正常情況下，私營企業發展黨組織的這個事情，是很困難的一件事情，但是，忠信公司卻是有了這樣的一種先例，畢竟忠信公司的規模在那裏擺着呢！
而且，忠信公司在市裏和省里黨委的支持之下，黨支部以及黨員幹部的構架齊全，積極主動承當起來黨建工作的人相當多，所以，李忠信想要更快速地吸收積極分子，讓忠信公司的黨員越來越越多。
在李忠信的想法當中，忠信公司的黨員越多，忠信公司整體的戰鬥能力就越強，各種屬性就越強。
越來越多的黨員，會帶動忠信公司的大量員工，會讓他們把勁使到一處。
黨員們有着理想信念，黨員意識、宗旨意識，完全把自己從事的事業上升到黨的事業的政治高度，那一切就沒有問題。
他不能讓忠信公司的高管存在有小富即安、取得點成績就滿足的心理，不能沒有當初的拼搏的勁頭，一定要讓他們努力奮鬥起來，只有這樣，忠信公司才能夠越來越好。
李忠信覺得，私營企業當中黨員多的好處很多，黨員能夠宣傳企業的發展思路和目標，增強職工主人公意識。
私營企業在開展黨建工作時，不斷充實黨建工作內容，積極對企業的發展目標和思路進行有效的宣傳，不斷堅定員工對企業發展的信心，黨建工作指明瞭員工的發展方向，奮鬥目標，在很大程度來說，就是指明瞭私營企業的發展方向，對私營經濟的發展大有裨益。
私營企業黨組織積極對黨的方針政策進行解讀，將企業的發展與社會政治經濟大環境結合起來，換句話說，通過黨建工作的開展，宣傳黨的新經濟政策，實時根據黨的方針變化制定出適合私營企業發展的策略，在很大程度上降低了私營經濟發展的風險，緊跟黨的腳步，更爲重要的是，黨建工作將對私營經濟起着指向標的作用。
關於黨羣黨組織的事情，李忠信在會議上着重強調了一下，不過呢！對於怎麼去做，他都是交給洪斌那邊的，畢竟李忠信在時間和經驗方面差了很多。
在說完這個關於黨建以及擴大黨員規模的事情以後，李忠信和洪斌進行了幾句短暫的交流，便繼續開口說起了他要說的第三個事情。
“下面我要說的事情呢！和你們更是息息相關，在忠信公司，在座的諸位作爲高層管理人員，對領導者應具備的素質和領導藝術還很欠缺，學習和修養方面還是有待加強的。
特別是在工作中，無論到什麼時候，都不要急躁，遇到事情不要慌，更不要因爲事情突發而胡亂發脾氣。
在這樣的一個時候，我們要多一些靈活性和藝術性，更不能只安於表面，要把事情進行深層次的思考，要深刻思考，把事情很好地進行處理。
我們在平時的工作當中，千萬不能忽略小節，因爲小節往往導致一些事情的發生，管理無小事，團隊無小事，一些小事處理不好會導致大事件的發生。在今後的工作中要增強規劃性和預見性、條理性，工作前置，遇問題不驕不躁。
我們要經常性的強化學習，錘鍊黨性。堅持認真學習黨章、黨規及我們的業務知識，不斷拓寬知識面，在學習中思考，在思考中實踐，在實踐中提高，自覺地運用理論指導實踐、推動工作，始終保持純潔的政治本色和高尚的道德情操，努力把自己管理的事情做好。
另外，我們要不斷研究新情況，新問題，新變化，使大家的思想和公司發展的需要相結合，在學中幹，在幹中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創造性地開展日常工作，確保公司時代發展的步伐。
還有就是，我們在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，不忘初心。
我們忠信公司是從一個小小的打魚隊起步的，可以說我們是雜牌軍，可是，就是我們這些雜牌軍，已經成長爲了別人可望不可及的存在，在這裏呢！我們希望咱們這些高管們，能夠起到表率作用，嚴格遵守我們忠信公司的各項規章制度，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從小事做起，向優秀看齊，起到模範作用。
你們作爲忠信公司的高管，要強化責任感和擔當意識，時時處處嚴格要求自己，管好自己，樹立高度的責任感和敬業精神，重新燃起創業的激情，時刻以創業的心態，積極迎接挑戰，膽子要大一些，敢於實踐、敢於突破。
作爲一名合理的管理人員，要用信念、實幹、擔當、創新投身到公司的高質量轉型發展中，懷揣初心，立足崗位，敢於負責、勇於擔當、善於作爲，爲忠信公司的發展作出自己最大的貢獻。
你們要和下面的基層管理講，讓他們一定要築牢思想防線，切實增強紀律觀念，必須要牢牢遵守我們忠信公司的規章制度，常思貪慾之害，常懷律己之心，築牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸碰，不越線。
要讓他們強化行爲規範，把紀律觀念內化爲行爲，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，杜絕任何形式主義、官僚主義和享樂主義、奢靡之風，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、做人要實……”李忠信洋洋灑灑地把他對公司高管的要求和想法說了出來。