筆趣閣 > 我的極品女上司 >第1042章 冤冤相報何時了
    “嘿嘿這你就不懂了你就等着看好戲吧按照我的計劃,下一步,我非叫白老三不死也得扒層皮。”李順的聲音裏又帶着殺氣:“你時刻給我關注着白老三在星海的幾個戰後重建項目,特別是那個夜總會,我聽說他正在重新搞,而且搞的規模和檔次比以前更大更高,要搞成東三省最豪華的娛樂場所。”

    “嗯”我答應着。

    我沒有明白李順是如何打算的,但是我很明顯地感覺到,李順正在醞釀對白老三的新一輪攻擊,而這次攻擊,他似乎接受之前的教訓,變了招數。

    同時,這次攻擊,似乎李順的出手更狠,他似乎是要將矛頭直接對準白老三本人。

    掛了李順的電話,想到剛剛結束不久的新春血戰,想到死去的幾十條人命,我的心裏不由打了個寒噤。

    我想起一句話:冤冤相報何時了

    或許,只有一方最終消失在這個世界上,這場爭鬥纔會結束。

    就好比我和段祥龍,他死了,我和他的恩怨似乎也就沒了。

    想到段祥龍,我又想起冬兒收購回來的我的老公司,想到固執的冬兒,心裏不由感到幾分糾葛和煩亂。

    說句心裏話,我對自己的老公司是感情非常深的,在聽冬兒說正在召回原來老員工的消息時,我幾乎忍不住想回去看看,看看昔日跟着我打拼的老兄弟姊妹。我知道,他們一定都在熱切地翹首盼望我回去。

    可是,我能回去嗎我還回得去嗎

    想到這裏,我的心裏突然感到了幾分悲涼和淒冷。

    下午,我和老黎坐在茶館裏安靜地喝茶,老黎聽我說了集團總裁助理的最終任命結果,還有我在關雲飛和孫東凱之間搗鼓的那個貓膩。

    聽我說完,老黎呵呵笑了,看着我:“小子,你鬼點子不少啊你能想出這個辦法來打破僵局加速領導決策的進程,不簡單,我看你頗具有官場破局的潛質。”

    “我沒有,只是你提示暗示話啓發了我而已。”我說。

    老黎沉思起來,半天說:“官場其實往往就是這樣,在權力的鬥爭中,很多時候會出現僵局,似乎大家想進攻卻又不想先邁出第一步,似乎大家都想防守卻又擔心對方先下手,似乎大家都在觀察着對方卻又看不清自己同時,官場裏的人都是相互制約的,既有權力的廝殺,又有短暫的合作,但是廝殺是主流,合作是插曲

    “而且,這合作也只不過是表面文章,或者說是對大家都無傷大礙的交易這就是官場中人的制衡,官場制衡術,是一門高深的學問一個能熟練掌握並運用好制衡術的人,必定是一個官場的常勝將軍。”

    我有些沒聽懂老黎的話,說:“你說的這些,和制衡有什麼關係到底什麼纔是官場的制衡之術。”

    老黎端起水杯緩緩喝了兩口,說:“說起制衡之術,我們在生活中或多或少會有所涉及,也許你是因此而得福,官運亨通。但在很多情況下,這是一種很無力又很無奈的行政運行方式。很多人認爲制衡之術源於中庸之道,其實這恰恰是對中庸之道的錯誤理解。

    “中庸一詞源自於中庸一書中所提出的執其兩端,用其中於民,其原意是應該注意事物過和不及的兩個方面,採取中正的辦法實施於民衆。中庸的中是不偏不倚的意思,而不是當今很多人認爲的折中之意。而官場盛行的制衡之術卻在很大程度上是折中主義的寫照,這次你們集團提拔這個總裁助理的事件,說到底就是典型的這種主義。”

    我專注地看着老黎。

    老黎繼續說:“比如你在單位兢兢業業,勤懇工作,工作能力和業績一直出乎其類,拔乎其萃,各方面關係也都維護得不錯。按道理,當年的先進個人應該給你。但領導考慮到你去年已經得過一次,爲了照顧其他下屬的情緒,表示自己對下屬沒有過分體恤之意,同時也是爲了調動其他成員的工作積極性

    “總之,出於多方面的考慮,先進個人成爲別人的囊中之物。這時,你該怎麼辦憤然而起,痛斥領導不公如果這麼做,那你這輩子基本上就見不到領導了。那麼,面帶微笑,從容認栽也許這是很多人不得不採用的表現形式。雖然心裏邊苦澀一些,但惟有咬緊牙關,繼續努力,希望領導龍顏大悅,對你深明大義之舉牢記在心,他日必有恩賜。

    “但問題是,後年的先進個人又被領導以同樣的方式平衡出去了怎麼辦在當前的很多事業單位,個人獎勵就像接力棒一樣傳個遍,今年不得,後年必得,大家在心裏雖然不滿,卻也沒法公開地發泄。因爲這種平衡於情於理似乎都說得通,且還蘊含着一股溫馨的人情味。

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    bsp;“長期平衡下去的結果是沒有人變得過於突出,也沒有人顯得過於糟糕,這對單位的整體發展不能說沒有一點好處,但對個人的積極性未免會造成打擊這個例子其實只是制衡之術的基礎,充其量算是平衡之術,但這種平衡之術卻是我們日常生活中經常遇到的。”

    我不由點點頭:“嗯你說的非常有道理,非常貼合實際”

    老黎繼續說:“再舉一個例子:如果你在單位擔任中層領導而且表現突出,深受下屬的擁護,你的受擁護程度甚至超過了你的上級領導。如果你對古往今來所有功高蓋主的人的下場沒有深刻的認識,再加上你遇上個小肚雞腸又熟練掌握縱橫捭闔之術的領導,你所面臨的處境就未必有你想象的樂觀了。

    “一般情況下,你不會因功高蓋主而直接被撤職,除非你的上級領導腦袋進水過多。但也許會有另外一名同事倍受重用,甚至被提拔到和你一樣的位置,使你感到你所擁有的權力和榮譽在被另外一個人瓜分。這就是制衡之術在你身上起作用了。”

    我不由睜大了眼睛,老黎分析地太精闢了。

    老黎繼續說:“現今的官場暫且不提,就說在晚清官場上,制衡之術是隨處可見的,特別是當漢族官員功勞過大,聲譽過高時。曾國藩在消滅太平天國之後,個人功績、威望和榮譽已經達到了有清以來漢族官員的巔峯。曾國藩雖然深諳並運用道家無爲、處下、不爭之理,又是主動裁軍,又是讓曾國荃回家養病,但仍然無法消除當政者那拉氏對他的猜疑。

    “但那拉氏是個不學有術的奸猾老太婆,她不會隨便編個理由就把有功之臣做掉,而且曾國藩代表了整個漢族官僚集團,當時的漢族官僚集團正處在上升勢頭,不僅不能壓制,還必須繼續加以利用。國家還不穩定,平捻、平回等諸多戰鬥任務還需仰仗漢族官僚集團,這個時候,做掉一個,就會引起全局的變動,這種愚蠢的舉動那拉氏是絕對不會做的。


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