如果他真打算這麼做.....呵呵呵。手機端 m..
“其實很難辦。”王洛寫道。“只要沒有人刻意破壞，又有敵人在，這方面不是大問題。但像你說的一樣，團隊的規模變大了，在連續多場勝利之後，有些人可能會有想法。多少還是要設立一點兒，讓普通成員有保護自己的依憑。”
多少一點兒...也好，以後再慢慢擴大。“各人的財物，以及在戰鬥獲得的戰利品不可侵犯？”漢弗拉斟酌了一下，這樣寫道。
“如果是這樣，在某些危急時刻，團隊需要調動成員手的資源時，沒有了合適的理由。”王洛考慮了一下，這樣寫道。“加一個前提吧：在團隊整體安全的情況下，個人的財產不得被侵犯。”
“也是說，團隊陷入危險的時候，官員們有資格調用普通成員的財產了？”
“嗯，額外加一條規則，在危急的時刻，調用普通成員財產的官員有保護被調用財產成員的義務，並且在脫離危險後要將財產歸還給普通成員。”王洛寫道。“算不深究具體的操作，這樣的規定應該能讓普通的成員對官員的行爲諒解和認可，在危險時刻幫團隊集力量。”
“倘若有人故意混淆普通時刻與危險時刻的定義呢？”漢弗拉皺着眉，這樣問道。“如果官員沒能保護好普通成員，怎麼處理？”
“這樣的話，在事後調查我們可以認定這樣做的官員智商和能力都不足，不足以擔任官員職務。”王洛寫道。“我想，我們目前的那些官員都很優秀，並沒有哪個蠢到這個地步吧。”
“您說的對。”漢弗拉被噎了一下，這樣回覆道。“在規定前面加前提，真是很聰明的做法。”
“你也這麼覺得吧。”王洛寫道。“其實前提可以預設成多種：行動時的外界情況、行動者的主觀意願、該時間段內消耗的精力值。”
“您是打算根據這些來評判官員們行動的正當性？具體是怎麼回事？”
“像你剛剛舉的這個例子，官員要徵用普通成員的裝備。在當時，普通成員需要服從，但事後，無論官員本人，還是普通成員，都需要向級進行報告。然後，由我們...組織專門的隊伍，來根據這三點進行判斷。”
“行動時的外界情況：是否危險到需要徵用他人裝備的局面。”
“行動者的主觀意願：該官員與普通成員之間關係如何，是否有存在惡意徵用的可能。”
“該段時間官員消耗的精力值：管理是非常累的。如果該段時間，該區域的行動很多、很頻繁，消耗了管理者大量精力，那麼該官員的失誤在一定程度可以得到諒解；而如果不存在這樣的情況，那麼該官員的行爲可以被評判爲失職、無能、或故意侵害。”
還是有破綻的....其實這意味着權力的少許轉移，這個評判官員行爲的團隊需要重視一下，僅此而已---而這種評判的官員也是官員，和負責各部門的官員是天生的盟友。
“也未必有多了不起。”王洛回覆道。“官員需要約束，也需要理解和幫助；對普通成員也是如此---算他們弱，也不能低估他們心的貪婪和惡意。”
“尤其是三象那些人。”漢弗拉回複道。
“是啊，三象。”王洛寫道。“雖然他們變成那樣也是有原因的，但並不能此而一味原諒他們。總之，需要體諒的對象是雙方。一個團隊內部的規則，歸根結底，是協調團隊內部矛盾的工具。”
“因此，也不能去預設前提，認爲某個羣體、某些人一定會作惡，從而把他們當做要提防、約束、管理的對象。如果那麼做，他們算本來不想作惡，也會在這樣的刺激下開始作惡，甚至團結成一個整體，論述自己的功績，從而賦予自己的某些行爲以正當性。”
這傢伙是什麼意思？在提醒我？“您的意思是，我們團隊內部可能形成這樣的團體？”
“不，只是原則如此。在團隊規模擴大之後，人們因爲共同的戰鬥、相同的喜好、過往的精力、性格的吸引而形成某些小團隊、小圈子，那都是很自然、很正常的事情。只要團隊依舊擁有足夠的向心力，那無需介懷。”
“您說的‘向心力’，應該是指共同的敵人？”漢弗拉寫道。
“我是指合適的行爲。”王洛寫道。“大團隊，必須有適合大團隊的工作。狩獵龍、對抗獸羣，都很合適。”
還是說共同的敵人。“明白了。”漢弗拉寫道。
“然後，規則是死的，人是活的。想要靠死的規則來完全管束住活人，絕無可能。與其在束縛人行爲的規則下功夫，不如把這些準則當作輔助性的工具。在團隊內人們的意願多下點兒功夫，讓大家從心底認可這團隊，感受到團隊對自己的支持和保護，然後一致對外。”
“一味的約束，可以管理現在的這些成員。但他們變強之後呢？在空間裏，發現一些收益高的任務，得到些什麼裝備之後，變強不是很正常、很自然的事情嗎？到那個時候，這種一味管束的規則，有什麼能力來阻止變強的人離開團隊？”
“這也是沒辦法的事情。”漢弗拉回複道。“您只要不停的擴充團隊，算他們離開也不會造成什麼影響。”漢弗拉回複道。
“對名爲‘團隊’的整體來說，這是非常大的損失。”王洛寫道。“也是糟糕的榜樣。要想讓團隊更好的發展，需要讓那些變強的人繼續留在團隊裏，給他們足夠合適的、留在團隊裏的理由。”
“您不是已經有了嗎？”漢弗拉寫道。“只有齊心協力才能戰勝的，並且也能給予豐厚回報的敵人。”
“這樣做，只是避免某些問題。”王洛搖了搖頭，這樣寫道。
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