筆趣閣 > 老闆,請提拔我 >3.升職加薪
    月底,總裁室發佈公告,對最重要的兩件事作出聲明:

    首先,公司上市計劃正在持續推進,目前已經成立改制小組,啓動股份改制。

    其次,員工福利股份計劃範圍將擴大至所有省級經理和高級技術顧問,具體分配方案下一財年公佈。

    公告附件是紅頭文件的掃描本,落款處加蓋了公章以及孫無慮的簽名,簡簡單單三個字,寫得宛如渴驥奔泉、龍蟠鳳翥,漂亮至極。

    作爲省級經理的白天藍,不用再拼命升職,就獲得了原始股分配權利。她笑盈盈地想,小老闆這手鋒芒畢露、力透紙背的硬筆書法,和那光彩奪人的外表般配得很啊。

    其實,不只白天藍在笑,天驕集團所有員工都在笑。

    這個公告給大家注入了一針強心劑,本來就有資格獲得股份的中層管理者吃了定心丸,一年內有希望晉升省級經理和高級技術顧問的人,完全打消了跳槽計劃,開始爲升職而卯足了勁兒開幹。

    公司很快重回軌道,可能的動盪尚未正式出現,就已經被扼殺在搖籃中。

    白天藍微微放心,看來新老闆雖然年輕,但還是有兩下子的,一招就刺中了所有人的痛點。她的忐忑隨之而消去,誰知很快心又跳到了嗓子眼。

    因爲,總裁室發佈了第二道公告:

    公司已成立年度考覈小組,對所有五人以上團隊的城市主管、省級經理進行業績考覈以及一對一的面談。

    公告被置頂在公司內網主頁,附件列出了所有需要參加考覈的人名以及具體安排。白天藍的考覈安排在半個月後,考覈領導是孫無慮、何亞平、唐堯。

    往年的考覈工作都是自行向上級彙報,最多向通用總監彙報,見到唐堯的可能性都小之又小,今年總裁辦如此大張旗鼓,是何用意

    她摸不透領導的具體意圖,但和唐堯祕書喬喻華關係不錯,於是趁着週末請喬喻華做spa,旁敲側擊地詢問這次決策的前因後果。

    喬喻華說話很有分寸,一開始只是客觀地說了這件事的起因:總裁室會議上,孫無慮表示自己初來乍到,諸事不熟,想要趁此瞭解一下業務,也和手下的骨幹們打個照面。

    白天藍迅速作出判斷,孫無慮雖然年紀小,但絕不是好相與的,至少有野心有抱負,鄭方舟所謂“扶不起的阿斗”之論可以完全推翻。

    之後,喬喻華又小心翼翼地斟酌着用詞,說是某個私下飯局,孫無慮曾和唐堯漫不經心地提起過,覺得通用銷售部雖然規模大,但利潤低,可能需要仔細考量這部分業務的整體規劃。

    作爲一名通用銷售經理,白天藍感到一股危機感迎頭罩下來。

    天驕有兩類主營業務,一部分是項目銷售,幫政府以及大企業提供財務、生產、人力資源等辦公系統,進行信息化建設,單子有大有小,但成本低、利潤高,屬於核心業務。

    另一部分就是孫無慮與唐堯聊的通用銷售,主要是代理分銷科技類消費品,比如電腦、手機、音響等,從廠家拿貨,再通過小公司、電腦城、大商場等渠道賣給消費者,體量大,利潤低,而且近幾年利潤率有越來越低的趨勢。

    白天藍大概猜出了孫無慮此舉的目的,主要是爲通用業務變革做準備,具體手段是結構變動、人員縮減,還是整體轉型新業務,誰也說不準。

    但無論是哪種,都預示着天驕集團將面臨一次前所未有的大洗牌。擺在她面前的,可能是慘遭淘汰的悲劇,也可能是上位的最佳契機。

    各種念頭齊齊轉過,她淡定了下來,沮喪的悲觀情緒逐漸散去,取而代之的,是一種焦慮的興奮。

    孫無慮在美國留學,一身時髦的西式打扮,爲了投其所好,白天藍特意請了諮詢顧問,幫她把ppt整理得更符合歐美思維,又專門準備了二十分鐘、五分鐘兩個不同版本,翔實仔細的用來和老闆切磋琢磨,言簡意賅的用來在短暫時間裏博人眼球,每天晚上對着鏡子勤加練習。

    考覈如期進行,她站在會議室門口,做了一個深呼吸,推開門,臉上立刻現出了震驚的神色,就彷彿真的剛知道孫無慮的身份一般。

    孫無慮坐在主位,神色如恆,似乎已忘了她。

    這一次,他沒有穿那一身風騷的紀梵希撞色紅西裝,也沒有戴耳釘,反而中規中矩着一身藏青色,顯得頗爲老練,神情嚴肅而沉靜,斜挑的眼尾透出一股居高臨下的逼人氣勢來,倒真有點他兄長當年睥睨江湖的影子。

    然而,漆黑眸子裏卻閃動着調皮又戲謔的笑意。這點笑意徹底出賣了他。

    他左右各坐着一位vp。左邊的何亞平五十歲左右,做了三十年財務相關工作,一身嚴謹又刻板的學者氣質,右邊的唐堯三十出頭,面目疏朗,眼神湛然,舉手投足倜儻風流,是個十足十的大帥哥。

    白天藍笑着打招呼:“孫總、何總、唐總。”

    唐堯語速飛快地向孫無慮介紹:“白天藍,通用銷售部,東州省銷售經理,兼職校園大使三年,正式司齡三年。”

    孫無慮一副漫不經心的模樣,手指下意識地捏着自己的耳垂,笑道:“白天藍,你只有五分鐘彙報時間,現在,記時開始。”

    白天藍做好了準備,底氣一足,進門時的忐忑煙消雲散,往臺前這麼一站,整個人容光煥發。

    “各位領導,我的彙報包含以下四部分:一、上一年工作成果;二、上一年工作不足;三、針對不足,明年的改進計劃;四、所需的資源支持”

    彙報結束,恰恰4分55秒,她微笑而規矩地站着,等待領導指示。

    唐

    堯作爲業務線最大領導,就着銷售利潤率等關鍵點問了幾個問題,白天藍業務精熟,對答如流,唐堯頗爲滿意,簡單地鼓勵了幾句。

    何亞平也一改往日“鐵閻羅”的冷峻風格,淡淡笑着說:“小白啊,你這個區域的銷售成本算是比較低的,費用控制得不錯,這是優點,要好好保持”

    孫無慮一張俊俏的臉上寫滿震驚,彷彿看外星人般看了一眼何亞平,然後又轉過頭來,彷彿看外星人般打量着白天藍。

    白天藍被盯得渾身發毛,急忙向何亞平表示感謝:“謝謝何總的肯定,主要是公司財務流程成熟,費用制度健全,我不過是按照規定執行而已。”

    “年輕人不驕不躁,謙遜穩重,是好事情。”何亞平更加滿意,轉頭望向孫無慮,“孫總,可有什麼問題”

    孫無慮一笑搖頭:“沒有,下一個吧。”


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