至於結果，是黃巾一方戰敗、後撤、直至在革命軍的瘋狂追擊下完全崩潰。
按初步的清點，殺死和俘虜的有三萬多人。其包括這一地帶的黃巾領袖---張梁。而黃巾軍在周圍的營帳、哨所，甚至廣宗城，都被革命軍完全佔領。
但在王洛的命令下，革命軍沒有進城，只是派了少數士兵駐紮在裏面。他們在城外，原本黃巾軍最大的一座營帳燃起篝火，士兵們露天圍坐，用失敗者的糧草和美酒慶祝己方的勝利。
央的營帳裏，也舉辦着酒宴。像這個時代的大部分酒宴一樣，每人一張桌案，面前擺滿菜餚和美酒，新俘虜的姑娘們充當侍女，立在一旁，爲他們添菜或者倒酒。
新成立的<d.t.p.h>團隊的大部分成員彙集在一起，慶祝今天戰鬥的豐厚收穫。
“這一輩，敬我們今天擊殺敵軍將領的功臣！”王洛端坐主位，高舉酒杯，對不遠處的查爾斯說到。
查爾斯舉起酒杯，對王洛舉了舉，一飲而盡。
“好！”看到查爾斯將酒一飲而盡，周圍的契約者有的叫好，也有一些，低聲議論起來。
“不虧是殺掉了張梁的人啊。”
“可惜，運氣差了點，沒掉頭顱。”
“機率不低了，差那麼點。”
聽到這些不完全是恭維和善意的議論，查爾斯臉色變了數遍，最終還是趨於平靜，未發一言。
“這一杯，慶祝我們作爲一個團隊，一個整體而獲得的第一場勝利。乾杯！”
衆人一齊歡呼，各自舉起酒杯，喝了下去。
“第三杯，預祝我們今後一帆風順，大展宏圖！”
三倍飲下，王洛便起身來。“我還要去軍官們那裏爲他們慶功，你們先喝吧”
花開和周素煙，跟在他身後一起離開。
營帳裏隨即熙鬧起來。
對許多人來說，這是進入本場景的第一次勝利。之前，他們在王洛的革命軍面前吃盡苦頭，而現在，能獲得勝利和不少的收益，足以激發起他們的興奮情緒。
他們高呼着，大笑着。有些不會用筷子，也乾脆不去動菜餚，而是一杯又一杯的喝着，講述着自己白天的卓越表現和優秀髮揮，以及拿到的戰利品。
“幾個將領都沒掉頭顱。”在一片熙鬧，達特拿着酒杯坐到紅電身旁，輕聲說道。
“是啊。”紅電端起酒杯，和對方碰了一下，一飲而盡。“也許這纔是理由。”
“也不一定。”達特說着，又爲他倒了一杯。“少賺幾千點，也不算什麼。”
“這樣的話...”紅電沉吟着。“只能買些裝備和技能書了。不知道這次勝利後，輜重營裏都出現了些什麼。”
“黃巾那倒是有幾樣好東西，但是出現機率嘛....”達特說。“主要還是選之前的那些？這次的裝備出產太多了，賣不出高價。但是我看到他又造了許多新的，還沒放到輜重營裏，但是看發出的光，應該有很好的特效。”
紅電剛要回答，一旁傳來一陣大笑，是莫洛諾夫。“真有你的！小兵能掉這個！”
“是啊，我也沒想到啊！”回答他的是加里維爾。“隨手殺掉的而已，竟然掉出了校尉甲！好像是3%的機率，竟然讓我碰到了！哈哈哈哈！”
這個說法在一定程度應該很接近事實。周圍許多原本來祝賀他們的人都大笑起來。
加里維爾一時有些窘，不過最後還是得意起來，和周圍的人碰着杯。
“小人得志！”達特輕聲嘟囔道。“不過是偶然罷了，得意成這樣！”
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“他運氣很好。”紅電說。“加里維爾這夥人，是最早投靠過來的。”
“是啊。”達特看向查爾斯。“我們的這位老夥計，運氣倒是一直不好。”
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他們這樣喝酒聊天的時候，蘭克端着酒杯，在心評估着這場戰鬥。
他沒看到這些人戰鬥。這種評估，是依靠王洛給他的報告，而面的內容...把這些人大體的表現都記錄了下來。
大部分武洲成員都混在大隊裏進行追擊，查爾斯能殺掉張梁，應該是純屬僥倖；加里維爾一夥人離開了大隊，一直在追殺零散的逃兵；擊敗黃巾主力後，紅電帶着四、五個人離開了追擊的隊伍，在周圍巡梭；林菲睿加入之後，雖然飛速的趕往戰場，但終究沒有多少收穫。
王洛讓她在單獨的營帳進行慶祝，雖然有理由，雖然林菲睿接受了，但是....真的是好事嗎？.
現在，王洛應該是在給他們敬酒吧。他站起身，悄悄離開。
走出營帳的時候，門口的士兵依舊把守在那裏。
“你們不去參加宴會嗎？”蘭克隨口問道。
“大人安排我們把守。”士兵說。“越是這種時候越不能放鬆。我們的宴會安排在明天。”
在這個時候也不放鬆警惕。蘭克點了點頭，走了出去。
整個營地燈火通明，處處歡慶。而在外圍的塔樓、大門口、以及遊動巡視的哨兵，數目都增加到雙倍。而負責執行的，全是王洛身邊的衛隊。
忠誠、勇敢、紀律性很強。要是能帶出場景，也會是一支非常強大的隊伍。
他這樣想着，走到了林菲睿等人所在的營帳外，聽到了裏面的聲音。
“...之前的事情，我不會計較。以後，我會帶着你們走向勝利。在這個過程，你們的利益也會得到應有的保障。”
“對，付出多少，回報有多少。偶爾會出問題，會有無法避免的失誤，但是總體能做到。”
“團隊的規定會有很多，但最關鍵的一條，是服從級命令。需要你們做的工作也有很多，在完成團隊需求的情況下，對你們保障自己利益的行爲...”
王洛在這裏停頓了下來，蘭克雖然沒能看到，也能想象他是在做什麼手勢。這位新搭檔很喜歡用手勢來爲自己的話語增加氣勢，尤其喜歡小幅度揮手。
“是認可的。在不違反大方向的情況下，會對你們提供相應的幫助。對於你們的心理狀態、個人意願、精神需求、自我實現....也會保留一定程度的尊重。當然，在不傷害團隊整體利益的情況下。”
對他們說這些，有什麼用呢？
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