴後繼,不過李默也不怕,反正每隔兩三年,三四年,便盤查一下,查不到算你幸運,查到了則不客氣了。

    然後是第二項決定,這裏就會有兩個麻煩了。

    第一個麻煩是李默粗暴地下指標,因此將一些小奸小滑,懶散的工人清掃一空,甚至連李默兩個老表都收到宜樂的警告通知。但這樣的鐵血清洗,無疑有許多員工被“冤殺”。

    第二個麻煩便是魔都的員工,八八闖關失敗後,全國各個企業大多數變得不景氣,下崗失業的人越來越多,應魔都政府再三請求,各個公司也招聘了許多魔都工人。

    許多工人還是不錯的,也珍惜這次機會。

    可有的員工,不管公司如何警告,自以爲魔都戶籍,抱着高高在上的態度,還有許多是從國企裏走出來的,不適應宜集團各個公司的快節奏。總之,問題很多。

    但不是這些工人不好,這是體制問題,不但工人,如農民,在“大農活”時,有幾個農民是勤快的?如果每一個人人性都是自覺的,不要說大農活了,立馬搞GC主義,都有實現的可能。中國人如此,外國人也一樣,比如現在的東德……

    一下子裁掉了10%,摺合起來,便是近九千人,其中近半是魔都戶籍的工人,四千多人同時下崗,引起了多大的震撼?魔都市各級官員紛紛詢問,問各家企業領導,這是老闆下的死命令,我們沒辦法。找李默,李默在美國……

    宜樂、宜寶、宜美、新東方、宜安、中電坊,都先後完成了這場清洗,只有宜麗因爲胡用儀缺少鐵血手段,反而發生了許多故事,也沒有完成這場清洗。

    李默先說道:“各位,今天替大家介紹一位新同事,金羽西。”

    李默堅信一個道理,沒有幾個先知先覺的人,萬分之九千九百九十九個人才是磨礪出來的。不過各人才能有限,即便給他磨礪的機會,上升的空間也各有不同。

    也許胡用儀還沒有觸摸到天花板,不過她離這個天花板高度不遠了。胡用儀也意識到這個問題,沮喪地打電話給李默,李默好言安慰,都磨了這麼多年,看來讓她獨當一面是不大可能了,但做爲一個副手,胡用儀還是很合格的。

    李默只好尋找新的替代人選,但獵頭公司推薦來的幾個人選,李默都不大滿意。彭九甜的大叔不願意去香江,彭九甜又掛念着她這個老大叔,更讓李默頭痛了,就在這時,李默忽然想到了金羽西。

    金羽西是美裔華人,不過這個美裔華人很愛國,現在是一名電視臺主持人。

    在李默前世,她明年就會回國創辦羽西品牌,但因爲缺乏資金,缺乏營銷渠道,缺乏研發,羽西被迫與科蒂集團聯姻,然而科蒂集團側重點是香水,不能很好的給予羽西各種渠道與科研的支持,幾年後羽西面臨着品牌老化,市場推銷不力等一系列問題,但說來說去,不是渠道、科研,也不是金羽西能力不足,而是她手中的錢太少了,想上升困難重重,甘於現狀,大家缺少動力,自動走向死亡,加上金羽西那時歲數也大了,以及離婚的打擊,最後將羽西賣給了歐萊雅。


章節報錯(免登陸)