張拓海對於顧莫傑的最後那個問題，倒是胸有成竹得多，吩咐了一聲，就讓旁邊的工程師取來一個樣品，向顧莫傑展示。
顧莫傑捏在手上把玩，這玩意兒看上去只是一個手機充電器。不過外觀做得很有設計感，水藍的烤瓷色，一如蘋果公司cbook的充電器一樣，很未來。
“這玩意兒像是手機充電器”顧莫傑試探地問。
張拓海：“確實有手機充電器的功能，但是同時這充電器還具有自動備份手機通訊錄的功能只要對方手機使用的處理器是高通公司標準指令集的芯片組，或者k芯片組，就都可以兼容。在用這個充電器充電的時候，手機裏的通訊錄就會自動地拷到充電器上，存儲備份起來。
充電器裏有一塊簡單的處理芯片，內置了部分高通標準的at指令集，可以自動發送請求、設置手b接口狀態、以及傳輸數據。如果想的話，甚至可以備份短信庫。通過這玩意兒，我們在沒有研發手機的情況下，就把高通公司和k公司的指令集應用及通信兼容性問題先熟悉了起來。當然，這一塊我本人不是專家，公司最近聘請了不少手機公司的程序員和硬件工程師，做的前期摸底。”
顧莫傑端詳着那個頗有創意的手機充電器，沉思了數秒，然後問了一下這個充電器的銷量如何。聽說如今已經賣出了幾十萬個，並沒有接到什麼市場對產品質量和性能的負面反饋，他也就放心了。
看完了張拓海手頭的項目，顧莫傑又走馬觀花地瞭解了一番陳景天爲首的那票香港科大畢業的研究團隊。那些人主要是做儲能材料的。材料科學的研究素來投入巨大，幾個億的錢砸下去看不出個水花都是正常的。
不過陳景天還是很給力，雖然他在鋰電池的儲能密度上，只爲顧莫傑帶來了區區2~3的微小突破，卻至少在別的非核心指標上取得了進展也別小看2~3的儲能密度突破，在如今的世上，哪怕是通用電氣這樣的大公司，每年投入幾十億美元搞電池材料，也才年均提高電池儲能密度6~7，越到後面，付出的代價越會幾何級數增長。
06年剛剛成立一年多的特斯拉公司，因爲融資不足，每年在電池材料上的進展還不如這個數字呢。
只見陳景天拿了幾塊實驗版的新電池，以及一堆電流儀，一邊給顧莫傑演示一邊解說其他的技術細節：
“我們研究了一種可以提升鋰電池耐高溫穩定性的新材料配方。可以讓鋰電池的電流特性受溫度變化的非線性影響變小。如此一來，電池在大電流充電的情況下，即使有所升溫發熱，也不會影響到電流特性。這讓我們可以給新手機用更大的電壓、電流充電。
目前市面上保護狀態下一塊2000的手機電池、在4.2v標準充電電壓b接口上，需要6~7小時才能充滿，而我們的新材料只要5小時就可以確保充滿，平均充電速度提升了20以上。
同時最顯著的一項提升則體現在低電量時的快沖模式下當手機電池電量低於60時，我們的新材料電池可以比目前世界上所有同類產品提升150以上的充電速度，所以只要1小時，就可以把一塊0電量的電池，充到滿值的60，而目前市面上的同行只能做到1小時衝到25。”
最後這個數據，着實值得振奮。
顧莫傑知道，儘管目前國內的山寨機市場還在叫囂“超長待機時間”、“永久待機”這些不靠譜的廣告語。但是用不了兩年，未來的手機肯定會從一個單純的通信工具，變成一個娛樂和傳媒應用的綜合體。到時候手機在不用的狀態下待機時間是否足夠長就會變成一個可笑無用的指標到時候，誰還會買個手機放在那裏，只爲了等電話接
到時候，在手機低電量情況下，如何儘快把手機充到可以用的狀態，將會成爲重要指標。而陳景天今天的這些研究，絕對是切中了未來的時弊。
“你能確保這個方面我們是全球領先的麼我要聽確切信息。”因爲事關重大，顧莫傑追問了一句。
對此，陳景天只說了一句：“顧總，你要相信朱校長帶出來的團隊。”
