筆趣閣 > 無限獵場 >第二百零六節 才能x的x證明
    “你們也別做這種笨拙的美化了。手機端 m..找一些他們習以爲常,按照團長的思路卻不公平的事情,進行大肆宣傳。”

    張偉放下幾份宣傳dtph的政策如何善良、公正,號召人們加入的稿件,輕嘆了一聲,這樣吩咐道。

    批評總讚美容易許多。既然你們領會不到暗示的技巧和曲折做法的意義,那做點容易的事情吧。

    幾個人不管聽沒聽懂,都點點頭,走了回去。這真是…

    也不知道,團長準備了多少時間來執行這個計劃,是希望迅速完成?還是可以慢慢來。

    不適合去問,那會顯得自己很沒能力。自己分析吧。

    宣傳的常用技巧有多種。

    第一種方法:把那些團員內部原本的矛盾擴大化。

    譬如某個團隊,某個官員a欺負了某個普通成員b----這種事肯定是有的。

    那麼,在各種渠道宣傳這種事。在暗地裏傳播這個消息,說b在遇到了dtph團隊之後,打算背叛原本團隊---這是會被官員們認爲合乎邏輯的;同時說官員a爲了防止普通成員背叛,打算先下手爲強,在下次出獵的時候殺了b。

    只要反覆去說,三人成虎。最後b除了背叛之外別無選擇。

    第二種方法,通過暗示,讓勝利和公平掛鉤

    譬如有些人,c有脾氣,對於級佔有各種裝備的事情不滿,然後去申訴,級考慮了各種情況之後,答應了他。

    這也是很正常的情況。在本次編寫的宣傳材料,介紹某個在戰鬥很出彩的人,d的戰鬥力時,可以把c做法寫進去。

    這樣,人們看到之後,會不由自主的得出一種‘因爲這個人勇於和官員們抗爭,獲得了好裝備,所以纔有戰鬥力’的印象。

    到了之後,人們發現這事是c做的,而不是d做的時候,不但不會反感,反而會產生更深的印象---當然,在細節方面要做的足夠準確。只要細節準確,在關鍵部分越是說錯,越能讓看到資料的人牢記住它。

    第三種方法,把偶然的個例當成全部

    譬如某人,e,在場景裏建立了功勳,獲得了幾件裝備。然後團隊把該裝備分配給了更適合這裝備屬性的隊友。

    然後,e在格鬥競賽遇到了很強的敵人,而那些裝備恰好有能剋制這敵人的。e反省的時候想到了這點,於是在總結自己失敗的原因時說了出來。

    這很正常吧。但是看到之後,大多數人都會聯想到自己被團隊拿走的裝備(順便忽略掉團隊給自己裝備的事情)

    還有很多其它的技巧。在積累了一定的宣傳後,可以在契約者整體散播出不滿的情緒---對官員們、對團隊的分配方式、對目前狀況的不滿。

    所有這些,團長應該是懂的。自己那些部下,應該是不懂的。看他們寫的稿件,像小孩子在蹣跚走路。

    這也不是太壞。張偉沒有教導他們的意思,沒有幫助他們改進的意思。

    對於王洛來說,達到目的可以。但是對張偉來說,那不夠。作爲一個累經失敗,一度處於絕望邊緣的人來說,張偉儘管平時表現的很沉穩鎮定,但在內心深處,他能感受到隊友們對自己的蔑視。

    這不能怪他們。入睡之前,張偉常常會想起過去的失誤,因爲一時的貪婪,誤用惡魔卡失敗,而落到現在的地步,他自己都很蔑視自己。

    也正是因爲這個,他格外珍惜現在的位置和工作。

    他想保有現在的一切。他很清楚,要在這個空間裏避免戰鬥,必須在團長需要自己的時候,展現出充分的能力來。難得遇到一個不只是看重戰鬥力,而也重視頭腦的團長。那麼,展現出自己的非凡之處,向團長和隊友們證明自己,是必須要做到的。而把自己擅長的這些教給別人,讓別人的能力超越自己,那是絕無可能的。

    也不知道,王洛是打算用多長時間來完成這個計劃?

    不管計劃的時間是多少,都必須配合相應的行動。團長準備的,用來配合宣傳的活動,應是這場大賽,以及之後的尋寶活動,

    大量的寶藏可以吸引和迷惑很多人。在這個過程,可以展現出那些團隊---其團長和官員的猥瑣和卑劣,把他們同大多數團員割裂開。

    理論可以,但實際很難。以張偉的經驗,宣傳總是會起作用,但醞釀和發酵需要時間。

    營銷一次事件,彷彿推動一輛被冰雪凍住的雪橇。一開始總是最難的,要敲碎雪橇和地面結合處的冰;要用火在周圍烤,讓地面凍結的部分融化;要找好方向和位置,用力推….

    而它在動起來之後,輕鬆多了,那時候,把握方向纔是最難的事情。

    這次的事情,敲哪裏的冰?在哪裏放火?朝什麼方向用力?尤其是,要怎樣才能展現出自己的能力和價值?

    團長很優秀。但是像他自己說的一樣,精力有限,忙不過來。他需要和別的團隊打交道,需要制定計劃、製作裝備,在宣傳的事情,無法投入太多的精力和時間。

    他這樣想着,拿出紙筆。

    《有關寶藏探索隊伍和分配方式的建議》

    “每個人都有不同的天賦和才能。有些人在面對敵人的時候發揮出色,不意味着他們會在所有的方面都出色。以戰鬥的勝負來作爲評判一切的標準,真的合適嗎?”

    沒錯,從人們一眼能看出錯誤的角度進行批評,是很好、很有效的做法。

    “對於團隊來說,這未必是最有利的。最終獲勝的人,一定是戰鬥力最強的人,讓他們去參加尋寶隊,再獲得寶物,會有什麼結果?”

    “只會讓他們變得更強。舉辦這個活動的王洛先生,不是一向以願意幫助普通的契約者而自稱嗎?爲什麼還要做這種加劇不平等的事情?”

    “這不合適,不應該。肯定會有很好的的選擇方法,讓作爲普通契約者的我們,也能參加到尋寶隊伍。”

    “這是一次寶貴的機會。我們會非常努力,來抓住這樣的機會。”

    這種說法,應該能引起那些弱者的共鳴心理。說不定其會有人去懇求。嗯,可以在這方面的宣傳擴展開之後,安排一次當衆的求懇,如果王洛答應了,能幫助他樹立起非常好的形象。

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