蘇俊華走進辦公室，看到橢圓形會議桌四周圍坐着二十來位公司的中高層管理人員。國華飲料廠就有將近兩千名職工，加上李錦繡從錦繡泰康公司帶過來的高管，也就二十來人可以參加這個會議。
張紅斌和李永軍王桂芳馬明宇等人都在，見到蘇俊華，李錦繡說道：“蘇總來了，大家鼓掌歡迎。”衆人帶着各種表情鼓起掌來。
總之二十個人有二十種不同的表情，通過鼓掌的姿態和每人臉上的神態，看蘇俊華的眼光就能大概猜出每個人心裏在想些什麼。總之陽奉陰違的人不少啊。
蘇俊華眼神是何等的犀利，任何人心裏的小九九都逃不脫他的法眼，蘇俊華知道話說多了無益，一切都得憑實力，他和李錦繡的母子關係現在是保密的，員工都還不知道這層關係，因爲李錦繡和蘇俊華是男女朋友關係。
猜想蘇俊華肯定是憑藉自己英俊的本錢騙其他富婆的錢拿來給李錦繡花，對這樣的老闆他們心裏是嚴重鄙視的。但沒辦法，還要指望他們給自己發工資呢。
蘇俊華落座後簡短地說道：“李總還有什麼工作安排我坐下來聽着便是，我沒什麼好說的。”
“嗯，華仔，你剛從國外回來，可以把你最近的一些想法和規劃簡單給大家介紹一下，讓在坐的各位管理人員對我們錦繡果業的發展抱有充分的信心。”
“新的想法沒有，規劃還是原來那些沒有什麼增加的，現在主要的工作是把這些規劃好的工作加快速度推進實施。我在公司主要負責籌資融資工作，我今天要告訴各位的是，公司發展所需要的資金投入經過我這一段時間的努力基本上解決到位了。接下來就是嚴格管理，要把每一個員工的積極性充分激發出來，要讓員工有主人翁意識。不過吊兒郎當不能適應工作崗位要求的，跟不上公司發展節奏的，要實行末位淘汰制予以堅決淘汰。”
蘇俊華的現在兜裏揣着的不是五個億，而是一百零五個億，說話的底氣自然更足了，擲地有聲。
“蘇總，李總當初和懷州市簽訂國華飲料長的資產盤活協議可是明確規定公司不能開除任何一位國華飲料廠的正式職工的，你這種做法肯定行不通。”李永軍說道。
“對啊，對啊，蘇總你要強行這麼做，職工們肯定會去市政府鬧事，鬧你個天翻地覆的。”衆人紛紛附和道。
“我記得協議上寫有買斷工齡，大不了買斷工齡打發走人囉，還能怎麼着，我寧可花二十萬三十萬打發走一個庸人，閒人，阻撓公司思想統一和發展進程的人，也不可能把公司辦成養老院。
大家還有什麼問題嘛每個人我可以回答一個疑問，不過同樣的問題請不要問二次，開會要簡短，一些問題沒必要反覆討論，認準正確的，不如把這些時間投入到工作上去多幹一點實事。“
“對，對，華仔說得太好了，我完全贊成，寧可花一點代價把庸人清走也絕不讓庸人留下來阻撓我們錦繡公司的快速發展。”李錦繡欣賞地看着這個兒子，心裏甭提有多舒坦。
現在她擁有蘇俊華，李櫻桃兩員大獎，對公司的發展信心十足。
李永軍不好再反駁什麼，心裏嘀咕道：“道理誰都會說，你把錢拿出擺在這裏我纔會服你，沒錢就別裝什麼大款。”
張紅斌笑着說：“蘇總，我冒昧問一句，紅星肉聯廠項目你還打算做不做呢”
“做，當然要做，不但要復建紅星肉聯廠，我們以後還會建設大型土豬養殖場，要讓更多的家庭喫上健康肉，放心肉。”
“那蘇總打算投資多大呢”張紅斌生怕蘇俊華投資個三五百萬搞間小型屠宰場打發自己，因此補充問道。
“一期工程先投資一個億吧，等把林下養雞項目和土豬養殖項目做起來，再追加投資不少於十個億。”蘇俊華現在說話也跟馬雲似的，動輒買個超市花兩百多個億，收購個外賣平臺公司又砸六百個億，那些共享單車什麼，十幾二十億眼睛眨也不眨一下就投進去。
蘇俊華一個億，十個億說得輕描淡寫，其實這點投資多嗎，一點都不多，比起丁磊，馬雲投資養豬的大手筆依然是不值一提。
