如果在忠信公司當中抱有一種混日子的思想，那麼就要做好被忠信公司辭退的準備，忠信公司一是不會養閒人，不工作的人，忠信公司是不會白白養着的，大家都在努力工作幹活，只有你不敢，那麼，請你離開公司。二是不學習不努力，就是自己被自己淘汰掉了。
這事情呢其實很簡單，忠信公司今後是需要快速發展的，你跟不上形勢，不努力學習全新的東西，那麼，對不起，你這樣的人我用不了你，請另外找工作去吧
忠信公司不想任何一個人掉隊，忠信公司用全力來培養員工的本領，如果不學習，那不是忠信公司的錯誤，而是你本身的認識錯誤。
李忠信認爲的是，一分耕耘，一分收穫，日積月累，從少到多，一切人間奇蹟都是勞動者勤勤懇懇創造出來的。忠信公司絕對不會讓那些勤勞努力本該致富之人，沒有真正致富，絕對不會讓善於投機鑽營道德敗壞的人鑽忠信公司的空子大富大貴。
李忠信告訴王波，忠信文化和忠信精神這個事情，必須要好好地傳講下去。
因爲忠信公司比較大，其中的人員配置也比較繁雜，那麼，首先要把各個地方種高層的管理人員先講明白，然後讓這些中高層的人員學習懂忠信公司的文化和忠信公司的精神，在這樣的一個基礎上，中高層的管理人員，要找到合適的人選來專門做這樣的一件事情。
無論是忠信超市還是忠信建築公司，這些人員最多的單位，必須要抽出一定的時間來，對員工進行愛國主義教育和忠信文化、忠信精神的灌輸。
李忠信提出來，培訓和宣講忠信文化、忠信精神的時間，不要佔用員工的業餘時間，要讓他們從工作當中抽出時間來進行學習，這個學習的時間，忠信公司依舊會給他們工資，條件只有一個，那就是在聽課的時候，一定都要認真聽講，要做筆記，把忠信公司的文化和忠信公司的精髓學到手。
忠信公司的宗旨是不讓任何人掉隊，也就是說，他們無法把這些東西記到本子上，但是，必須要讓他們全部學會，忠信公司的中層領導將抽出一定的時間，專門對員工進行這種考覈。
考覈三次以上不合格，那麼，直接回家，什麼時候能夠完成考覈了，什麼時候再到忠信公司這邊來工作，要不然的話，直接就別幹了。
沒有文化不是藉口，忠信公司信奉的是我能，只要努力了，就沒有做不成的事情。
李忠信覺得，除了智商有問題的人之外，就沒有什麼事情正常人就是做不了的。
在忠信公司轟轟烈烈地對員工開展了愛國主義教育和企業文化、企業精神宣講了幾天以後，李忠信接到了京城王德慶打過來的電話。
“忠信啊有這麼一個事情我想和你說一下，我這兩天接觸到了一個從法國回來的人，他和我聊了些關於超市方面的事情，我感覺到很不錯，你有沒有興趣見一見呢如果可以的話，我覺得，這個人可以進入我們忠信公司的超市管理層。”王德慶不疾不徐地慢慢說了起來。
王德慶對於他說的這個人的感覺相當好，而且他能夠感覺到，這個叫做李萬偉的年輕人，很有頭腦，很適合在忠信超市這邊工作。
最近一段時間，李忠信一直強調着忠信文化，忠信精神，更提出來要有新思路，新觀點，這個人很適合李忠信所說。
只要是有合適的人選，忠信公司的高層管理人員都會把