後背滲出層層冷汗，李文龍知道自己不能再拖了，必須儘快的學習一些馭人本領，而林雪梅，無疑是自己最好的老師。
“林姐，上午你有什麼安排嗎沒有的話我想跟你請教幾個問題”對於林雪梅，李文龍現在基本上不拿她當老總看待了，當然，這都是在私底下，這種感覺是莫名的，是發自心底，是說不出來的，套用一句老俗話，只能意會不能言傳。
“呵呵，是不是想跟我學一些圈子規則啊”林雪梅是何等聰明之人，李文龍那邊的話剛一落地，她馬上就想到了對方的心裏所想“正好，我上午也沒什麼安排，索性就給你講解講解，不過，你可得交學費啊，我這課時費可是很貴的喲。”
“是嗎很貴嗎那有價嗎貴不要緊，只要是有價就行”發現了林雪梅有些調侃，李文龍自是也順應的接下去，現在，只要林雪梅高興開心，李文龍什麼都願意做。
“有價啊。”林雪梅坐直了身子湊到李文龍的耳邊“我開出的價碼就是，我說什麼你做什麼”
“這個”李文龍遲疑了一下假裝很痛苦的說道。“要不還是算了吧，這個價我怕是買不起了，萬一你讓我去做違法的事情怎麼辦，到時候學來的東西也用不上了，我可不想去到監獄的囚犯裏面去當負責人”
“你想什麼呢”照着李文龍的腦袋，林雪梅來了一個爆慄“我是那樣的人嗎，我會讓你去做壞事”
“當然不會，我這不是說着玩呢嗎”
“林姐，只要是你開心高興，我就是上刀下油鍋我都樂意”
“是真的嗎”說這話的時候，林雪梅感覺一陣莫名的淒涼，從小到大，她聽到了不少這樣的恭維的語言，但是，那些人要麼是看中了她的相貌，要麼是看中了她身後的家庭，根本沒有一個是真心的，雖然知道李文龍的這話絕對沒有恭維之意，但是林雪梅還是高興不起來，因爲，面前的這個男人，哪怕說再多好聽的話，都不能掩蓋兩個人不能在一起的事實。惆悵了一陣子，林雪梅嘆口氣，眼看着車子馬上就要進公司的大門了，索性說道：“算了，別去單位了，找個地方去轉轉吧，你不是想聽課嗎，今天我就給你說說這圈子中的一些規則，但願對你有所幫助吧”
“多謝林姐。”李文龍自是喜出望外，打一把方向駛離房管局，李文龍向縣城內的一家不錯的茶樓駛去，他已經打定主意，今天必須多向林雪梅學習一下圈子中的一些事情，否則，一旦林雪梅按照她的設想離開了房管局，那自己到時候就是孤軍奮戰了，沒有了人提攜，李文龍不敢確定自己能舒爽的遨遊於圈子這個大魚缸裏面。
“林姐，你看我”到茶樓坐定，李文龍纔想起現在的林雪梅根本就不能喝茶，守着服務員，李文龍一臉歉意的看向林雪梅。
“來一壺碧螺春，但是我們不要茶葉”林雪梅笑着衝立在桌邊的服務員說道。
“啊”服務員詫異的看着李文龍二人，搞不明白這來一壺碧螺春但是不要茶葉究竟是什麼意思。
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nbsp;“按照一壺碧螺春的標準上，但是我們只要白水，明白”雖然知道這樣着實有些浪費，但是李文龍現在也只能順着林雪梅的意思說下去。
“還不快去給客人送茶”老闆的一聲低呵打碎了服務員心中的美夢，嚇得她趕緊拿上準備好的茶具及一些小茶點什麼的向李文龍兩人所在的包間走去。
“媽的你沒長腦子啊，茶葉都不帶就去給人家送茶”因爲昨晚上在家裏受了老婆的氣，老闆這會兒氣正不順呢，眼看着服務員不帶茶葉就往裏跑，自是怒火中燒。
“老闆，人家說了，要一壺碧螺春，但是不要茶葉”停下腳步，服務員小聲衝老闆解釋道。
“啥”老闆不相信的掏了掏自己的耳朵，像他這種地方，一壺碧螺春那得是二百六十八元，就算是熟人來了打個會員價的話最低也得二百二十八，二百二十八喝一壺白開水，當然，會贈送幾樣茶點，但是，就算是這樣，在這樣的小縣城也太奢侈了點吧
真是林子大了什麼鳥都有，老闆沖服務員擺擺手：“快去吧快去吧”然後回身說了一句：二貨
唉，可憐的李文龍跟林雪梅，就因爲這樣而被人稱作了二貨，當然，他們是聽不到的，他們現在正在研究這圈子的規則呢
“圈子中的某些規則，那都是經過了千錘百煉，而且不斷成熟、完善並被默認和遵守，所有爲負責人者大多是心照不宣，認爲只有遵守它纔會達到自己所需求的目的”喝一口白水，林雪梅隨手拿一塊茶點塞進嘴裏，爲了腹中的寶寶，林雪梅現在可顧不上什麼節食保持身材了，而是儘可能滿足自己的身體需求，發現對面的李文龍正眼巴巴的看着自己，林雪梅這才又接着說道。“現在，圈子中流行一個趨勢，那就是想方設法、千方百計來接近老闆，恭維老闆。通過接近和恭維，達到表現自己，宣傳自己的目的。這本來是一種很不正常的現象，但現在已經由不正常變成了正常，因爲它具有很強的認同性和功利性。這種上下級關係就象一根無形的鏈條，將下面與上面，一層又一層、一環又一環地連接了起來。
上級對下級的不滿，尤其是對上級特別關心和在意的問題所表示出的不滿，下級是非常危險的，你必須對他的不滿意立即引起重視，而且採取立竿見影的措施使他迅速感到滿意。我國政治體制改革與經濟體制改革相比較，政治體制改革不僅滯後，而且力度、廣度、深度都跟經濟體制改革無法相比。經濟體制已經逐步走入法制，而政治體制在一定程度上，人治依然大於、高於、超於法制。正是因爲這樣，下級老闆的烏紗帽，並不是真正掌握在羣衆手裏，而是控制在上級老闆的手裏，特別是分管老闆的手裏。
幹部好不好，本來應該是羣衆說了算，可是關鍵時刻還是老闆說了算，尤其是一把手說了算”
看着那美味的茶點，林雪梅又忍不住拿一塊塞進嘴裏，很小女人的衝李文龍嘿嘿笑了一下，這才又重新上課。
“俗話說，新負責人上任三把火。”見李文龍正襟危坐的樣子，林雪梅心中有些隱隱的失望，但是想到自己今天的重任，還是把那份不滿壓進了心底，繼續着剛纔的話題“這三把火，其中至少有兩把燒的就是原來老闆工作的思路和決定的事情，其中重要的一條就是用人問題。如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麼能體現出新的呢過去圈子中老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的遊戲規則。
“我是在上級的老闆下努力工作”這絕對不是什麼套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。用能人才能打開工作局面，纔能有政績，纔能有立足之本，纔能有更多的提升機會。多年的經驗證明，在人情化氾濫的社會里，當老闆的手下不能沒有幾個人，尤其不能沒有能人，沒有幾個得力干將，就撐不起一方天地。