楊盼盼在忠信公司裏面也有着高級管理的職位，是屬於王波手下的二管家，大管家是趙媛媛的母親林霞，基本上公司裏面的財務方面和人事安排的事情，楊盼盼都能夠幫助管理，今後呢！李忠信更是要把楊盼盼培養成獨當一面的人，現在到了京城楊盼盼的家裏，那就必須要搞得差不多的，至少要讓楊忠實看到李忠信的誠意。
談了談關於楊盼盼和他三舅的事情，李忠信很快就把話題引導到了忠信公司需要大量機械加工技術人員的方面。
“舅爺，最近一段時間，我聽很多人都說過，現在咱們國家很多機械加工廠的效益十分不好，解體了很多，很多技術工人或者是技術方面的專家都開始失業了，這個事情應該是真實的吧！我們忠信公司呢！現在搞了一個多元化的發展，需要一批機械加工的人才，與其讓那些技術工人和技術專家沒有地方安排閒置，莫不如您問問部裏面，是不是能夠調一部分人給忠信公司那邊呢？忠信公司給這些人開資，開資的錢數至少是他們原來工資的兩倍，您看看這個事情行不行。”
李忠信也不藏私，直接就把這個話題挑明瞭來說，在這種事情上，如果假假咕咕地，反倒是讓人瞧不起。
他李忠信直接提出來，我的忠信公司現在能夠接收一批機械加工方面的技術人員，工資呢！至少會是他們之前所在企業工資的一倍以上，只要是第一機械部下屬的企業出現要解體的情況，忠信公司可以安排這些技術工人和技術人員繼續工作。
說白了，就是挖牆角，而且是挖社會主義牆角，但是，李忠信說的卻是光明正大。
因爲李忠信十分清楚，中國的很多國營企業，在這個時候都已經是陷入了困境，基本上都面臨着兼併重組，能不能兼併重組呢！現在都是未知的。
到了八十年代末，大量國有企業效率低下，三角債頻發。在此關鍵時候，國有企業重組也就成爲必然，進而引起重組後各企業大量裁員的下崗潮。
中國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要下崗分流的企業富餘人員。
暫時找不到就業機會而成爲下崗職工，職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反映。
在統包統配的就業制度下，國有企業承擔了過多的安置就業任務，結果造成冗員充斥、人浮於事、效率低下。面對激烈的市場競爭，企業要求得生存和發展，就必須把以往積存的富餘人員分離出去。
中國現在雖然還沒有到下崗潮的那個時候，但是，也是有相當大一部分企業都出現了開資困難的一種情況。這些企業當中，加工製造類型的企業佔的比例相當大。
這個呢！和我們國家在五六十年代制定的政策有着相當大的關係，基本上是每個省份都有屬於自己的全套企業，恨不能是全國每一個城市都有自己的全套企業，這個事情呢！是屬於國家的政策引導着來做的。
最簡單的例子，哪個省沒有十個八個拖拉機的加工廠，哪個省沒有十個二十個的大型機械加工廠。
工廠在改革開放以後都在不斷地擴張當中，原來全國有幾十家拖拉機加工廠，就已經能夠生產出來國家需要的拖拉機，這些拖拉機呢！各個省都能夠消化掉。
現在改革開放以後，這些工廠的生產效率都得到了相當大的提高，而且都不斷地擴廠建廠，那麼，生產出來的拖拉機的數量就會猛增。