怎麼說呢！忠信公司的最高層的這些個人，基本上都是忠信公司最初的班底，別看一個個的都被李忠信逼着去學習了什麼夜大之類的大學知識，但是，這些人基本上就是混了個文憑，並沒有學會太多的東西，要說他們這些人，現在能夠駕馭起來這麼多人和事情，主要是他們這些人在這些年，一直負責這些東西積累出來的經驗。
李忠信心中清楚，真要是說起來一些他們沒有聽過的東西，他們是真心不懂，李忠信越想越是如此，無奈之下，他只能是在心中長嘆了一口氣。
李忠信掃視了一圈，也就只要那幾個水平高一些的高管大概能夠做到心中有數，也就只有林霞秒懂他說的這個事情，其他的人，要麼就是沒有把這個事情放在心上，沒有認真聽這個事情，要麼就是真心聽不明白。
輪崗的這種東西得多簡單，哪怕是顧名思義也能夠理解個百分之八九十吧!李忠信在這個時候就不明白了，他們這些人怎麼能不明白這樣的一種事情，怎麼就能夠吊了啷噹地步去琢磨這個事情呢！
“我現在用最簡單明瞭的一些話，來給你們講這個東西。希望你們能夠認真聽，我相信，我這樣說，你們就差不多能夠明白。
什麼是輪崗？輪崗我這麼給你們形容，我們忠信公司這邊有張三、李四、王二麻子幾個人，他們每個人都有自己的工作崗位，一個在豆油廠，一個在物流公司那邊，另外一個則在連鎖超市那邊，他們都是忠信公司的財務人員。
這些人在每個崗位上都工作了三年以上，對於他們所在的工作崗位雖然熟悉了，但是，工作時間長了，他們感覺到這樣的一個地方很膩歪，而且各種各樣的事情都找到了他們頭上。
在這樣的一個時候，他們都希望換到別的地方去工作一番，領導們看到這樣的一種情況，就把他們三個人進行了工作方面的調動，調動工作以後，他們的積極性和主動性高起來了不說，他們還不敢在自己的崗位上做手腳，或者是和單位的領導一起貪污等等。
正常情況下，我們公司的財務部門都是最爲重要的部門，每一個財務人員的培訓都是最多的，從我們忠信公司成立至今，還沒有發現一例財務人員貪污以及和管理人員做出來對忠信公司不好的事情，但是，我們卻不能因爲沒有出現這樣的一種事情而認爲這樣的一種事情不會出現。
甚至可以說，現在的崗位依舊在那些個財務人員的手中，我們沒有發現這樣的一種問題，等我們的輪崗開始以後，甚至會因爲這個查出來一些問題。
輪崗的這個事情，還有很多好處，舉一個最簡單的例子，一個人長期在一個崗位工作，他能夠積累很多資源，不僅容易受人情、關係的束縛，更有可能滋生貪污腐敗的苗頭。
員工在不同部門之間的流動可以促進部門之間的互相理解，從而使大家在溝通時能更多地換位思考，減少官僚作風和本位主義，加強企業內部配合與團結協作。”李忠信很是嚴肅地對下面的高管們講解了起來。
對於這個輪崗制度，李忠信有他的想法，他也是想趁着這樣的一個機會，把一些重要部門的員工進行一下輪換，讓大家都有那麼一種危機感，更讓這些人知道，在忠信公司這邊工作，不會是一個工作一直幹到死的。
這樣一來，那些個想要搞腐敗，想要搞一些貓膩的人就會少上很多，畢竟誰也不知道，什麼時候就被調動走了，留下來的東西當中能不能被查出來蛛絲馬跡。
“這個事情我明白了，我個人也覺得這個輪崗的制度很好，首先要說的是，您剛纔說了，這次要過去美國那邊的人很多，而且要大量可靠的財務人員，這個就需要他們在我們忠信公司工作的時間和履歷了，現在在我們忠信公司做財務的人員，大部分都不差錢，他們的工作性質以及工作崗位，一直是我們忠信公司各個部門當中工資最高的，想要他們到美國那邊去工作，我剛纔覺得，很多人都不會選擇去那麼遙遠的地方去工作。
我們忠信公司的財務人員，現在絕大部分都是女同志，而且都是結了婚的有家庭有孩子的女同志，讓她們去遙遠的地方工作，她們會擔心她們的家庭，她們的孩子，如果有了這樣的一種輪崗機制，那麼，我想，她們對於這樣的一種安排是不會拒絕的，畢竟所有的人都需要那麼做。
我們可以建立一種財務制度，讓那些個財務人員隨時都能夠把賬目進行交接，到那個時候，讓她們每個人出國一段時間，並且進行輪崗，那就不會出現太多的問題了。
然後就要說的是您講的滋生貪腐的問題。雖然現在在我們忠信公司這邊並沒有查出來有這樣的一種情況，但是，這種情況有沒有，現在有沒有發生，我這邊也無法保證，畢竟財務人員想要造假，一般人員是查不出來的。
只要她們現在還在她們的工作崗位上，只要她們和領導達成了一致，那麼，財務上面的很多事情都可以造假。
所以，當這個財務輪換制度出現以後，我想更會把我們的財務工作抓好起來，讓那些人有一種危機感，不敢隨便亂伸手。”林霞很是正色地開口對李忠信說了起來。
對於李忠信說的這個輪崗的事情，林霞能夠快速理解，而且，林霞更明白其中的道理。
李忠信在這個時候雖然是舉例子，但是，這樣的事情忠信公司的財務部門有沒有這樣的一種情況，林霞是無法保證的，畢竟忠信公司的財務人員太多了，而且每個人心中的想法都是不一樣的。