此人是市委書記的祕書。
曹麗和曹騰與市委書記的祕書搭上了，還能共進晚餐。
那麼，這個小風又是怎麼回事，她和這個市委書記的祕書是什麼關係是以曹騰的女友身份跟着去喫飯呢還是
能搭上市委書記的祕書，曹騰似乎還沒那麼本事，但是，曹麗能，這一點我不懷疑。
如此說，曹騰是通過曹麗搭上市委書記祕書的
我邊看電視邊尋思着。
這時，海珠忙完出來了，坐到我身邊，伸了個懶腰：“哎忙完了。”
我看了下海珠：“阿珠，辛苦了其實做這些方案，你不需要再親自動手了，你手下那麼多人，讓他們幹不就得了。”
海珠笑着說：“他們也在做，最近業務多，他們忙不過來了，我閒着也是閒着，就做一個唄正好也鍛鍊下自己。”
我說：“公司的管理人員，感覺使用起來得心應手不”
海珠想了想，說：“還行最近公司新進了不少人，我觀察了一下公司的他們，發現一個挺有意思的現象。”
“什麼現象”我說。
海珠說：“我發現他們大致分爲兩類，一類是很能說的，口才特別好，另一類是沉默寡言的，不大愛說話。你說，這兩類人，哪一種更有發展潛力和前途更有培養價值”
我想了想，說：“給你講個故事。”
“嗯”海珠看着我。
“曾經有個小國派使者到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦使者還等着回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧
“最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值使者默默無語，答案正確。”
“這說明了什麼”海珠說。
“你說呢開動腦筋想一想”我說。
海珠想了一會兒，若有所悟地點點頭，說：“哦，我明白了，這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，纔是成熟的人最基本的素質。”
“回答正確”我點點頭。
海珠想了想，又問我：“對於有培養價值的人，我該怎樣去培養他們呢”
我說：“我再給你講個故事。”
海珠呵呵笑起來：“你說。”
“陳阿土是臺灣的農民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終於參加一個旅遊團出了國。國外的一切都是非常新鮮的，關鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓他新奇不已。
“早晨，服務生來敲門送早餐時大聲說道：goodingsir陳阿土愣住了。這是什麼意思呢在自己的家鄉，一般陌生的人見面都會問：您貴姓於是陳阿土大聲叫道：我叫陳阿土如是這般，連着三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲說：goodingsir而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土
“又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：goodingsir與此同時，服務生叫的是：我是陳阿土”
故事講完了，海珠有些困惑地看着我：“哥，你想通過這個故事說明什麼”
“去想”
海珠想了半天說：“想不出來”
我說：“笨蛋”
海珠笑了：“當然沒你聰明，告訴我”
我說：“這個故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你。而你要想成功，一定要培養自己的影響力，只有影響力大的人才可以成爲最強者。
“所以，你培養你的人，首先就是要讓他們能具備被你影響的能力換句話說，就是心悅誠服接受你的領導接受你的影響對你對公司忠心耿耿，如此，纔會做好自己的本職工作。”
海珠點點頭：“哦，我明白了我要先增強自己對他們的影響力。”
“是的，影響力不能僅僅靠制度考覈，還要靠自身貨真價實的能力，靠公司美好的未來，只有他們看到公司的長遠發展前景，看到公司美好的願景，纔會有長期在公司工作的信心和決心。”我說。
海珠說：“怎麼樣纔可以創造公司更好的未來”
我說：“再給你講第三個故事。”
“嗯”海珠饒有興趣地看着我。
我說：“有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裏鼻孔裏塞滿了雪茄，大喊道：給我火，給我火原來他忘了要火了。
“接着出來的是法國人。只見他手裏抱着一個小孩子，美麗女子手裏牽着一個小孩子，肚子裏還懷着第三個。最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：這三年來我每天與外界聯繫，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200，爲了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯”
“哈哈”海珠笑起來。
我說：“這個故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的生活。所以，要想公司有更好的明天，就要學會選擇接觸最新的信息，瞭解最新的趨勢，從而更好的創造美好的將來。”
海珠心悅誠服地點點頭：”嗯”
我接着說：“公司最近新進了不少人，但是，這些人，你能有把握都留住嗎或者說，你能有把握留住你想留住的有才能的人嗎”