這傢伙是個既聰明又自大的傢伙，在公司期間他已經瞭解過淡水基金的起家過程，覺得既然葉冬青這位該死的華裔高中生都能成功，憑藉自己在華爾街的工作經驗同樣也可以做到，而且還能做得更好。
事實上他也真的這樣做了，並且試圖將葉冬青的助手維戈女士也拉進自己團隊中，幫助自己開始公募基金創業之旅，要說誰最清楚淡水基金的崛起全過程，維戈女士肯定屬於其中之一。
倆人私下裏聯繫了幾次，很顯然維戈女士對於創業的想法挺感興趣，要不然也不會一而再，再而三地和威爾見面，搞得她老公都以爲自己妻子出軌了，其實只不過是想從淡水投資集團離開，自己去創業而已。
天真、理想什麼的早已不適用於維戈這種年紀的女人，她的想法更現實些，覺得憑藉自己能力，可以賺到更多錢。
近期不少資歷亮眼的新員工加入進來，讓她清楚體會到壓力，已經四十多歲了，不希望一輩子都在爲別人打工，這讓維戈開始考慮更多，比如從淡水投資集團辭職創業，用眼前的這份成就來換取到更多東西。
除了威爾之外，還有另外兩個傢伙也很感興趣，幾人一拍而合，近期開始籌備起了成立公司的事。
不可能兼顧兩邊，所以在五月末時候，她將辭職信遞交到了葉冬青的手上
真的只是旅遊，上個月葉冬青領着瑪希小姐在紐約玩幾天，然後又送她上飛機，彼此偶爾通過電話能聊很久，但關係並沒有太多實質性的進展，嚴格意義上來說仍然還是朋友。
華裔姑娘嘛，在這方面總是更保守些，葉冬青當然不會主動提及，就這麼在勞拉跟她之間周旋着，讓時間來確定誰是對的人。
正準備再去一趟硅谷，考察近段時間以來的進展，facebook很好、skype也很好，後者最近遭遇到點麻煩，但不算什麼大麻煩，幾家通訊運營商有了些小抱怨，因爲規模還不大的緣故，所以暫時還好。
下午的飛機，這種時候接到辭職信對葉冬青而言可不是個好消息，倒不是缺了維戈女士公司運轉不下去，實際上最近她脾氣有點大，多半是到了更年期的緣故，不少手底下的人向葉冬青抱怨過她的管理方式，在他自己看來也略微保守，不符合長遠利益。
比如認股權證，蘋果公司纔剛跌了一點，維戈女士就多次找到葉冬青談起收縮業務的事，好心是肯定的，但葉冬青知道自己沒做錯，聽多了總會有些煩，在某些觀念上談不到一起去。本想要家更有活力些的年輕化公司，然而在她的高壓下變得很古板。
換個人接手可能會是件好事，不過去硅谷的計劃已經制定好，無法親自坐鎮公司幫助新主管完成交接任務，於是看完信後他說道：“如果你覺得這是對
“是的，我想自己創業，這是我一直以來的夢想。”維戈已經考慮很久了，語氣比較堅定。
“看樣子加薪、換工作崗位那套說辭可以不用提了，你要的我給不了你，但是請你多工作一週怎麼樣，等到月底再離職，剛好能拿到工資，還可以結算一筆半年獎給你。”
葉冬青坐在自己的辦公桌旁問她說，談不上傷感之類，給期權、分紅權什麼的更是不可能，所以不妨簡單直接些，好聚好散。
有些公司會給股份，但他更希望給現金，至少在上市前都是如此，別的員工能幫忙出謀劃策、挽救公司等等，而他提供創業思路，自己拿出資金，就差直接告訴手底下那幫人具體應該怎麼做。
成功挺正常，如果照着別人走過的道路走，都能掉進溝裏，那麼葉冬青才應該反思自己哪裏出了差錯，除了他本人之外缺了誰都行，大把的失業者正等待着工作，現在就給期權獎勵，意味着未來他可能損失上千萬美元的利潤，在這方面還是小心點爲妙。
主動辭職和開除不同，他自認對維戈女士已經很不錯，一年四十萬美元固定工資，除此之外還有分紅，這種福利絕對能吸引到更有能力的人。
維戈女士鬆了口氣，失望的同時也在高興，回覆說：“那就幹到月底，請你儘快找到合適的人選，有些工作上的事需要完成交接。”
“ok，我會認真考慮一番”
如果說滿分是一百分，葉冬青差不多能對維戈的工作打個七十分，從其他員工們對她的抱怨就能看出，當時能管理好一家只有十幾人的小公司，不意味着也能管理好現在的淡水投資集團。
主動辭職也算好事，至少不用擔心未來哪天出亂子之後，讓他和維戈女士的關係鬧僵，相比而言卡耐克就很聰明，知道自己能力有限，去了加利福尼亞州之後在那邊幹得十分不錯，年底時候少不了拿到一大筆獎金提成。
不愧是美國最富裕的大州，他在那邊忙着推銷，已經拉到七千多萬美金的訂單，如今淡水投資集團的總規模正在迅速往十億美金大關逼近，裏面既有屬於投資者們的錢，也有賬面上盈利，這部分屬於葉冬青和irs聯邦稅務局，展開正當生意了，少不了跟irs的人打交道，無非是多繳還是少繳的問題。
在維戈女士離開後，葉冬青開始琢磨起人手問題，心裏有兩個比較不錯的目標人選，準備待會兒跟他們當面再談談，從中敲定出最合適的人，實在不行就讓獵頭公司幫忙挖人，空降一位有經驗的新主管過來，只要福利足夠好，完全不用愁招不到人，曼哈頓最不缺精英。
就在這時候，前臺打電話告訴說一位名叫奎恩的人，想要跟葉冬青談談