不過這終究是有了進步了，對照一下自己最早的計劃，這算不算是進步了呢？
最後古香給自己擦了一些藥，還是整理了一下孫賴子帶回來的食材，然後給自己做了一頓豐盛的飯菜，因爲這些食材都是後山自己出產的食材，所以做出來的飯菜都十分的可口，本來古香是做的兩個人分量的最後卻被自己一個人喫完了。
不過她不知道的是，她這樣喫，身上的淤青什麼的很快就會消除掉，因爲蔬菜裏面都蘊含着靈氣。
晚上孫賴子回來的時候，古香又在看電視，孫賴子不帶她參與任何的活動，也不介紹任何人給她認識，她也不敢出去亂跑，生怕回來都進不了門，因爲她都沒有鑰匙，所以只能留在這裏看電視了。
幸好如今的電視頻道十分衆多不說，節目也很多，加上使用網絡觀看，可以免廣告，可以一口氣從最開始看到結束，所以觀看體驗還算很不錯。
孫賴子進門看了看古香，發現古香氣色還不錯，屁股都能坐在沙發上了，孫賴子才進去了臥室。
這改變被古香看在了眼裏，她有一點點的欣喜，又有一點點的難受、
其實古香剛開始，計劃了一大堆的東西，後來發現全都沒用之後，她自己都不知道自己在想什麼了，就想這樣得過且過的生活下去，等撐不住的時候再說。
可是在她徹底絕望，甚至要逃離的時候，孫賴子又給了一點點的溫柔，就彷彿自己以前控制孫賴子的手段，先把一個人打擊到塵埃裏，然後給一點點的希望，讓對方被自己控制。
古香那是有意識的這樣做，孫賴子其實只是心軟，可是結果很相似，古香明明明白這些道理，可是她就是控制不住自己的開心。
這就彷彿一個殺人如麻的混子，整天搞到多少錢花多少錢，從來都不在乎明天有沒有錢花，有一天忽然變成了一個殘疾的乞丐，飢餓的他乞討到可以買一個白饅頭的錢，都能開心一整晚。
古香似乎都忘記了昨晚的發生的事情，電視都看不下去了，就想看看，孫賴子要是再出來，會不會再關心的看自己一眼。
可是孫賴子修煉了一整晚，第二天早上才走出了臥室，他走出來的時候，看到古香昨晚竟然在沙發上睡着了，身上什麼都沒有蓋。
孫賴子下意識的要去取個東西給蓋上，最後又忍住了，出門的時候，故意重重的關上的門，絕對可以驚醒古香那種動靜。
古香的確被驚醒了，她驚慌的看了看四周，才反應過來那是關門的聲音，站起來去查看，發現孫賴子的確走了。
古香有些悵然若失，可是想到冰箱裏滿滿一冰箱的食材，她似乎又有了堅持下去的動力。
或許玩弄人心久了，遇到了最純真但是又偏執的人，就彷彿天賜的古香的剋星，她不知不覺之間，被糾結如何對待她的孫賴子反向給控制了。
王大錘第二天就着急的走馬上任了，因爲適合他的制服還沒趕製出來，所以他只能穿着便裝上陣，就是帶着一個工作人員的工牌。
然後他這體型，基本上走到哪裏，一般人都會收斂幾分自己的行爲
，就是他每次幫小姑娘拎箱子，都被姑娘十分的嫌棄，將他當做了騙子或者人販子了。
所以當天林可因先找餘飛彙報了一番反間諜工作，將自己和那些人的所有聊天和交易記錄都上交給了餘飛，還將自己準備的釣魚計劃也講了出來。
不過這只是第一步的表現，第二步那就是她開始對自己管理的部門進行整頓了，本來的體系雖然也挺好，能夠正常運行，但是林可因覺得以自己的能力，可以讓工作效率更高。
所以她大刀闊斧的開始了改革，從考勤到考覈還有績效，除了基本工資林可因沒有能力改動，其他的她都進行了調整。
這些改革結束之後，等到確定下面的人都接受了，林可因第二步的人事調動又開始了。
林可因真的是個敢幹事的人，經過他修改之後的考勤、考覈和績效等制度，更加偏向於激勵員工主動加班，提高工作效率方面了，一樣的錢，被她調整了一下之後，想要拿到這錢，就一定要比之前的努力，要比其他人努力。
雖然說那些人覺得林可因這樣做有點賤了，可是有了上次徐光啓幫忙出頭，餘飛默認的事情之後，林可因在大家看來那就是拿着尚方寶劍的欽差，所以林可因的這個變動，他們都默默的接受了。
可是人事調動就有些觸動這些人的底線了，因爲他們有些人是金小妹提拔上來的人，有些人是最早加入公司，跟着一起打拼的人。
所以這些人哪怕是... 哪怕是實力不是最強的人，但是這些人資歷絕對都夠老，本來依靠自己這份打天下的功勞，他們覺得自己下半輩子就輕鬆了，沒想到突然有一天，來了一個新的領導，將那些毛頭小子給提了上來，將他們給換到了基層崗位去了。
然後這件事就鬧到了餘飛的面前，因爲有老員工聯名上書，直接將抗議書送到了李瑩瑩的手裏，李瑩瑩看到這種情況，只好將抗議書送到餘飛面前了。
“你怎麼看？”
餘飛盯着那牽着很多人的名字的一塊布，滿臉的嫌棄，因爲這塊布上，不知道哪個活想到的辦法，讓這些人用血液畫押。
然後每個人的名字上，都有一個紅點，指紋根本看不清楚，畢竟這是布。
然後這張滿是血跡的抗議書，讓人總覺得彷彿充滿了細菌，或者帶着幾分詭異，一般農村人都有家譜這種東西，家族生下來了小孩子，就在家譜上把名字和生辰八字添加上去，死了的話，就用紅筆將名字勾掉。
所以說這種名字被一片血紅色糊住的一幕，看起來實在是有點滲人的感覺。
上面的話語很簡單，那就是抗議林可因如此的對待功臣，對待老員工，他們最早跟着餘飛，不能被用完了就拋棄。
“這件事很複雜，從公司人力管理和資源合理分配的角度來說，林可因教授做的沒錯，新提拔上來的這些年輕人更加的專業，也更有幹勁，工作效率會更高，最早跟着咱們的那些人，大多數都是一些半路出家的和尚，隨着公司的發展，他們就會跟不上節奏，甚至拖住公司的後腿。”