團隊休息室門口，一個怯生生的聲音在楊問天耳邊響起。他回過頭，眯縫着眼，看到問話的是兩個難看的小女生，指了指面。“樓梯，三樓。”
小女生表達了感謝，走開了，楊問天打量着她們的背影。明明在大廳有窗口，算有死角看不到，但不自己去找，非得問，那祝願你們在三樓能找到報名的地方。
他隨即向酒吧走去。
依舊是熟悉的大廳，還是有許多人。但他們卻不再像之前一樣安逸的休息了。而是三五成羣，聚集在一起，商討着類似下面的內容：
“太空場景的關鍵是位置！一旦艦船被擊毀，離逃生艙的距離是最關鍵的！”
“你非得想着被擊毀？我們擊沉敵人的戰艦不好嗎？”
“五人小隊的話，也未必是空戰場景。但是太空要塞的面積會很大，總之，找一個會偵查技能的很重要。”
諸如此類的對話在各處發生。有的在商討隊伍的組成；有的在爭辯應該採取的策略；有的在討論該買些別的什麼來配合制式裝備。
楊問天坐到了酒吧桌前的椅子，要了杯酒，卻又不得不聽另一番討論。
那些人在討論用什麼樣的方式能拿到最多的原材料，以及爲之要付出多少風險，值不值得。會不會影響任務的完成度，以及會不會有新人，能不能勸對方加入....
好煩躁。
他拿起酒杯，向人少的角落處走去。剛在那裏坐下，又看到一些陌生人，或在老團員的帶領下，或三五結伴，或孤身一人，走進大門。
簡直沒地方待了！他忿恨的喝了一大口酒。
大廳裏的三個接待窗口處忙不過來，排起了長隊，不得不又增設了兩個。
他招這麼多人幹什麼？打算下個場景用這些人當炮灰？
以王洛的爲人，幹出什麼都不怪。
一羣傻子。以爲這裏是大團隊，能過來沾光？之後和‘繼承者’打的時候，有你們好受的！
身下軟綿綿的沙發很不舒服，琴聲很嘈雜，腳下的地板彷彿硬的異常，酒又辣又澀，甚至房間的空氣，也出了什麼問題，感覺很悶。
幾個小時裏，突然發生了這樣大的變化。本來輕鬆舒適的休息室裏突然讓他很彆扭，很不舒服。
不應該這樣，事情，不應該是這樣的。
空間該是這樣的嗎？這麼多普普通通的玩意？這種豐富多彩的空間，難道不該是冒險家的樂園，英雄的舞臺嗎？
發貨幣、辦報紙、大量招人。這是王洛前一段時間所做的。而現在，戰鬥組、祕書處、情報司、編輯部、後勤隊....各式各樣的名字不時在耳邊響起。明明是些新人，卻毫不客氣的，把這裏當成家一樣，胡言亂語着別人告訴他們的攻略，組成各種小隊。
王洛不可能成功。這些人不會好好合作，空間也不會容許這樣的做法。進入場景之後，在嚴苛的任務、在沉重的壓力下、在生和死之間，馬會互相背叛，互相殺戮。
一切都會恢復原狀。恢復到，熟悉的模樣。
他舉起杯，一飲而盡。隨後，搖了搖酒杯，打算再去倒點兒。
這時，卻有一隻柔嫩的小手，把一個精緻的杯子送到他面前。
“來，陪我喝一杯吧。”裴如影搖着另一個酒杯，輕輕的說。
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錢不夠了。
王洛坐在辦公室裏，檢點着賬目、團隊物資報表，以及最近的動態。
這樣很好。但是...有幾個據蘭克說是那些小型團隊的團長也加入進來了，沒有人來說他們的罪過。
可能是因爲他們之前把部下都殺光了---死無對證。在不瞭解的地方發生了很多事，查的過來嗎？管的過來嗎？
這種人，一點都不可靠。要是真的給所有人配備適合場景時代的裝備....這種人，帶裝備之後完全可能跑掉。人多起來之後，那些錢也不夠用了。
要不然，暫停接受新人？
不，不行。‘人’纔是最寶貴的資源。要是現在爲了一點小壓力而拒絕接受，以後邀請他們也不會來了。
還得去找錢。舞會跟別的團隊商量一下債券的事情，他們應該多少會接受一些。要不...讓新人在領下個場景裝備的時候交出原本的裝備？
可以的，讓他們把不匹配下個場景時代的裝備交給團隊。一方面作爲抵押，另一方面，也可以拿去給匹配時代的人用。嗯...場景活動開始前4小時，停止招收人手---因爲那時候要開始進行工作準備了。這個理由說出來不會導致什麼不滿。
需要選拔更多的管理者。蘭克、花開、紅電...光憑他們，一是管不過來，二來也不能完全信任他們。算他們是忠誠的，在被完全信任後也會開始滋生野心。
更高效、並且能認同自己理念的管理隊伍。新來了這麼多，有能力的肯定不少。
然後，對團隊成員提一些簡單的要求。雖然還不適合作公開規定---但要求是可以提的。做不到的，給予懲罰：訓斥、減少物資供給、最嚴重的甚至會開出出團。
王洛翻看着本子，整理着以前的思路。
恩...團隊成員之間禁止殺死對方、禁止互相傷害、禁止盜取或騙取財物。
殺人者死，傷人者刑，盜抵罪。沒問題！在空間隨時隨地要殺人的情況下，簡單一點的規則再合適不過了。
然後，違反團隊規定者，在其行爲違反規定期間不受團隊規定保護。而擊殺違反團隊規定的人，可以獲得額外的獎勵。
也是說，想殺人的話，先誘使對方來殺自己，然後加以反擊，沒問題。
楊問天...裴如影最近已經在他身邊了。他們也組成一隊了。很期待知道他們之間會發生什麼。
也許，該稍微阻止一下楊問天和她來往。這樣他們之間的關係纔會更緊密...那笨蛋付出代價的時候纔會更痛苦。
有空去做吧。
在分成小隊進入場景，執行任務完畢後，小隊活下來的人越多，每個人獲得的基礎獎勵越高。譬如五個人都活下來了，那麼五個人都能獲得100%的獎勵。
這樣，應該能讓大家互相幫助。但如果帶回來更多的人呢？六個，七個，八個？
不，不能直接提升獎勵。資金壓力太大，也容易產生離心力。
設置一種‘預存金’吧。如果他們帶回來的人對團隊有了貢獻，在三個場景之後作爲獎勵發給他們。如果帶回來的人做了什麼壞事---攜款潛逃之類的，那由他們來承擔責任。
現在，區區幾十個人的隊伍。一種場景的裝備還損失的起。如果出了問題，之後通緝他們是。
恩，這樣。以道德的形式來做出約束和規定，以免傷及自己的威望，與團員們的積極性。等團隊來了三百以的新人，可以開始制定嚴格的紀律和規章了。
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