顧莫傑瞭然。朱精武校長，是低溫超導材料領域的全球第一人，其他電氣材料方面的造詣也是非凡。如果說非要在華人或者華裔的人羣裏面找到一些電儲能材料方面的研究尖端的話，也只有找香港科大的人了。
就目前的情況來看，除了通信基帶以及射頻，乃至高通芯片組的內部核心處理軟件應用之外，顧莫傑已經可以確信，初音智能明年絕對有實力高調進軍手機行業。而且至少要做到比國內所有山寨機企業都強、比肩國內一線正牌license廠商也就是那些正式花了幾千萬人民幣、問高通公司買了芯片使用授權的大公司。
對於一個第一年做手機的企業，如果真能做到這樣的成績，就很不錯了。一個理智的老闆，並不能奢求更多。
在初音智能視察摸底了一整天，顧莫傑對自己名下硬件產業的現狀更加有了底。
也更加明瞭，如今自己距離做好手機，還缺少一些什麼東西。
第二天回到公司，少不了召集葉維倫討論，也找了一些通信行業相關的諮詢公司瞭解情況、請對方做方案。數日之後，一份清晰的整體解決方案，擺在了顧莫傑面前。
那上面顯示，初音方面首先需要解決的，是一個熟悉高通公司芯片組firare開發、包括所有核心指令集應用的軟件團隊。
其次，是需要一支高通芯片基帶電子實現方案的硬件團隊，也就是一批相應的電子工程師。
最後，則是調射頻的人才。包括天線、整機電磁兼容性這些。
蒐集齊這三方面的團隊，初音的手機事業就可以正式開搞了。
軟件和基帶的人才，主要還是得找國內一線的手機品牌商那兒，挖人跳槽。
射頻方面的人才，找手機商挖角也可以，但是顧莫傑兩世爲人的經驗隱隱約約告訴他，最頂級的手機射頻人才，不一定能夠在手機廠家裏找到。反而是那些做運營商網絡設備的企業，其擁有的射頻工程師會比手機廠家更強大。
比如，國內領先已二十年、如今正在向世界第一邁進的運營商設備巨頭，深圳的夏爲科技。
顧莫傑捋清了思路，決定分兩步走。第一，找手機廠商先開始挖角工作。第二，等到配齊團隊之後，有了底氣，再去深圳，和夏爲科技的任正義任老闆談合作。
至於比夏爲科技差的其他網絡設備供應商，比如中興啦、大唐啦，顧莫傑根本看不上眼。
這套挖人方案目前唯一的問題，在於初音集團目前還沒有公佈手機開發計劃，所以沒法大規模地正式招聘。只能先通過獵頭，撒網瞭解一下圈內人的動態，看看有沒有不安於現狀、有活動一下位置想法的業界大牛。
事情安排下去之後，顧莫傑也就沒有關注太多。轉眼十幾天過去了，一切業務都進展得很平穩，顧莫傑本人也相對空閒了些，可以當幾天甩手掌櫃。
烽火獵頭的辦事效率一貫可以，僅僅這麼幾天，終於給了顧莫傑一條還算有價值的情報。
當葉敏茹把情報送到顧莫傑案頭的時候，他正在那兒無所事事地喝咖啡想事情。
葉敏茹把東西一丟，直截了當說：“夏新電子手機事業部的技術總監，一個叫馮國榮的資深工程師，據說近期已經交了離職申請，估計會在結完年終獎之後放人。那人據說有實力拉一支原本手下的團隊，一起跳出來，成立一個方案研發型公司單幹。
不過根據烽火方面的情報，此人目前在原始資金方面還有些困難，所以也不排除投靠有實力的、準備進軍手機業的大公司，拿一點股份期權後繼續給人打工的可能性。您要安排時間見一下麼還是交給人力資源部去談”
顧莫傑：“當然是我親自去見見。千金市骨麼，咱在手機行業第一步都還沒邁出去呢，還是禮賢下士一點好。”
一邊說着，顧莫傑一邊看了一下電腦上的日曆，補充道：“那就後天下午，給我約對方就行了。那人目前在哪兒來錢塘方便麼”
葉敏茹：“當然是在滬江夏新電子的手機事業部，就在滬江。”
顧莫傑：“那倒挺方便的。”未完待續。