同時，青鳥科技關於代碼智庫的代碼殼活動進行得如火如荼，已經進行到了需要評比最堅固代碼殼的時段。這樣衛韜不得不拉着鄔天成忙起來。合理的安排活動的流程，控制活動的進展。將在8月23日前評比出第一批的最堅固的十個代碼殼。而神祕禮物的事情，俞銘提出到時候可以開發出一款強力防火牆的試用版。可以讓得獎的人先試用一個星期，然後在9月份的時候防火牆正式上線銷售。
這款防火牆被俞銘命名爲后土。是俞銘同王鳳綾在代碼智庫出來之後的主攻程序，由二進制語言和三進制語言共同編寫。可以很好的裝載在各種電腦系統之中，因爲加入了這個世界目前還沒有涉及的二進制語言，其安全等級可以算得上目前這個世界頂級的了。這個事情，鄔天成之前只是知道俞銘和王鳳綾在編寫一個程序，但不知道是什麼樣的程序，到了什麼程度的進度。
目前，俞銘和王鳳綾正在測試后土的性能。二進制語言將作爲青鳥科技目前的最高機密，俞銘還不準備讓鄔天成涉及瞭解。關於這一點，俞銘已經明確給鄔天成說過了。並且告知，一年之後可以讓其涉及到青鳥科技的核心科技。
除了，后土之外。衛韜還找到了朝天星上最強的電腦製造商智渝電腦合作，一起送出價值6000銀幣每臺的定製電腦。當然，青鳥科技只需要支付3000銀幣每臺就好了。十個代碼殼，衛韜根據情況估計應該是平均每個代碼殼有5個人參與。再提高一些預算，計劃60臺電腦。需要18萬銀幣，加上其他的一些附加支出，也不過20萬銀幣。
而且恰好，后土可以直接安裝在電腦系統中一起送出。8月20日，還沒有公佈最強的十個代碼殼的時候，青鳥科技就公佈了其中一個獎勵是智渝的定製電腦。關於后土則作爲保密獎勵。
也是在8月20日，鄭立麗帶領的6人顧問團隊也來到了青鳥科技。由青鳥科技的全員去迎接的。關於青鳥科技，在平常人的眼中就是一個暴發戶。但是在鄭立麗看來：那是因爲青鳥科技很好的滿足的市場的需求。商業是什麼，就是滿足市場需求。對於鄭立麗，俞銘和衛韜達成了一致的意見：那就是對她公開技術之外的一切。
要讓鄭立麗來完成組織構架的建設，當然需要讓她對青鳥科技多一些的瞭解。目前有個比較有意思的情況是：鄭立麗的團隊比青鳥科技的人員還要多。
之後花了三天時間，鄭立麗瞭解了青鳥科技。主要是青鳥科技目前太過簡陋，瞭解都還主要建立在俞銘四人對於青鳥的發展願景。關於青鳥科技同青城管理顧問的合作的合同，鄭立麗提出來的各項條件也是比較合理。衛韜很爽快的就簽訂了。爲此，鄭立麗的團隊將在青鳥科技呆上四個月。這四個月將是青鳥科技和鄭立麗互相考察的時間。
鄭立麗的工作效率很快，以飛龍大學爲中心的招聘，對青鳥科技需要的人同時招聘。因爲，前面的人事人員，衛韜已經有了預選人員。所以最先招聘完成的就是兩個人事經理助理。目前兩個人當然是放在鄭立麗的身邊學習，而衛韜直接讓鄭立麗暫代了青鳥科技的人事經理一職。反正有四個月時間，她都是幫青鳥科技做這方面的工作。飛龍大學這樣的學府裏面；技術人員也好招，9月之前就入職了10名技術人員。
當然，衛韜的市場部也得到了充實。鄭立麗8月最後的這幾天爲他招聘到了2個合適的助手。鄭立麗的到來，衛韜也有了更多的時間籌劃后土和預定中游戲的事情。因爲防火牆由俞銘和王鳳綾負責，所以遊戲將由鄔天成組建的一組人員全力打造。目前10名技術人員都被安排在了技術部一組，由鄔天成領導。
鄭立麗在瞭解到了青鳥科技的情況之後，建議適當的擴大組織。光技術部，前期就準備籌備三個組，每組12個人。市場部也將擴大到9人。另外還得籌建原本在俞銘和衛韜計劃之外的行政部。不過鄭立麗提出招聘人事部經理的意見時，遭到了衛韜的反對，說從兩個助手裏面培養一個人事部主管就好了。這是鄭立麗與青鳥科技合作中最大阻力，她之前跟衛韜和俞銘聊天的時候，可以看出兩人對於人事部的重視。但是目前那兩個助理明顯短時間內不能成長到青鳥科技的要求，但是兩人就是堅持不招聘一個適合的人事部經理。她不知道的是，兩人就是將她視作人事部經理的最佳人選了。同時俞銘讓鄭立麗考察每個人的能力，列出計劃中的分紅數值。並且制定了以後每年考覈一次調整這個數值的規定。
9月9日。這天，衛韜同鄔天成錄製了一段視屏。正式發佈了青鳥科技的第二個科技產品后土防火牆。定價爲：096銀幣。關於后土防火牆的發佈，青鳥科技的主要宣傳還是通過了黑客技術網站。同時也通過代碼智庫的軟件向所有下載了代碼智庫的客戶進行了宣傳。這個時候代碼智庫的用戶量也就體現出來了。同時，青鳥科技還宣佈了代碼智庫的下載使用爲永久免費；並感謝支持代碼智庫的用戶們，正是有了代碼智庫的收入支持，才讓青鳥科技做出了后土防火牆。同時，只要9月9日之前下載代碼智庫的客戶都可以用081的優惠價格購買后土防火牆。
而後土防火牆也是後面一年，青鳥科技的主打產品。對於后土防火牆的銷售，大家都是信心十足的。目前衛韜已經同智渝電腦談妥了第一份訂單：智渝電腦以後生產的電腦上都將安裝后土防火牆。未來一年，智渝電腦的生產計劃是1億臺電腦。當然這價格也被智渝電腦壓低到049銀幣，同時款項也要分12個月支付給青鳥科技。即使是這樣，也保證了青鳥科技未來一年內的4900萬銀幣的穩定收入。而對於衛韜的獎勵除了正常的工資之外，就是人事部設定的分紅數值獎勵。爲此，鄭立麗還準備爲每個職位的分紅數值設定一個分紅數值的加減體系。這當然是一個非常複雜的工作。但是，爲了讓每個人爲公司付出的都得到回報；鄭立麗認同並準備做好俞銘提出的這個方案。
至於衛韜同鄔天成計劃中的遊戲，俞銘的要求是一定要做好。並且不單單只是一款遊戲而已。其實這個事情主要是鄔天成負責，衛韜調用了自己的一個助手同三個市場部員工配合鄔天成的這個項目。
無論工作怎麼忙，在青鳥的文化裏，學習都是必要的。所以，即使是鄭立麗都被要求在飛龍大學裏面報修了一門課程。當然，鄭立麗自己也是願意的。建立一個學習型組織，也一直是鄭立麗堅持的原則。可以算得上是優秀的人不約而同。
本章完