不過除了平時多添了一些議論之外，這些工人大都沒有什麼其他的表示。倒是一些老工人很感慨。畢竟李興隆剛開始搞化工廠的時候，還是很勤奮很不錯的老闆，只是後來……
誰能知道他會做出這樣的事情呢？
對於李興隆把廢棄的污染物倒進沙漠裏，有些人很憤慨，有些人不以爲然，畢竟沙漠存在了那麼多年，又那麼大，倒進去一些東西，並不會影響太大——甚至可以說在他們看來，影響微乎其微。他們中不少人也幹過把自家的垃圾扔進沙漠裏的事情。
不過當培訓班的老師，把污染物如何進入地下水系統，然後通過河流進入到水庫、轉到自來水廠的時候，這些人明白了爲什麼李興隆會被抓——真的該抓。
這已經是第二期培訓班了。
李興隆交接了化工廠後，林棟對徐工下的第一條指令，就是化工廠停工，所有的員工必須接受培訓後再上崗。
這一條讓很多熟練工人不以爲然——他們都是操作了十幾年機器的工人，閉着眼睛都知道怎麼生產，還用培訓？
不過很快他們就明白過來，廠裏要培訓的，是增加了新技術的生產方式，不僅生產的工藝有了明顯變化，在操作方式、獎懲措施方面都有了新的規定。
只要和自己的利益掛鉤，學習是必須的。
於是，所有參加了培訓班的工人，都開始埋頭看下發的培訓手冊了。即使有些人認字不全，也會央求別人念給自己聽——聽說裏面都是關於獎金的規定，這可要好好學一學，認真記下來！
“如果這樣算的話，我一個月能多拿兩千多塊呢！”有一個技術骨幹按照新的獎金規定算了算，突然發現原來自己能拿更多的錢，一下子驚呼起來！
“我好像也能多拿好幾百呢！”另外一個人也算完了，笑着說道，然後又有點遺憾，“不過還是比不上你啊！”
一聽這兩個人的話，其他人這才注意到冊子裏有明確的計算辦法。
其他人紛紛按新發的規定，開始計算起了按平時自己工作的情況，新規定裏能拿多少錢。
大部分人都算出來，如果按新規定，自己比以前的工資多了不少，從幾百到兩三千不等。
而少數幾個則只能拿到基本工資。
效益和生產掛鉤，這是普遍原則，不過總有些人原本是例外的。
就比如李興隆原來的幾個關係戶。他們在廠子裏大都混日子，發工資卻往往比別人多。以前在李興隆的管理之下，沒人去管，都是顧着自己的事情，雖然心裏有怨氣，但也沒地方發——廠子是人家的，人家想怎麼發錢就怎麼發錢，自己管得着嗎？
現在有些人按這個規定算完自己的錢，心裏有點其他意思的就偷偷算了算那幾個人的錢，立刻就得出一個結論——那幾個人如果還按以前的工作方法的話，恐怕每個月就只能拿基本工資了——這點錢，也就比地
方發的低保多一點。能幹啥？
那幾個人也不傻，明眼一看就知道自己最終能得多少錢，臉色沒一個好看的，但是現在這情況，能幹什麼？李興隆都被抓了，他的關係根本用不了了。
整個廠子的接收和改造，都是在潤物無聲的情況下進行的。只一項工資制度改革，就穩定了絕大多數從的心思。至於技術改革，那基本上不是普通工人所關心的事情。
人都是現實的，能增加自己的好處，給自己帶來切實的利益，同時還能讓廠子裏的名聲好一些，何樂而不爲？
李興隆的幾個關係戶，除了一個根本不想幹活的辭了後，其他的人都留了下來。
半個月後，三期培訓班結束，廠子裏的技術改造也差不多完成了。
這半個月裏，廠子沒開工，有些人悄悄算了一筆，光生產上的損失就差不多近百萬，加上技術改造和購買廠子的投入，只這幾項，就差不多是五千萬了。
這個長纓集團的林總，還真是大手筆！
徐工有些緊張的看着生產車間。新技術其實並不複雜，以他工程師的角度來看，只是加了一個循環系統。目前的機器生產的時候，效率不高，廢料裏含有的有用原料不少。林棟帶過來的人加上原來廠子裏的技術人員，在把原來的機器進行調試後，又在生產線中斷加入循環系統，出廢料的地方進行了篩查回收，新的技術可以直接從原來被認爲是廢料的廢棄物裏提取至少四成的原料出來，這些原料會被再次轉入到第一道生產工序重複生產。
而在廢棄物排出的污水處理工序裏，同樣加入了循環回收技術，就林棟最開始給大家展示的白色粉末，可以直接把廢棄物中的絕大多數污染物中和掉，其中一部分變成無害物質，一部分分離成原料。
至於那個大煙囪，那個化工廠裏最大的污染源，在林棟這裏反倒是最容易解決的。以前廠子裏是沒有新技術，無法解決，現在林棟帶人運來了一套設備，只需要加裝在噴料口處，就能夠非常完美的將這些原本廠子裏的機器無法處理的資源轉化成生產原料，成本不高，只是電費而已。
一個技術人員有些難以置信的說道：“廠長，我們算過了，這些東西回收回來，我們的原料每個月可以增加一半以上，相當於每個月的原料採購費用減少了至少三分之一，這可是一大筆開支！”
徐工扭頭看了一眼旁邊的林棟，心下也有些激動。不過他表面上不顯，走過去低聲對林棟說道：“林總，你看大家都在等着，是不是可以開工了？”
林棟笑着說道：“你是廠長，你說了算！我今天就帶了眼睛來的。”
徐工知道林棟這是在幫自己樹立威信，心下感激，也不再客氣，大手一揮：“化工廠新機器試運行，現在，開工！”
轟鳴的機器聲，響了起來！