“那好，那好，那我們紅星肉聯廠的這批職工可就有指望了，蘇總你請放心，肉聯廠的職工可是個個政治素質過硬，一定會格外珍惜這次復廠重生的機會，一定會埋頭苦幹，絕不給紅星人丟臉。”
“大家都是一家人，不要爭什麼長短，既然大家彼此不服氣，以後公司會給大家比拼的機會，誰的業績做得好，創造的利潤多，誰就是贏家，不但可以獲得更多的收入，還可以在年終評比中獲得豐厚的年終獎勵。”蘇俊華想起何姿在華富農業制定的一整套管理考評制度完全可以拿到錦繡公司來略微加以調整便可以推行。
這樣資金到位，員工思想統一，團隊建設到位，管理激勵體系設計得又足夠好，員工相互比拼，你追我趕，在競爭中優勝劣汰，充分激發員工的積極性和創造力，很大一盤棋便能盤活了。
“大家問的問題都非常好，華仔回答得也非常好，咱們這次會開得非常及時，非常有意義。下面我宣佈散會。”李錦繡最後總結道。
“李總，只要蘇總能保證資金到位，讓大夥有錢賺，有前途，讓我們幹什麼都可以，不過你今天宣佈的這條禁令，禁止所有員工上班時化妝，我覺得公司管得有些寬了，干涉了員工的自由，侵犯了員工的合法權益。我們還是希望李總能夠收回去。”與會的女職工除了李櫻桃，包括王桂芳在內沒人擁護李錦繡的這一決定。
王桂芳因爲遺傳因素，臉上長着很明顯的雀斑，不化妝，用粉底遮擋一下她都感覺很不自然，她說的也有一些道理，她不是一線生產人員，是在行政樓財務部做財務工作的，不會因爲化妝影響產品品質吧。
王桂芳帶頭表達反對意見讓李錦繡很生氣，畢竟王桂芳跟隨她那麼多年，十多年來一直是她的得力助手，不論她說什麼都不會和她作對，因爲嚴禁上班時化妝這一條她要跟自己較勁，對着幹。
“噢，這是個非常好解決的問題，我覺得李總從細節抓起，要求所有員工上班時都不化妝，告訴消費者和經銷商我們的產品和我們員工一樣都是純天然健康綠色的，證明我們錦繡人的自信。
不過對於那些皮膚不是太好的女員工，大家也不要太過於擔心，我會研發一款美白祛斑霜做爲福利免費發給女職工們使用，讓每位女職工的皮膚都跟我們李祕書一樣好，人人拉出去都能做我們錦繡公司的形象代言人。
對，就這麼辦，我決定了，以後我們公司的形象代言人就由我們的女職工自己來擔任了，不花高昂的代價去聘請什麼明星，一年能省不少廣告費呢。”
“蘇總，你說的是真的嗎你不會忽悠我們吧若是我臉上這些雀斑真的能去掉那真是太好啦”王桂芳本來是給李錦繡提交了辭職報告的。
因爲李錦繡的很多做法她越來越不認同了，李錦繡還很霸道，一點聽不進去手下的不同意見。
不過王桂芳卻很欣賞蘇俊華這個年輕小夥的說話做事的風格，言簡意賅，能夠充分尊重他人的意見，雖然最後還是要執行他的一套，不過讓人把意見說出來，如果說得到位的他還是會採納的。
而且蘇俊華能夠懂得變通，有辦法滿足各方的訴求，只要素養能夠美美噠，誰願意每天花好幾個小時化妝又卸妝呢，每個月購買一大堆化妝品也是個不小的經濟負擔啊。
千金難買女人的美麗容顏和天生麗質，很多女人辛苦打工賺錢，拼命賺錢，省喫儉用，爲了變美，上百萬的整形費用眼睛眨也不眨就花出去了。這位年輕的蘇總卻承諾要讓整個公司的女員工的皮膚變得跟董事長助理李櫻桃一樣好，說句實在話，李櫻桃一來公司，公司上下所有男職工工作都變得積極多了。
看來這位蘇總是真的很懂女人，所以包括王桂芳在內，錦繡公司的全體女員工們都對她們蘇總研發的這款美白祛斑霜期待無比。
如果效果真像他說的那麼好，那真是一個幾十萬也買不來的驚喜福利。又如此好福利的公司，誰還願意走啊。員工的積極性肯定會高漲麼。
即使是男員工自己用不着，也可以努力工作，獲得這個美白祛斑霜拿回家去給自己老婆和女朋友用啊，哪個女人不希望自己飄飄亮亮的呢，哪個男人不希望娶個大美女做老婆呢